为进一步加强劳动纪律管理，维护公司良好的工作秩序，确保公司各项工作有条不紊，按计划进度有序推进，提高工作效率，特制定本活动方案。
一、活动目的
突出从严治理，从劳动纪律、工作作风等环节进行专项治理，通过完善考勤制度，营造纪律严明、积极上进的工作氛围。
二、活动范围
公司本部
三、组织领导
成立由公司纪委、人力资源部、社区服务中心等组成的"加强劳动纪律"领导组，由人力资源部经理任组长，相关部门主要负责人为领导小组成员。活动办公室设在人力资源部，负责活动整体规划、统一部署、协调解决和督促落实。
四、活动内容与进度安排
按照“统一安排、集中整治”的原则,有序、有效推进劳动纪律工作。
(一)宣传学习(时间)
公司各部门要组织员工,对修订后的《乐凯华光印刷科技有限公司职工考勤管理办法》和《劳动纪律管理规定》进行认真学习。
(二)专项排查（时间）
要对全体员工开展一次全面排查,梳理出经常旷工人员、频繁请假、长期请假人员等,有针对性地向其宣导考勤制度、规范其劳动纪律。
（三）规范管理
严格执行员工考勤签到，规范员工外出请假制度。各部门负责人为本部门考勤管理的主要责任人，要按权限进行员工请销假管理与审批。
公司各部门每月在部门会议公布员工当月劳动纪律执行情况，按季向人力资源部提供本季员工劳动纪律执行情况。
利用抽查考勤纪录、调阅监控录像和门禁刷脸数据等各种手段对员工劳动纪律进行定期和不定期的检查。
（四）巩固总结（时间）
各部门要认真落实方案要求，认真总结报送落实情况和工作成效，健全劳动纪律和管理。于（时间）前完成劳动纪律工作总结报告。报告要揭示实际问题、总结治理成果，宣传工作亮点，提出工作建议。
五、工作要求
（一）高度重视，加强领导。全体干部员工要充分认识到加强劳动纪律管理、作风建设的重要意义，提高认识，端正态度，牢固树立大局意识，服从意识。对不愿意为公司付出的、充满负能量的、躺平的员工，公司支持通过各种合法方式予以解除合同。对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的单位和个人，公司将给予严肃处理。
（二）协调配合，有序推进。要认真学习实施方案，迅速制定符合实际，接地气的实施细则，明确每一个阶段的工作要点和工作目标，稳扎稳打，有序开展工作。
二0二三年 月 日