关于聘任等级工岗位职务的请示
考核聘用小组：
近几年来，在市委市政府的正确领导下，在院党委的支持和帮助下，我院不断规范编外用工行为，加快人事制度改革，促进人力资源合理配置，不断提高工作效能，为了适应干部教育培训工作新趋势的要求，更好地开展基层干部培训工作，公益性岗位人员成为我院重要的教学培训力量的补充。为了进一步调动公益性岗位人员的工作积极性，我处决定根据现有公益性岗位人员的技能等级情况，聘用其相关岗位，具体情况说明如下:
一、公益性岗位人员等级工情况：从2019年按照上级有关部门的部署，完成公益性岗位人员入库管理以来，截止2021年3月，目前共有XX人，其中XX人考取了初级工等级岗位，具体人员名单附后（均为普通工）。
二、聘任技能等级岗位的理由：
1.随着机关事业单位工勤辅助人员人事制度改革，推进用人机制由身份管理向岗位管理转变、预算机制由定额管理向定标管理转变、收入机制由项目管理向总量管理转变、增长机制由联动管理向制度管理转变，调整和完善我院公益性岗位人员的薪酬管理制度，强化绩效考核评价要求，决定在我院公益性岗位人员中进一步推进以岗位年薪为基础、绩效年薪为激励、技能等级与岗位职级并行的薪酬管理制度。
2.有些部门，公益性岗位人员技能等级无法调整，影响工作开展。
3.现有晋级人员是部门业务骨干、聘任相应职务，能充分调动其工作积极性，充分发挥他们的骨干作用。
三、及时聘任工勤辅助人员相应的技能岗位具有积极的正面作用。工勤技能岗位涉及很多公益性岗位工作者的切身利益，及时聘任已获得相应技术等级人员，有利于在全院掀起奋发向上的热潮，有利于让公益性岗位人员刻苦钻研业务，不断提高自身工作水平，以便更好地为教职工服务，有利于鼓励更多的技能人员全身心投入到干部教育培训事业，为我院的发展贡献全部力量。
总之，做好技能等级人员聘任工作，将不断显现出其中不可替代的积极作用，以上是我处申请为公益性岗位人员聘任技能等级的具体说明。
情况属实，特请批示。