打好对接“京津牌” 构筑人才创业新高地
吸引、留住、用好人才，是适应当今激烈竞争的首要保证。人类资源专家研究认为，世界经济增长重心转移，归根到底是人才资源开发利用的结果，十九世纪英国成为世界经济增长中心，二十世纪美国成为世界经济增长中心，关键是英美两国聚集了当时世界上一大批最优秀的人才。国际间的经济科技重心的位移是这样，一个地区发展、一个企业成功也是如此。在市场经济条件下，企业的发展取决于市场的竞争，而市场竞争取决于产品的竞争，产品的竞争又取决于科技的竞争，而科技竞争最终取决于人才竞争。谁拥有了掌握现代科技知识，具有创新素质的人才，就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
*县区位优势明显，紧邻京津地区，充分利用京津富集的人才智力资源、有效承接京津人才智力辐射和产业转移，对于提升全县企业创新能力与核心竞争力，推动传统产业转型升级和新兴产业发展，加快构建“一业为主、多业并举”的经济发展新格局具有重要意义。当前，北京着力实施东扩南拓战略，辐射外溢日益明显，对外转移愿望迫切，首都经济圈上升为国家战略。河北大力培育环京津地区新的增长极，环渤海地区开发上升为国家战略，省政府将与北京天津签订今后三年战略合作协议。****市积极融入环首都经济圈，与北京签署了战略性新兴产业体系合作协议。这对于*县的发展都是前所未有的好机遇，创造一个吸引、留住、用好人才的良好环境，对于推动全县“转型升级、绿色崛起”具有不可低估的作用。全县各级部门要进一步解放思想，创新举措，完善机制，以更高的站位、开放的理念、超常的举措和强大的合力做好京津人才智力引进工作，努力实现观念的转变，实现突破所有制的阻隔，突破身份限制，突破地域限制，并使人才自身资源价值得到最大释放，物尽其用，人尽其才。
一是制订优惠政策措施，保障各类人才的合法权益。要制订切实符合我县县情的优惠政策，敞开大门，简化程序，广纳人才。对一些亟需人才，实行一人一策，要制订更加有吸引力的鼓励政策，坚持实行按劳分配的原则，在收入分配上与业绩和贡献挂起钩来，真正实现“能者上、平者让、庸者下。”对有突出贡献的科技人员应实行重奖，实行政策倾斜，以支持、保护各类人才以多种途径和方式取得合法收入。要努力解决人才的后顾之忧，对各类人才强制实行国家的有关社会保障政策，提高他们在艰苦环境中创业的积极性。
二是建立良好用人机制，为人才提供施展舞台。要进一步破除论资排辈，树立以业绩才干论英雄的观点，给他们创造更加良好的施展空间，让更多的年轻科技人员脱颖而出。注重发挥科技人才在各项决策中的参谋、咨询作用，在重大项目启动、决策出台之前，注意请科技人员参与调研、分析、论证，征求他们的意见；注重发挥科技人才在经济建设中的作用，更好地体现自身的价值。
三是加大人才培养力度，提高科技人才队伍的整体素质。吸引、留住和使用好人才，是推动当前经济发展，增强竞争能力的重要手段，加强对人才的培养教育，是实现可持续性发展的重要途径。因此，我们一方面要加大人才引进力度，让外来人才为我县的经济发展贡献聪明才智；一方面，还要通过加快培养，不断扩大人才队伍，提高人才素质。在调动好现有人才积极性的同时，培养出一批优秀的中青年人才，使我县的人才队伍后继有人。
四是改进智力投资环境，吸引留住科技人才。要努力创造条件改善环境，想方设法为科技人员多办实事，在居住、交通、购物、医疗、娱乐、子女入学等方面加大投入，使科技人员能够安居乐业。在加大对硬件投入的同时，还要注意对科技人员的感情投资，努力以感情引人，以感情留人，在各方面对他们更多的加以关心和爱护，及时掌握他们的思想脉搏，为他们解决后顾之忧，努力创造一个“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。