第一篇：广播电视局领导班子民主生活会专题剖析材料
广播电视局领导班子民主生活会专题剖析材料 为了落实科级党员领导干部民主生活会通知要求，根据县纪委、组织部统一部署，我局领导班子根据征求到的意见，结合自身的思想情况和工作作风等方面实际，从主客观方面认真查找了存在的问题原因，深挖了思想根源，明确了整改方向，明晰了整改措施。 一、存在的问题及产生的原因 （
一）理论学习不够深入系统 主要表现在：虽然注重了党员干部的专题培训学习，但学习的深入性和系统性还不够，还存在时紧时松的现象。由于日常事务繁多，班子成员把主要精力放在了处理业务上，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的系统学习不够。虽然局里安排了系统的学习时间，但因工作忙，时间上得不到充分保证，在学习时间上缺乏挤劲，不能持之以恒地学习。部分党员干部认为学习太空洞，静不下来，深不下去，致使理论素养跟不上，把握形势、了解大局不够透彻。 （二）服务意识需进一步提高 班子成员勤政务实，善办实事，但忙于事务性的工作，切实为基层群众办实事方面做得还不够，深入基层调查研究、了解广电事业发展现状还不够。在征求到的意见中，群众反映的以人为本的服务意识有待进一步增强。领导在关心身边的每一个人，特别是关心职工的生活困难、子女升学就业等方面，人文关怀不够。作为领导干部要想他人之所想，急他人之所急。 （三）工作作风需进一步改善 绝大部分人能够做到尽职尽责、较高质量完成本职工作，但是工作不够主动，对存在的问题，没有主动多方寻求解决办法，有一定的畏难情绪，对干部群众反映的热点难点问题解决得不够。领导干部应深入基层，调查落实具体情况，并充分利用自已的智慧和力量，多想办法、多出点子，同时加大力度积极协调有关部门，尽快出台解决办法，让群众早得实惠。 （四）开拓创新意识不够 班子成员都能积极创新，锐意进取。但是，在工作中循规蹈矩、按部就班的现象仍然存在。主要表现在：一是缺乏强烈的创新意识和创新精神，还没有做到不断解放思想，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来。二是创新能力比较欠缺，不善于抓住工作中遇到的新情况、新问题，进行深入研究，拓展视野，提出解决问题的新思路、新办法。 （五）勤政廉政有待进一步提高 “历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。坚持“两个务必”在新时期新形势下尤为重要。对照检查，主要有三个方面的不足。一是谦虚谨慎的作风坚持不够一贯。个别班子成员在廉洁自律方面认识不够到位，不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。有时碍于情面，没有拒绝请吃、请喝。二是艰苦奋斗的意识逐步淡化。随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，勤俭节约的精神不够，近距离办事也要安排公车，与基层群众艰苦的生活有距离。三是对公务活动中的吃喝不严谨。有时候在思想上错误地认为吃喝是交流感情的手段，没有按要求对口接待和吃工作餐。作为党员领导，一定要坚持“两个务必”，养成良好的生活作风，自觉防腐倡廉，拒腐防变。 二、改进措施 （一）强化理论意识，做解放思想的表率 进一步提高认识，增强学习的主动性和自觉性，静下心来，挤出时间，以这次民主生活会为契机，系统地学习科学发展观相关理论和知识，在“真学、真懂、真用”上下功夫。在今后的工作中，要运用科学发展观理念，开动脑筋，着力研究适应教育科学发展的新方法、新举措；要带头转变观念，带头开拓创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，做敢为人先、争创一流的好班子。 （二）强化廉政意识，做廉洁自律的表率 坚持严以律已，带头执行廉洁自律的规定，认真履行一岗双责，严格约束自己。坚持从实际出发，实事求是的思想路线，深入基层，倾听教师呼声、关心群众疾苦，踏踏实实为群众解决实际困难。时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的模范，清清白白为官、堂堂正正做人、扎扎实实办事，努力为全县教职员工做出榜样。通过科学发展观理论的学习，进一步筑牢拒腐防变的思想基础，树立正确的权力观、地位观和利益观，守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，做到甘为人梯，淡泊名利，乐于奉献。 （三）强化务识意识，树立奉献理念 党组领导班子成员(请关注：)要时刻意识到肩上沉甸甸的责任，在今后工作中，要倡导求真务实精神，深入基层进行调研，了解基层情况，解决基层问题。班子成员要有强烈的事业心和责任感，不畏压力，勇挑重担。在工作中不求名利、不求得失、不计报酬。发扬无私奉献精神，用自己实实在在的行动努力践行“科学发展观”。 （四）强化公仆意识，做转变作风的表率 今后工作中，要把“办好人民满意教育”做为干好工作的精神动力，从全县人民最不满意的事抓起，从全县教师最希望办的事做起，努力改变工作方法，改进工作作风，坚持高起点、高标准、高要求。同时，还要加大监督力度，确保制度落实，用制度规范工作，督促工作作风转变，使班子朝着务实、高效方向发展。 （五）强化宗旨意识，做为民服务的表率 进一步强化宗旨意识，以群众满意不满意为标准，完善服务体制，改进服务方式，规范服务行为，建立行为规范。领导班子成员要作好表率，牢固树立争一流的思想，规范服务行
为，要求机关工作人员做到 “态度热情一点、说话和气一点、倾听耐心一点、解释细致一点、办理快速一点、服务周到一点”，领导班子先做到，要转变服务作风，为全县广播电视事业发展服好务。 （六）强化民主意识，做领导艺术的表率 领导是一门艺术，领导是一门学问，做为党组成员，我们一定要在今后的工作中做到认真自觉地贯彻民主集中制原则，遇事多商量，经常沟通思想，沟通感情，增进团结，经常召开民主生活会，用批评与自我批评的方法解决好工作中存在的问题，发挥好集体的智慧和力量，不断增强班子的凝聚力和战斗力。 总之，通过这次民主生活会，领导班子在日常学习、工作和生活中要时时处处把自己的表现与廉洁从政要求进行对照，规范自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距，把干部职工的智慧和热情集中到促进改革发展上来，切实为“谋划广电事业科学发展，努力开创广电工作新局面”而不懈努力！ 年月日
第二篇：广播电视局专题民主生活领导班子剖析材料
广播电视局专题民主生活
领导班子剖析材料为了落实科级党员领导干部民主生活会通知要求，根据县纪委、组织部统一部署，我局领导班子根据征求到的意见，结合自身的思想情况和工作作风等方面实际，从主客观方面认真查找了存在的问题原因，深挖了思想根源，明确了整改方向，明晰了整改措施。一、存在的问题及产生的原因 （一）理论学习不够深入系统
主要表现在：虽然注重了党员干部的专题培训学习，但学习的深入性和系统性还不够，还存在时紧时松的现象。由于日常事务繁多，班子成员把主要精力放在了处理业务上，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的系统学习不够。虽然局里安排了系统的学习时间，但因工作忙，时间上得不到充分保证，在学习时间上缺乏挤劲，不能持之以恒地学习。部分党员干部认为学习太空洞，静不下来，深不下去，致使理论素养跟不上，把握形势、了解大局不够透彻。（二）服务意识需进一步提高班子成员勤政务实，善办实事，但忙于事务性的工作，切实为基层群众办实事方面做得还不够，深入基层调查研究、了解广电事业发展现状还不够。在征求到的意见中，群众反映的以人为本的服务意识有待进一步增强。领导在关心身边的每一个人，特别是关心职工的生活困难、子女升学就业等方面，人文关怀不够。作为领导干部要想他人之所想，急他人之所急。 （三）工作作风需进一步改善绝大部分人能够做到尽职尽责、较高质量完成本职工作，但是工作不够主动，对存在的问题，没有主动多方寻求解决办法，有一定的畏难情绪，对干部群众反映的热点难点问题解决得不够。领导干部应深入基层，调查落实具体情况，并充分利用自已的智慧和力量，多想办法、多出点子，同时加大力度积极协调有关部门，尽快出台解决办法，让群众早得实惠。 （四）开拓创新意识不够班子成员都能积极创新，锐意进取。但是，在工作中循规蹈矩、按部就班的现象仍然存在。主要表现在：一是缺乏强烈的创新意识和创新精神，还没有做到不断解放思想，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来。二是创新能力比较欠缺，不善于抓住工作中遇到的新情况、新问题，进行深入研究，拓展视野，提出解决问题的新思路、新办法。（五）勤政廉政有待进一步提高“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。坚持“两个务必”在新时期新形势下尤为重要。对照检查，主要有三个方面的不足。一是谦虚谨慎的作风坚持不够一贯。个别班子成员在廉洁自律方面认识不够到位，不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。有时碍于情面，没有拒绝请吃、请喝。二是艰苦奋斗的意识逐步淡化。随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，勤俭节约的精神不够，近距离办事也要安排公车，与基层群众艰苦的生活有距离。三是对公务活动中的吃喝不严谨。有时候在思想上错误地认为吃喝是交流感情的手段，没有按要求对口接待和吃工作餐。作为党员领导，一定要坚持“两个务必”，养成良好的生活作风，自觉防腐倡廉，拒腐防变。二、改进措施（一）强化理论意识，做解放思想的表率进一步提高认识，增强学习的主动性和自觉性，静下心来，挤出时间，以这次民主生活会为契机，系统地学习科学发展观相关理论和知识，在“真学、真懂、真用”上下功夫。在今后的工作中，要运用科学发展观理念，开动脑筋，着力研究适应教育科学发展的新方法、新举措；要带头转变观念，带头开拓创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，做敢为人先、争创一流的好班子。 （二）强化廉政意识，做廉洁自律的表率坚持严以律已，带头执行廉洁自律的规定，认真履行一岗双责，严格约束自己。坚持从实际出发，实事求是的思想路线，深入基层，倾听教师呼声、关心群众疾苦，踏踏实实为群众解决实际困难。时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的模范，清清白白为官、堂堂正正做人、扎扎实实办事，努力为全县教职员工做出榜样。通过科学发展观理论的学习，进一步筑牢拒腐防变的思想基础，树立正确的权力观、地位观和利益观，守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，做到甘为人梯，淡泊名利，乐于奉献。 （三）强化务识意识，树立奉献理念党组领导班子成员要时刻意识到肩上沉甸甸的责任，在今后工作中，要倡导求真务实精神，深入基层进行调研，了解基层情况，解决基层问题。班子成员要有强烈的事业心和责任感，不畏压力，勇挑重担。在工作中不求名利、不求得失、不计报酬。发扬无私奉献精神，用自己实实在在的行动努力践行“科学发展观”。 （四）强化公仆意识，做转变作风的表率今后工作中，要把“办好人民满意教育”做为干好工作的精神动力，从全县人民最不满意的事抓起，从全县教师最希望办的事做起，努力改变工作方法，改进工作作风，坚持高起第三篇：人防办领导班子民主生活会剖析材料
人防办领导班子民主生活会剖析材料
根据地委组织部关于转发省纪委、省委组织部《关于开好党员领导干部民主生活会的通知》（东组发[]57号）要求，重点对照《廉政准则》规定的52个“不准”和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度，采取多种形式广泛深入地征求干部群众对领导班子和领导干部的意见和建议，认真开展了会前谈心，主要负责同志与班子成员和个别干部职工进行谈心等，我们通过各
种形式的征求意见，归类梳理后有如下几条意见和建议：
一、存在的主要问题
（一）对学习抓的不紧，学习的深度和广度不够。特别是对业务知识缺乏系统地、全面地学习，没有把学习作为提升自身水平的重要基础来抓。既使学习也只是一般化、表面化，更多的是为了完成任务和上级的检查而学习，缺乏系统学习、全面学习、超前学习的意识。知识更新较慢，与新形势发展的要求有较大差距。
（二）思想解放不够，开拓进取的精神不强。由于人防工作相对比较单一，对人防工作缺乏系统的、有远见的思路。
（三）平战结合工作开展不到位。本单位水、电管理不完善，比较混乱，造成平战结合社会效益不佳，经济效益不高。
（四）缺乏强烈的紧迫感和危机感。由于长期的和平时期和欠发达地区的环境，总认为能够完成上级的工作任务，工作不出大的偏差就行，对人防工作缺乏紧迫感，缺乏大刀阔斧的工作作风。
（五）深入基层不够，贴近群众不够。由于机构设置的原因，全区除互助县设立人防办以外，其它各县均没有人防办，一般没有业务上的联系，很少到基层，造成调查研究不够，深入基层的时间不多，因此我们把深入基层的工作主要是放在扶贫联点村上，想方设法为扶贫村多办一些实事和好事，加强与群众的联系。
（六）与相关单位协调力度不大。今年以来虽然加大力度与相关单位协调联系，但还存在一定的差距，如在收缴易地建设费的问题上，难度较大，造成工作质量不高、工作效率不高。
（七）干部职工中存在因循守旧思想。精神不振、作风不实，工作上有懒惰拖拉现象，机关缺乏朝气和活力，整体职能作用发挥不够。
（八）依法行政的力度不大。一方面没有专门的执法大队，现有的人员身兼数职，很难满足人防行政执法工作的实际需要。另一方面，专业人才缺乏，干部队伍的素质与履行部门职能仍有差距，以发通知书代替执法，导致执法不严，执法力度不大，从而影响了人防行政执法的水平。
二、整改的措施和方向
（一）深入开展“学习型党组织建设”活动。从现在做起，制定系统的、全面的学习规划，定内容、定标准、定时间，重点学习中国特色社会主义理论体系、科学发展观理论，用马克思主义立场、观点和方法研究和解决在改革开放、经济建设遇到的各类新情况、新问题，认真学习适应社会主义市场经济需要的各类人民防空建设事业新知识，钻研业务知识，提高工作能力，使之成为有知识、懂业务、胜任本职工作的行家力手。
（二）进一步解放思想，开拓创新。认真贯彻落实《国务院、中央军委关于进一步推进人民防空事业发展的实施意见》，理清人防发展工作思路，紧紧围绕省、地委提出的“四个发展”要求，结合我办工作实际，把人防建设融入到经济社会发展中去，积极推进职能转变，转型升级和融合式发展，全面推进人防事业科学发展。
（三）加大平战结合工作力度。把工作能力强，责任性强的人员放在强化平战结合工作岗位上，加强水、电管理，严格管理制度，全面实现平战结合“社会效益”和“经济效益”的双丰收。
（四）加强干部队伍的思想教育。统一思想，提高认识，准确把握新形势人防建设的基本特征和发展规律，准确把握社会经济发展变化对人防建设带来的新挑战，军事斗争准备对人防建设赋予的新内涵，增强建设人防发展的紧迫感、责任感和使命感，着力拓展人防事业发展新空间，实现人防建设与城市建设、经济建设协调发展，与人民防空长期准备同步推进。
（五）转变机关作风，服务基层群众。以“创先争优”活动为动力，深入开展“献爱心、送温暖”活动，为帮扶村多办实事和好事，服务基层，关心群众，从感情上贴近群众，行动上联系群众，想群众之所想，急群众之所急，真正同群众打成一片，帮助他们解决实际问题和困难，使创先争优活动收到实效。
（六）加大与相关单位的协调力度。积极宣传《人民防空法》相关规定，向地委、行署和地区人大工委等部门多请示、多汇报，不断增强人民防空事业发展与社会经济协调发展的责任意识，进一步提高全社会的人防观念。
（七）坚决克服精神不振，因循守旧思想。着力整改不思进取、工作拖拉等现象，狠抓干部职工思想教育，激发热爱工作、热爱生活的热情，不断总结经验，在实践中善于思考、善于探索，树立敢闯、敢干的精神，对工作不推、不拖，认真负责、求真务实、大胆负责，不断提高办事效率和工作质量。
（八）加大依法行政力度，提高工作效率。认真学习业务知识、法律知识，加大人防执法人员的培训力度，提高人防执法人员的业务素质，对一些拒不缴纳“易地建设费”的开发建筑商，经说服教育仍不执行的，必须采取依据有关法律法规的手段来解决，以维护法律的尊严。
第四篇：县工商局领导班子民主生活会剖析材料
资溪县工商局班子民主生活会剖析材料
根据县委组织部《关于召开2014年度科级领导班子党员领导干部民主生活会的通知》精神，要求以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》切实加强领导干部作风建设”为主题，联系思想和工作实际，认真开展党性分析。今天的专题民主生活会，重点对照《廉政准则》规定、党政领导干部选拔任用工作四项监督制度以及领导班子党风廉政建设责任制分工，认真查找并深刻剖析班子及成员存在的突出问题，分析原因，明确努力方向。会前，班子成员按照要求，进行了充分准备，学习了《廉政准则》、干部选拔任用四项监督制度等文件精神，征求到意见、建议3条。局党组成员之间开展了谈心活动，深入分析思想和工作上的问题，并且认真撰写了剖析材料，为此次民主生活会奠定了坚实的基础。
一、2014年度民主生活会整改落实成效
去年，县局党组召开了以学习实践科学发展观为主题的民主生活会，深入剖析了党组存在的问题和不足，明确了今后努力的方向，制定了整改措施并加以落实，通过一年来的整改和实践，整改工作取得了明显成效。
一是工商干部践行科学发展的意识明显增强。学习实践科学发展观活动的深入开展，进一步提高了全县工商系统党员干部的思想认识和理论素养，增强了党员干部贯彻落实科
学发展观的自觉性和责任感，也推动了资溪工商事业的科学发展。我们既深入学习领会到科学发展观的科学内涵和精神实质，把握了科学发展观对工商工作的新要求，更把学习与实践紧密结合，坚决贯彻落实总局、省市局和县委、政府的重大决策和精神，切实把科学发展观贯穿于工商行政管理工作的各个方面，服务地方经济又好又快发展。
二是工作目标和思路进一步清晰。通过认真开展学习培训、深入基层调查研究、广泛征求群众意见、深刻剖析存在的问题，全局干部职工深化了对工商部门肩负重要职责的认识，进一步解放了思想，激发了动力，提高了监管能力和服务水平。按照科学发展观对工商行政管理工作提出的新要求，从建立健全相应的绩效考核机制出发，明确了全县工商工作的目标任务，力求把科学发展贯穿于工作的各个环节。
三是工作效率和监管效能全面提升。全局干部职工能认真贯彻落实省市局和县委、政府的各项决策部署，工作的积极性和主动性明显增强，服务发展水平稳步提高，监管市场力度不断加大。切实做到了围绕中心、服务大局、统筹兼顾、合理安排，达到了学习实践活动和监管服务工作两不误、两促进的目的。
学习永无止境，实践亦永无止境。我们深入学习实践科学发展观活动虽然告一段落，但是，深入贯彻落实科学发展观、巩固和扩大学习实践活动成果、促进工商工作又好又快发展，依然任重道远，需要我们大家继续坚持不懈的努力。
二、县局党组执行《廉政准则》及有关规定情况
县局党组坚持把学习贯彻《廉政准则》作为当前和今后一个时期加强反腐倡廉建设的一项紧迫现实任务和长远战略任务来抓，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕中心工作，服务全县工商事业发展大局，把反腐倡廉融入班子建设、业务建设、干部队伍建设之中，开展了廉政风险防范管理，落实领导干部监督五项制度，为推动资溪工商事业实现新的发展提供了坚强保障。
一是加强了廉洁从政教育，筑牢反腐倡廉思想道德防线。充分利用党组班子会和每周集中学习例会等机会，抓好《廉政准则》以及党的十七大和上级党风廉政会议精神学习，召开党组中心组学习扩大会议，学习了干部选拔作用工作四项监督制度，提高对党风廉政建设的认识，为坚持不懈地抓好反腐倡廉工作夯实思想基础。落实“竹、茶”廉政文化，重新制作了新的廉政警示牌等，全县系统学廉、思廉、崇廉、守廉的廉政文化教育氛围日益浓厚。
二是实施了廉政风险防范，全面提升拒腐防变能力。梳理单位和个人行政职权，多方面查找出风险点，制作了岗位廉政风险点公示牌，时时警示教育干部，让群众监督。建立了廉政风险管理预警防控工作制席，构筑起廉政风险责任监督防线。市、县纪委领导对我局廉政风险防范管理予以了充分肯定。
三是严格了干部队伍管理，促进系统工作作风转变。建
立了干部工作日志制度和周汇报、周计划、周学习制度，增强工作执行力。推行了月工作督查考评制度。及时发现存在的问题，督促整改。出台了《工作人员作风管理问责暂行办法》。细化干部问责内容和标准，使干部作风管理有规可循。
四是强化了监督检查，着力提高机关效能。认真落实领导干部监督五项制度，继续深化加强对班子和干部的监督，今年开展了集体廉政教育谈话2次，实施诫勉谈话8人次（股级以上干部6人）。推行了电子指纹考勤绩效考核，建立了执法办案人员廉政档案制度，加强对执法办案过程的监督。开展了绩效督查。由分管领导带队对基层工作绩效进行实地检查，及时发现并纠正基层单位在日常管理、行政执法中存在的问题，对相关责任人员进行了处理，并要求全县系统针对类似问题进行自查整改，确保依法行政。
三、存在的主要问题
一年来，县局班子能紧密结合实际，采取有力措施，在提高执行力上下功夫，发挥表率作用，自觉做到标准更高一些、要求更严一些，在狠抓落实上做文章，扎扎实实做好《廉政准则》的贯彻实施工作，为全县系统廉政建设起到了良好的示范带头作用，取得了积极的成效。但是，也存在一些不足，主要表现在：
一是政治理论、廉政理论学习氛围还不够浓厚。虽然党组平时也安排集体学习，但时间、内容安排都不够充分。党组平时偏重具体业务工作，认为学习会占用抓业务工作的时
间，班子集体缺乏学习，虽然有党组中心组学习和每周例会学习制度，但学习往往不够深入。反映了我们的班子没有端正学习的态度，致使班子政治理论、廉政理论学习氛围不够浓厚，班子成员整体理论水平和业务理论水平没有得到有效提高。
二是班子制度建设仍不够完善。各项工作的推进力度不够大，导致工作布置多、检查落实少，许多工作停在面上，没有得到真正落实。班子成员的凝聚力战斗力更待提高，班子成员各自分管的工作取得了一定的成绩，但存在班子成员之间思想沟通力度不够，敢抓敢管的勇气更需加强。
三是主动创新意识不强。对重点、难点工作存有畏难情绪，领导班子还缺乏足够的领导工作经验，协调配合仍不够默契，整个班子集体智慧发挥不够，没有充分发挥班子成员工作的主观能动性和创造性，整体工作推进缓慢。
四是干部管理上还不够严格。我局在机关内部管理、基层建设、干部队伍教育、廉政建设等方面都有一系列规章制度，但在实际执行中，依然或多或少地存在着失之于宽、失之于软的问题，比如车辆管理、执行六项禁令、作风问责等等。同时，对干部的制度约束还不到位，导致个别干部满足于现状，工作的主动性和事业心不够强，有些问题不能及时发现和纠正。
四、今后整改方向
针对上述不足，应做好以下方面：
一要加强学习，提高班子整体政治理论素养。全面系统学习地《廉政准则》和相关政治理论，正确运用科学发展观理论指导具体工作，促进班子整体领导能力的提高。要制定具体学习制度、学习计划，灵活集中学习与个人学习，树立终身学习的意识。不但要完成学习的数量，还要保证学习的质量。班子成员要结合自己的工作，经常开展学习交流活动，探讨学习心得，达到班子成员政治理论水平整体提高的目的。
二要加强制度建设，充分发挥班子整体作用。进一步完善班子各项制度建设，明确责任、任务，严格工作标准，强化管理意识，进一步增强创新意识、超前意识，保质保量抓好各项工作的落实。充分调动班子成员的工作积极性和主观能动性，推动工作进步。加强班子成员之间的沟通，班子成员建立谈心制度，建立大事通报和党组会研究制度，落实民主集中制制度，明确集体领导下的分工负责工作制度，确保民主集中制度的贯彻实施。加强协调配合，充分发挥班子集体智慧，精诚团结，积极维护县局班子威信，强化执行力，使班子作用得到充分发挥，为全县系统各项工作再上新台阶做出努力。
三是加强干部队伍建设。抓好干部队伍建设，关键在局党组班子。作为队伍建设的组织者和执行者，班子成员必须高度重视，抓好管好带好队伍。要以身作则，率先垂范。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。作为领导干部要
身正影直，作风过硬。这样，才能影响和带动干部自觉遵纪守法、执政为民。要注意关心和解决干部思想、工作和生活中的困难，营造团结奋进、和谐融洽的工作氛围。要严格教育、严格要求、严格管理干部，对干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒，及时纠正，把问题解决在萌芽状态，坚持“一岗双责”、谁主管谁负责和分级负责的原则，一级抓一级，形成抓干部带队伍的互动协调机制。切实抓好干部教育培训，进一步提升全体干职工监管执法、服务和创新能力。有竞争才有活力，有竞争才能凸现人才。要将竞争激励机制作为干部队伍管理的核心内容，在实践中不断探索，不断完善。扎实推进反腐倡廉建设，加强廉政风险防控，有针对性地建章立制，制定从源头上预防和解决腐败问题的有效措施，用制度规范工作，用制度约束干部，确保市场监管和干部队伍不出问题。
第五篇：领导班子民主生活会剖析材料 文档
阿瓦提县畜牧兽医局干部作风整顿领导班子
专题民主生活会剖析材料
为切实开展好干部作风整顿活动，找准存在的突出问题，局领导班子成员坚持率先垂范，充分发挥模范带头作用，通过发放征求意见表、召开座谈会、深入开展交心谈心活动等多种形式，采取自己找、群众提、大家评的方法，广泛征求了基层单位、服务对象和社会各界对我局的意见建议。针对这些问题，领导班子深入分析了原因，并制定了整改措施。
一、存在的主要问题
（一）领导班子成员思想意识不够高、对干部队伍管理比较松懈，管理措施不到位，规章制度还不够完善。如：干部还存在脱岗、睡岗、听音乐、迟到、早退等现象发生。工作中也会经常出现出工不出力的现象，工作运行不够高效。
（二）理论学习不够系统、不够深入。是领导班子成员自学主动性不够强。
（三）局党支部的组织建设、思想建设、作风建设还需进一步加强，党的组织生活、民主生活、“三会一课”制度需进一步规范，党支部的核心作用和战斗堡垒作用发挥的还需进一步加强。
（四）班子成员调查研究不够深入，平时班子成员之间、班子成员与干部职工之间谈心、交心少，沟通不够。
二、整改措施及努力方向
1、进一步加强干部队伍管理、制定了切实可行的《阿瓦提县畜牧兽医局干部管理制度》，对违反机关干部作风制度的人员及时给予通报和处理。以足够的时间和精力狠抓机关效能建设，彻底解决干部在工作时间脱岗、睡岗、、听音乐、上网玩游戏、聊天、玩手机等不良现象，确保了机关干部作风整顿不搞形式、不走过场。
2、高度重视思想政治学习，及时学习县委、政府相关文件
精神。保证每天2小时的集中学习时间，端正思想态度。
3、对各单位工作人员定岗定人、严格按照限时办结制做好干部外出登记工作，提高干部职工的工作效率。
4、正确处理干部作风整顿工作与业务工作，坚持统筹推进，把作风整顿与本单位的业务工作结合起来，做到开展活动和推动工作“两不误、两促进、两提高”。
5、切实加强班子建设，做勤政廉政的带头人。要进一步加强领导班子建设，班子成员要严于律已，发挥先锋模范作用，要求干部职工做到的班子成员应首先做到，禁止同志们去做的，领导干部决不搞特殊，自觉接受全局干部职工和基层群众的监督，畅通民主渠道，虚心听取意见，努力做到自身正、自身净、自身硬。
6、严于律己、率先垂范。作为领导干部，每一位班子成员都要公正清廉地用好人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，自觉接受党和群众的批评和监督，时刻做到自重、自省、自警、自励，防微杜渐。要深入工作一线开展调查研究，解决实际问题，杜绝官僚主义、主观主义和形式主义，实字当头，与时俱进，开创新局面，创造新业绩。
6、认真反思，边整边改。对当前能够解决的问题，立即改正；需要在工作中逐步改进的问题，逐项制定整改计划，拿出具体措施，以最快的速度改正。因客观因素一时不能完成整改的，也要及时反馈意见，取得群众的理解和支持。
这次专题民主生活会，给每一位班子成员提供了一个认真学习、冷静反思、充实提高的好机会，局领导班子在虚心听取各方面意见和建议，认真剖析存在问题的基础上，决心深入开展批评和自我批评，切实整改班子在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的问题，努力把班子成员的思想认识和工作能力再提升到一个新的高度，真正实现思想上的整改和提高，进一步增强班子的凝聚力和战斗力。