同事之间不说坏话 篇一
同事之间不要相互说坏话，也不要今天对这人说，明天对另一个说，你要知道，你在说别人的时候，如果别人也在议论你，你也会不高兴的。而且在背后议论人家不是好修养。
如何与领导友好相处 篇二
与直接领导的相处之道
1、多沟通
很多刚入职场的新人对其直接上属都有一种惧怕的心理，不敢轻易接近，其实这种心理恰恰使不得。首先，我们得明白，领导和我们一样都是普通人，有喜怒哀乐，他能做我的领导是因为他在这职业领域方面经验比我丰富，能力比我强，其它的都一样，其它方面的技能也不一定比自己强，明确这点后，就不需要惧怕自己的领导，自己所要做的是，认真做好交待给你的每项工作，不管工作重要性与大小，按照领导要求照做，如果有不同的意见或建议在做之前好好和领导沟通，视领导意见后再处理。
而不要不明白其意图就直接开始工作，否则做出来的结果并不一定是领导想要的，所以开始做一项工作任务前需再三和领导多次沟通，确定其想要的结果再开始动手，这样工作才有效率，领导才会觉得你做事可靠，也才敢把事情交给你，职场新人也才能锻炼出自己的能力，事情越多越复杂，越能积累出经验和能力。
2、多反馈
直接领导一项工作任务吩咐下来后，做到哪个地步一定要及时和领导反馈，在整个工作过程中遇到啥问题一定要及时反馈上去，而不是工作完成后再向领导报告，一项任务完成到30%、50%、80%程度的时候一定要及时让领导了解到这项工作具体进行到哪个程度了，而不是完成后再反馈，只有这样领导才会放心。
3、多关心
自己的直接领导也有其直接领导，也会遇上工作压力和生活困难，在非工作时间外可以多和领导聊聊工作上和家庭上的事情，对领导了解的。越深就能明白其是一个怎样的人，是否是个值得追随的领导，你们之间的关系也才能更融洽。
4、了解上司的工作行为风格
在微信公众号里我以前分享过关于DISC性格测试，作为下属，首先得明确你的领导是哪类风格特质，喜欢怎样的工作方式，比如说D型领导语速较快，喜欢直来直去，那你汇报工作的时候也要直来直去，不能藏着掩着，吞吞吐吐，S型领导慢悠悠的性格，你就不能操之过急。所以明确自己直属上司的行为风格，采取相应的沟通模式，这点非常重要。（详见2017年2月20日文章）
与间接领导的相处之道
直接领导只有一个，但是间接领导有N个，在职场你会发现林子大了，什么鸟都有，你会遇到各式各样的领导。对于间接领导，我们该如何相处？几点建议如下：
1、礼貌待人
遇到间接领导主动问声好，多用问候语，不要小看这个动作，它会直接影响到你在间接领导心目中的印象。
2、不八卦
不向旁人打听间接领导的各种事情，有人在你面前说哪位领导的坏话，一笑了之，严格做到不打听不八卦。记住，议论是非者定是是非人。你如果说了哪个同事的坏话，会马上传到相应的人耳朵里，这样你就完蛋上，遇上小心眼的领导迟早会射你一箭，记住世上没有不透风的墙。
3、不站队
领导与领导之前会有各种利益纠葛，各种茅盾，这很正常，你所需要做的就是不站队，不排挤，尽力做好自己的本职工作，不要站到各种是非群体中，职场是用来工作的不是用来交朋友的，在职场中能交到知心朋友少之又少，切记离开了一亩三分地，谁也不是谁的菜，哪怕关系再好也要分清工作和生活，不要混为一谈。
孔子云“视其所以，观其所由，察其所安，人焉叟哉”。要了解一个人其实很简单，你只需要看他做这件事情的目的和态度，看他做这件事情的缘由和心态，这样他就躲藏不了了。记住这句话，相信你就能判断出什么样的领导值得追随和学习，什么样的领导要敬而远之，心中就会像明镜一样亮堂。
同事之间多沟通 篇三
职场中，一定有时常沟通，这是必须的，往往很多人，老喜欢不发言，要不就是抢发言，这都是不好的现象。适当的发言，千万记得刚入职场时，千万别占领导或老员工的头。
学会尊重 篇四
工作中，最怕的是怎样与领导相处，其实真的很简单，面对领导交代你的事情，你只需要认真做好，有效率，有结果的办好，而私下里，给他起码的尊重，给他一种高高在上的感觉，同时，适当的也可以和他当朋友相处，逢年过节发个祝福信息，做人也是一样。
学会赞美 篇五
多赞美，乐于听美言是人类的一种天性。生活中，每一个人都希望得到别人的赞美，赞美能激发人的`自豪感和成就感，营造美好的心境，促生进取的动力。而赞美者在赞美、鼓励别人的同时，也会改善自己与周围的关系，丰富自己的生存智慧。
乐观主动 篇六
无论何时学会首选给对方一个微笑，总是板着个脸给人太严肃的样子，会让人觉得很不解。如果你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿，都要乐观的去面对，用一种积极的心态处理，办法总比问题多，要坚信所有的问题都会迎刃而解。