街道联合长隆科技打造了“党建+人才”示范点，把党建、人才工作与企业发展有机结合，以点带面发挥示范点的党建引领作用，激励人才干事创业热情。
（一）强化理论学习，做实政治引领。制定党史学习计划安排表，进一步加强党史学习教育，提高企业党员理论知识水平。认真落实非公企业党支部“三会一课”制度，与街道机关党支部、园区党支部结对，共同开展学党史、参观红色基地等学习活动，形成同学习、共活动的学习氛围。与园区企业共同打造党员攻坚组、爱心基金、支部读书群、支部跑吧、学习先进等共建活动品牌，充分发挥龙头企业党建引领作用。
（二）强化阵地建设，营造党建氛围。把党建元素和企业主营业务元素融入阵地建设，以党建、企业、人才、环保等四个模块建设支部阵地文化，把党建和人才工作融入企业的经营管理，用党的文化建设经验引领企业发展。依托企业党群活动室、党建书吧、阅览室、多功能活动室、人才公园等功能区，组织开展亲子阅读、篮球赛、户外运动、志愿服务等丰富多样的活动，团结凝聚职工群众，不断厚植党在非公经济领域的阶级基础、群众基础。
（三）强化人才培养，激发党群活力。坚持“党管人才”原则，深化非公企业人才评选和招聘制度，坚持“培养人才时党员优先，发展党员时人才优先”的发展原则，同时，在人员招聘和职务晋升时坚持同等条件下党员优先。加强人才驿站建设功能，打造“党群活动中心+人才驿站”两位一体党建引领人才服务模式，设立“党员示范岗”，鼓励党员亮身份，引导党员在企业经营、管理、研发等方面充分发挥先锋模范作用。定期向企业人才宣讲相关政策，做好人才培养和吸纳工作，把党支部建成企业人才集聚地。
（四）强化党群共建，提升党群文化。主动联合工会，为企业员工建立医疗互助保险机制，帮助困难职工解困脱困，定期组织联欢晚会、篮球友谊赛等文体活动，共同构建良好的企业党群氛围。积极联合共青团，组织开展周六大讲堂、多彩青春秀、英语吧等丰富多彩的交流活动，为企业年轻人展示才艺、交友搭建平台。强化与妇联联系，开展为业绩好的员工父母送孝顺金、亲子嘉年华、妇儿关爱等活动，构建有内涵、有人情味的党群文化。