灌区管理局支部书记抓基层党建工作述职报告
按照区委要求，现就2018年度抓基层党建工作情况报告如下。
一、局党组织结构与党员基本情况：
（一）党组织的结构：我局于2017年1月成立，经上级批准我局党组织于2017年7月成立党支部，尚未满编，暂设支部书记一人。下一步随着人员的增多，考虑以股（室）成立党小组。
（二）党员基本情况：我局现有人员11人，其中在编人员8人，聘用人员3人，其中党员7人，党员占比64%，其中退役军人党员有5人，占党员的比率70%。
二、履职情况和工作亮点
（一）党建工作方面：深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在每次的支委会、党员固定活动日、党员大会上，每次都要求大家学习党章、习近平新时代中国特色社会主义思想、诵读红色家书、习近平谈治国理政。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”为基准;贯彻落实省委书记刘奇同志在全省作风建设工作人员会上指出的“怕、慢、假、庸、散”的突出问题、局每名党员干部对照这五个方面列出负面清单，限时进行整改。贯彻落实省委十四届六中全会和市委四届五次全会精神情况。贯彻落实临组字[2018]56号文件精神、局党支部要求每名在职党员到现居住地社区报到并做好登记。目前7名党员完成政策宣讲、环境卫生整治、交通秩序维护、家居服务、困难群众帮扶等社区有需要、居民有需求、党员能做到的各类服务活动共计6次。
（二）基层党风廉政建设工作：作为支部书记坚持抓党风廉政建设，认真落实廉政责任，推动各项工作落实。认真贯彻落实“双报告”制度、“签字背书”制度和述职述廉、报告个人有关事项等制度，坚持“三重一大”事项均经过局党支部会议讨论通过。局机关纪检工作人员经常性组织纪律督查、效能督查，加强节前教育，做到逢节必查，切实把全党风廉政建设落到实处。2018年局机关未发生一起干部违法违纪案件，确保了干部队伍安全。
（三）意识形态工作方面：主要是加大宣传力度和教育力度，活跃思想宣传阵地。不断丰富学习载体，拓展宣传渠道，通过支部“三会一课”、观看警示教育片、网上答题等，提高我局干部职工对中国特色社会主义的理论认同、政治认同和情感认同，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。充分运用新媒体，弘扬主旋律、传播正能量，坚决抵制社会上的歪风邪气，防止各类错误思想的侵蚀。我局建设了支部学习微信群、党建微信群，定期推送微党课、微讲座、微视频等，提供了主流意识形态传播的新渠道,增强了主流意识形态认知的深入度,丰富了主流意识形态即时互动性，取得很好的效果。
（四）人才工作方面：我局坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入支部的重要议事日程，定期研究、安排落实、做到制度健全，职责明确，人员落实。同时重点发挥我局五名退转军人党员骨干作用，他们在部队就受到党的良好教育，有较强的事业心和工作热情。工作上多辅导、生活上多关心、提供宽松的工作环境、使他们能安心本职工作，切实改进工作作风、不断提高工作效能和服务质量，及时完成上级交待的各项工作。
三、基层党建工作等方面存在的突出问题和原因分析：
（一）2018年，我局支部党建工作取得了一些成绩，但也存在一些问题。
1、党建工作上缺乏协作意识。基层干部由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与群众面对面的交心谈心，在工作上，相互之间沟通不够。党员的先锋意识“淡化”发挥作用不够明显。主要表现在有个别党员满足于“平平淡淡”， 在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉“只要不出事、就不多做事”，没有发挥党员的先锋模范作用。
2、意识形态工作，现在信息网络化对我们意识形态的控制力形成挑战。网络的开放性、多元性和交互性的信息传播方式加大了我们党的意识形态工作的控制难度，党员群众在海量的信息面前也可能不再被动接受主导媒体的灌输和教育，不再简单追随主流意识形态，导致对主流意识形态认同的弱化。
3、党风廉政工作缺乏灵活性。从面上看，目前除了一些好的典型案例电视教育专题片外，可供基层选择的好的党风廉政建设的教材很少，而具有权威性、系统性和针对性，富有震撼力、鲜活性的书面教材更少，这是开展党风廉政建设教育的一大缺憾。从我们开展党风廉政建设的实际看，也没有注意到教材的鲜活性问题，通常是简单地从政策条文、纪律规定到对个人的要求，照本宣科，教育内容枯燥、乏味，缺少鲜活性和吸引力，难以引起受教育者的思想共鸣。
4、人才的培训、教育、再教育等方面的力量薄弱。从工作性质上来看，我局所需要的服务型人才、工程专业技术人才、财会专业人才的业务能力深度、专度、精度都有一定缺失和不足，与之相对的教育培训从场地、机构、制度方面都发展滞后、力量薄弱。
（二）原因分析：
1、基层党员深入学习新的党建理论不够，理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。
2、 党员学习教育形式单一教育形式过分单一，不能与时俱进的开展学习教育，难以得到基层党员的认可，不能有效形成学习的氛围。
3、 党员先锋意识淡化；有的党员党性淡薄，把自己等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局意识，这些行为影影响工作正常开展。
四、抓好基层党建工作的下步打算：
（一）进一步加强政治理论学习，提高政治站位。使全体党员群众以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，学习新党章、诵读《红色家书》，增强“四个意识”，坚定“四个自信”、坚决落实“两个维护”；贯彻落实省委十四届六中全会、市委四届五次全会和区委四届六次全会精神，紧紧围绕区委“转作风、做民事、促稳定、保发民”十二字工作总部署，不折不扣的完成好各项工作。
（二）狠抓干部队伍思想教育工作，党风廉政建设工作，注重学习和思想教育是基础，预防、监督、检查是关键。为此我局党支部坚持落实局党支部、政府制定的学习制度，一是坚持每月干部学习，今年以来组织干部职工深入学习了“十九大”、习近平新时代中国特色社会主义思想、新党章及相关文件精神；
（三）、进一步加大宣传力度和教育力度，活跃思想宣传阵地。不断丰富学习载体，拓展宣传渠道，通过支部“三会一课”、观看警示教育片，提高我局干部职工对中国特色社会主义的理论认同、政治认同和情感认同，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。充分运用新媒体，弘扬主旋律、传播正能量，坚决抵制社会上的歪风邪气，防止各类错误思想的侵蚀。对现在信息网络化对我们意识形态的控制力形成挑战我们必须采取切实可行的应对措施，加强主流意识形态的吸引力、凝聚力，提高主流意识形态对网络文化的控制力和引导力，主要是利用我局建设的支部学习微信群、党建微信群，定期推送微党课、微讲座、微视频等，提供了主流意识形态传播的新渠道,增强了主流意识形态认知的深入度,丰富了主流意识形态即时互动性，取得很好的效果。
（四）人才工作方面有计划、分层次地对现有工作人员进行专业化培训。鼓励他们参加进修、实习、短训、函授等专业理论学习，加强交流与合作，请相关技术专家、定期进行培训指导，尽快提高专业化社会服务水平。同时加强思想政治教育和职业道德教育，引导牢固树立服务观念、奉献意识和敬业精神，不断增强社会责任感。