今天，本站的小编为大家整理了一篇关于《基层反映：乡村振兴得益于人才振兴却受制于“人” 》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：
近日，郭北镇围绕“乡村振兴人才振兴”在28个村（社区）中开展调研，在调研中发现乡村振兴缺乏关键的“人”。
（1）缺乏职业农民。我国4.8亿农村劳动力中，高中及高中以上文化程度的只占13%，国中占 49%，国小及国小以下的占38%。年轻有劳动力的农民都外流到大城市和沿海地区打工，留下来“38、61、99”老弱妇孺部队，由于高素质农村劳动力单向流出，使农村经济发展后劲严重不足，农民自身素质亟待提高。
（2）缺乏管理人才。新任村干部选配需具备高中以上学历、年龄45周岁以下等相关条件，有文化的年轻人不愿意进来，全镇有8个村存在选人难的问题；想当村干部的人因不符合条件、动机不纯等原因，组织和老百姓不认可、不拥护，影响村干部稳定。镇干部大多为行政管理干部，专业化程度不高，很多时候开展工作凭感觉、凭经验，工作方法简单，且人员结构老龄化问题严重，难以满足发展的要求。乡镇还存在缺编、上级部门随意抽调、借调人员的情况，基层管理人才严重缺乏。侯沧海商路笔记
（3）缺乏后备人才。农村学校的项目、资金投入不足，教师待遇跟不上，高校毕业生不愿意到基层。农村孩子从一开始就和城区接受不一样的教育，家庭条件好的学生“挤破头皮”到城区学校就读，城区学校人满为患，教育发展不均衡，就无法从源头遏制贫穷代际相传。