2020年县总工会工作总结和2021年及今后五年工作打算
一年来，县总工会在市总工会和县委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实市总三届六次全会和县委十五届八次全会精神，围绕“多干党委想干的事，多帮政府干好正在干的事，多做职工群众关心的事、揪心的事”，坚持以职工为中心的工作导向继续深化工会改革，夯实基层基础，增强工会组织行动力、战斗力、影响力、凝聚力、创新力，竭诚服务职工群众，不断提升职工群众获得感、幸福感、安全感，努力建设更高水平的“xxx”，各项工作稳步推进，成效明显。
一、以职工为工作导向，重点工作稳步推进
1.围绕目标责任,细化分解任务。结合县委县政府及市总工会的全年工作目标，认真研究，对2020年工会重点工作任务进行了细化分解，下发了《xx总工会2020年工作要点》让全年工作任务有序推进，为全面完成任务打下了坚实的基础。
2.突出思想引领引导建功立业。加强理论武装，教育引导职工群众听党话、跟党走，坚持用“xx”建设奋斗目标聚心聚力；加强宣传教育，开展“决胜全面小康，决胜脱贫攻坚”百姓宣讲活动五场次，通过百姓宣讲员，结合工作实际，讲述百姓故事，弘扬时代精神，汇聚奋斗力量；强化工会干部教育培训,举办了全县工会干部培训班一期,对各镇(街道办)工会,各系统工委和县直各机关事业单位工会近100人就财务管理和困难职工帮扶工作进行了培训，提升工会干部队伍的素质能力。
3.工会组建工作持续推进，全面完成会员信息录入。我会着力从加强基层工会组织建设，深入探索农民工、快递员等“八大群体”入会的有效方法，不断提高职工入会率。继续深入开展“农民工入会集中行动”，新建工会组织20个，新增会员1806人，其中发展农民工会员 人。为了提高会员入会质量，进行了工会会员实名制登记，全年累计登记13531人，全面完成任务。在乡镇（街道）工会开展“六有”工会达标升级活动，培树基层工会标准化示范镇1个，标准化示范村（社区）2个。全年申报标准化示范企业3个，申报星级职工之家3个。规范原有的3个爱心驿站建设，积极联系，不断扩大工会爱心驿站建设覆盖面。
4.深入开展劳动竞赛，获得多项殊荣。不断深化职工劳动竞赛活动，深入开展“当好主人翁、建功新时代”等主题劳动竞赛，积极引导职工群众在技术比武、岗位练兵、技术创新活动中立足岗位、创先争优，联合县应急管理局、县卫健局开展了以“落实全员安全责任，促进企业安全发展”为主题的的劳动竞赛活动。广泛开展“工人先锋号”、“五一劳动奖章”等活动的征集、评审、上报。对全县22位省部级以上劳模相关信息进行收集、填报并上报本县市级劳模变化情况，实现了劳模动态管理。今年，完成了全国劳模和“最美战疫职工”推荐工作1名同志获得“最美战疫职工”荣誉称号。完成了“汉中市五一巾帼标兵岗”、“汉中市五一巾帼标兵”、“汉中市最美职工家庭”推荐工作，我县2个单位被评为“汉中市五一巾帼标兵岗”、4名同志被评为“汉中市五一巾帼标兵”、3名同志被评为“汉中市最美职工家庭”。
5.以安全生产为契机，维护职工护法权益。围绕“安全生产月”活动以“消除事故隐患，筑牢安全防线”为主题，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，于6月23日参加了全县“安全生产宣传咨询日”宣传活动，广泛开展安全生产宣传教育，发放宣传资料200余份，增强了职工安全生产法制意识。各级工会共推动政府（企业）制定或完善保障职工安全生产的规章制度27件，走访企业59家，开展监督检查62次，走访职工1107人次，其中农民工414人次。督促企业整改或治理危害职工健康和生命安全的隐患17件，涉及职工335人。
6. “四季送”活动扎实开展，困难职工援助持续推进。一是联合人社局、扶贫办等开展春风行动，给贫困群众送政策、送技术、送岗位，提供就业岗位500余个。二是各级工会结合自身工作特点，积极宣传暑期防病知识开展送清凉活动，筹资15.4748万元开展送医、送药、送防暑降温物品活动，并且积极为职工进行健康体检，确保职工、农民工暑期身体健康。同时，各级工会共采购10.25 万元扶贫产品慰问扶贫干部。三是积极争取南通市通州区总工会资金支持，开展了苏陕协作工会助力脱贫攻坚——通州区总工会对口援助**困难职工上学子女活动，筹资10万元帮助50名困难职工、农民工和建档立卡贫困户子女顺利走进大学校园，为困难家庭解决了燃眉之急，为贫困学生撑起了理想风帆。四是扎实开展送温暖活动，共帮扶困难职工112户，发放帮扶资金56.9万元；走访慰问困难劳模39名，发放困难补助5.725万元；对重度困难职工家庭及在档困难职工家庭共发放生活补贴和帮扶资金16.2471万元。6月，根据省总工会安排，配合省评估小组完成了城市困难职工脱困解困工作成效第三方评估调查工作，对系统内100户困难职工家庭进行了入户访谈，有效推进了城市困难职工解困脱困工作。**总工会在“工作成效”“帮扶结果”“帮扶过程”3个分项均被评估为“二类先进保持区”，在“帮扶认可度”分项更是得到了全市唯一的“一类领先保持区”荣誉。10月以来，按照市总统一部署，开展了决战决胜城市困难职工解困脱困“十个一”百日攻坚专项行动，对31户建档立卡困难职工家庭进行了入户访谈，找准困难成因，一对一地制定解决方案。通过整合资源、精准施策，对31户家庭分类实施扶持就业创业、落实社保待遇、纳入大病保险范畴等帮扶措施，帮助他们实现了解困脱困。
二、用心倾情真帮扶，脱贫攻坚取实效。
1.抓学习，强驻村队伍建设。一是组织全体干部深入学习习近平总书记关于脱贫攻坚工作重要论述以及中省市县各级脱贫攻坚会议精神，强化干部的帮扶责任，提升帮扶能力。同时，对省市县督查反馈的问题，进行严肃、积极的整改，保证脱贫攻坚工作不掉队。二是派驻第一书记1名和工作队员2名进行驻村帮扶，抓好村班子建设，协调村两委工作关系，加强组织建设，着力于提高村两委班子的凝聚力和战斗力，努力把党和各级政府在农村的路线、方针、政策和相关的法律法规传达给村民，力求消除村民思想上的模糊认识，推动农村政策的贯彻落实。全力推进脱贫攻坚工作。
2.抓帮扶，夯实帮扶责任。一是各帮扶责任人严格遵守脱贫不脱帮扶的要求，每月深入到帮扶的贫困户及非贫困户家中，了解生产、生活近况，对当前的脱贫攻坚政策进行传达讲解，并积极落实相关帮扶政策，同时积极研究对策，防止返贫。二是召集大池镇的所有帮扶责任单位的领导，每季度召开联席会议，对当前形势进行研讨，提出相关的意见建议。三是趁春节期间，组织回家的外出务工人员学习扶贫帮扶政策，征求他们对村发展产业好的意见和建议，鼓励成功人士回家创业，带领群众脱贫致富。三是深入开展“三排查三清零”及回头望活动，对全村88户贫困户292人进行逐户核实。
3.强措施，推动消费扶贫工作。一是及时转发《汉中市工会关于转发〈陕西省总工会关于印发陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则（修订）的通知〉》和市总工会《关于使用工会职工福利经费加大消费扶贫力度的通知》，要求各基层工会组织严格落实“工会会员节日慰问品的采购优先选择贫困地区生产、销售的扶贫产品，采购金额应达到当年慰问品金额的30%以上”的规定，
三、共性目标稳步推进
在抓好工会职能工作的同时，我们狠抓年初与县委签订的目标责任书中有关社会发展共性目标责任的落实。一是全力开展疫情防控工作，按照相关要求做好本单位的疫情防控和包抓卫生区域的环境整治。二是狠抓机关党建，以主题 “党日+”活动为载体，开展支部书记讲党课、为党员过政治生日，召开民主生活会等，提高党员的党性意识，加强党组织建设。
回顾一年来的工作，在全县各级工会组织和广大工会干部的共同努力下，我们取得了一定的成绩，同时也存在着一些问题和不足：一是非公企业工会组织活力还有待进一步加强，工会规范化建设任务还很重；二是工会参与社会管理创新的思路、方式及工作重点有待探索和明确。这些问题，我们高度重视，将认真分析研究，采取有效措施加以解决。
四、明年及今后五年工作打算
2021年，是“十四五”发展规划的开官之年，全县工会工作将继续围绕：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻中国工会十七大精神和省市工会工作安排部署，围绕党委政府工作大局，围绕职工所盼，围绕基层所需，着力构建工会工作坚实的组织体系、完善的维权体系和高效的服务体系，团结动员广大职工充分发挥工人阶级主力军作用，努力推动工会各项工作走在全市前列，为建设“xxx”作出新的贡献。主要做好以下几方面工作：
一是进一步弘扬劳模精神，切实加大对劳动模范先进人物的学习宣传力度，努力营造全社会学习劳模、尊重劳模、爱护劳模的良好氛围。掀起全县干部职工干事创业的新高潮。
二是突出劳动竞赛主题，搭建职工建功平台。激励职工建功立业。继续开展全县职业技能大赛，为职工岗位练兵、技术比武提供平台。组织动员广大职工积极投身各种形式劳动竞赛、科技创新、节能减排、合理化建议等系列活动，激发职工群众的主人翁意识，汇集职工群众的聪明才智，充分展示广大职工的劳动价值和创新价值。
三是广泛开展职工教育培训，提升职工队伍素质，为xx跨越发展提供人才支撑。通过灵活多样的形式，用职工群众容易接受的语言，深入、及时了解职工特别是新生代农民工的需求和呼声，帮助职工树立自立、自尊、自信、健康的良好心态，促进社会和谐。
四是加大维权维稳力度，深化民主管理，维护职工合法权益。广泛建立以厂务公开和职代会为主要形式的企业民主管理制度，切实发挥职代会在保障职工的知情权、表达权、监督权和参与决策权方面的重要作用。深入推进工资集体协商制度，不断提高非公企业的建制率。加大工会参与劳动安全卫生各监督检查力度，维护好职工的生命权、健康权。