按照集团党委有关要求，现述职如下:
一、工作履职情况
(一)发挥党员模范带头作用
2020年1月，面对来势汹汹的新冠肺炎疫情，凝心聚力、共克时艰是全国人民的共同心愿。公司坚决落实党中央、省市和上级部门关于新冠肺炎疫情防控各项工作部署，紧急召开疫情防控部署会议，对公司疫情防控工作进行全面部署。成立由我任新冠肺炎疫情防控领导小组组长，分管领导具体抓、各部门协调抓的疫情防控工作领导小组，按期调度工作进展。疫情防控工作领导小组办公室定期汇总工作情况和疫情信息。复工前一天公司召开中层以上干部视频会议，对复工防疫工作进行安排部署，细化制定《疫情防控工作实施方案》，要求各部门严格落实上级要求，做好人员排班安排，有序平稳过渡至全面复工复产状态。建立疫情防控小组微信群，每天调度疫情物资的储备情况。
(二) 落实党总支主体责任
坚持把党建工作与中心工作同部署、同落实，年初召开2020年党的建设工作会议，制定《2020年度党的建设工作要点》和任务分解方案，明确年度重点任务34项，确保各项任务落到实处、见到成效。与党政班子成员分别签订《党风廉政建设责任书》和《承诺书》，明确主要负责人日常工作中应履行的责任，强化领导班子成员的主体责任和“一岗双责”，有效落实党风廉政建设责任。规范前置程序，组织召开专题会议 8次，研究党的建设、干部任免、重大项目等重大事项12个。
(三) 加强思想理论教育
一是全面抓好《中国共产党党组工作条例(试行)》的贯彻落实，明确党总支书记为学习贯彻《条例》的第一责任人，党支部书记为具体责任人，紧密联系和对照自身思想、工作和生活实际，坚决做到知行合一、自觉践行。
二是疫情期间认真落实集团党委中心组网上在线学习等学习机制，围绕党章、党规及《习近平总书记系列重要讲话》、《中国共产党党组工作条例(试行)》等篇目进行深入学习。
三是开展上党课活动，加强党员党性修养，树立正确的思想观、价值观，为完成全年经营目标任务凝聚智慧力量。
(四)强化组织建设，夯实基层党组织基础
一是完善4个基层支部的调整，理顺党组织隶属关系。二是完成全年党费收缴和统计工作,缴纳党费56574元；落实党建工作经费纳入企业预算。三是扎实推进过硬支部建设，坚持党建与企业文化、精神文明建设相结合的工作思路，紧紧围绕公司生产经营目标，积极开拓创新，发挥党支部的战斗堡垒作用，运营支部及营销支部先后参与市国资系统及重工巡查组的验收审核。
(五) 强化党风廉政建设，着力加强干部职工队伍建设
一是开展反腐教育，提升廉洁意识。组织党员干部学习党的十九大及十九届历次全会精神等，传达贯彻省交工党委、纪委有关党风廉政建设决策的部署、重要会议文件精神。组织党员干部观看警示片廉洁视频，不断增强拒腐防变能力。
二是加大专项督查，强化内控管理。公司成立内控检查工作组织，开展了存货管理等内控检查项目7项，查出问题67项，提出整改建议71条，已完成整改61项。通过制度排查和流程检查，改善了经营管理、提升了公司的运营水平和风险防控能力。
三是认真履行“一岗双责”，召开了2020年党风廉政建设工作会议，对党风廉政建设和反腐败工作进行安排部署，与各基层党组织签订责任状。严格落实廉政谈话制度，对新提任干部进行任前廉政谈话。
四是加强干部队伍建设，严把干部选拔程序关和考察关，对基层管理人员进行选拔任用，完成年度干部的测评考核。
(六)带好党员队伍，强化先锋引领作用
一是组织评选2020年先进基层党组织2个、优秀党务工作者2名、党员先锋岗5名，抗疫先进集体4个、抗疫先进个人6个、“学习强国”学习标兵6人。
二是“七.一”期间，为庆祝建党99周年，印发《关于“党员先锋岗”“党员突击队”创建活动方案》，大力开展党员先锋示范岗、党员突击队创建活动，评选出党员先锋示范岗4个、党员突击队3个，充分发挥党员及青年的主力军作用，克服重重困难，在疫情期间，确保订单按时交付。
三是严把党员发展入口关，把政治标准放在首位，严肃发展流程，全年发展党员28名，加强党性锤炼，举办党员发展对象培训，提升其政治理论水平、党性修养和思想觉悟。
(七)做好群团工作，扩大党建影响力
1、发挥先进示范作用，搭建职工创新平台。一是年初召开年度总结表彰会暨新年联欢会，表彰先进员工和先进集体。先后对11个先进集体、86个先进个人进行了表彰，在公司上下掀起了学先进、赶先进、超先进的热潮；开展五四个人、岗位能手、劳模评选表彰：召开第七届五四青年、集体及第三届劳模、工匠、岗位能手评选活动,共表彰集体3个，个人16个，组织劳模分享技能经验交流，彰显员工奋斗拼搏风采，发挥劳模、工匠、岗位能手传帮带模范作用。二是为激发全员干事创业激情，弘扬中通文化，冲刺全年经营目标圆满达成。结合山东重工开展“企业文化之星”评选活动的通知精神，启动评选“文化之星”活动，评出的4名“文化之星”均在重工简报进行刊登。三是推动职工群众性合理化建议活动的持续开展，开展合理化建议申报活动。来自各部门在产品优化、提高质量、降低能耗等各方面的建议成果50项，评审通过46项，奖励金额6300元。
2、关心职工冷暖、促进企业和谐发展。一是公司工会高度重视职工职业健康安全管理工作，按时、按量发放劳动防护用品，做好防冻、降暑预防工作，定期组织职工进行健康查体，每年进行生产一线员工职业健康查体工作。今年6月公司为全体职工进行了一次职工健康查体，总体情况看职工身体健康状况良好。对查出的带病职工及时安排了复查、治疗，确保职工身体健康。二是公司工会高度重视帮困救助工作，以关心职工冷暖、促进企业和谐、稳定发展为起点认真履行职责。公司工会坚持重病住院探望、慰问制度，坚持重大节日开展送温暖活动，坚持对参加职工医疗互助的工会会员实施大病救助，2020年共慰问困难职工10余人，慰问住院职工40余人，帮助大病职工1人。三是进行“厕所革命”，根据山东重工厕所改革要求，亲自督导公司及时行动，专人负责，对生产厕所进行筹划，改造，全部完成改造
3、关注社会公益事业，履行企业社会责任。公司为大力支持由共青团山东省委、山东省青年联合会发起的“希望小屋”建设工程，对开发区蒋官屯安庄一名贫困儿童进行了资助。11月24日，由公司捐建的“希望小屋”正式交付使用，中通集团作为爱心单位获赠共青团聊城市委颁发的支持“希望小屋”捐赠证书
4、以工会活动为载体，丰富职工业余文化生活。为丰富公司职工业余文化生活，推进公司企业文化的深入开展，工会定期组织开展各项寓教于乐的文体活动。今年因疫情原因，上半年基本未进行集体性的文体活动，下半年先后组织了职工羽毛球、质量月拔河比赛、消防月职工培训等等活动，努力营造团结和谐的企业氛围。
(八) 注重舆论导向加强宣传阵地建设，提高宣传工作质量
制定《宣传工作奖励办法》及《加强宣传工作的通知》，成立公司宣传组织架构，建立工作交流群，分享宣传工作成果。一是利用网站、微信公众号、电子显示屏和工作动态等宣传媒介，及时宣传中央、各项重大决策部署，疫情防控各项要求，充分保障广大干部职工的身心健康。二是加强内外宣传力度。通过公司微信群、简报、公众号等形式发布文章50余篇，通过山东国资、聊城日报等媒体发布文章约10篇，广泛对公司的先进事迹、工作业绩进行全方位宣传，扩大公司品牌知名度，提升社会影响力。
二、存在的问题
干部队伍建设还有待于加强。抓党建工作的思路不开阔、方法不灵活，创新意识不强。基层党组织服务功能发挥还不充分，党员教育管理还需进一步加强。
三、下一步工作打算
一是进一步加强各基层党组织规范化建设，严格贯彻落实“三会一课”制度等基本制度，从基础性、日常性工作入手，严格规范基层党组织党内组织生活。积极推进基层党组织标准化建设，定期开展自查互评，切实提高党建工作水平。
二是探索实践党建工作新方法、新途径，采取“走出去、请进来”的方式，多创造一些学习的机会，开拓视野，激发党员在党的组织生活中的积极性和创造性，以更好地发挥先锋模范作用。
三是以推进党建与业务深度融合工作为抓手，充分发挥党建引领、党建与业务齐抓共管、互促共进的协同作用，引领广大党员成为各项业务工作的带动者和实践者，促进党建工作与业务工作深度融合。