刚才听了几位领导关于“深入学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，坚定不移全面从严治党，筑牢国铁企业‘根’和‘魂’。”的主题研讨，我收获良多，对“全面从严治党”的概念又有了新的领悟。接下来，我想结合自己近期所学所感，跟大家分享交流一下我的体会认识：
关于从严治党的内容，在《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》中，特别列出一章，其中有8个小节，来阐述相关的概念，另外在《习近平著作选读》第二卷中也有其相关论述，由此可见“全面从严治党”是我党现如今抓党的建设的鲜明主题，其重要程度不言而喻。
习总书记在《决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利》一文中也提到，新时代党的建设总要求是“坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党。”因此，我们必须从思想上重视这一方面的工作，把党的政治建设摆在首位，严明党的政治纪律，坚定理想信念，全面贯彻新时代党的组织路线。
对于我们XXX单位来说，确保做到列车运行安全，为人民提供安全、舒适的出行服务，做到“人民铁路为人民”，就是我们全面从严治党，筑牢国铁企业“根”和“魂”最直接的体现。在目前，随着我们单位的快速扩张，上海东所和宁波所在建，高级修也还处于扩能改造的状态，数字化信息化升级工作也在持续推进，我们单位可以说正面临着前所未有的挑战，尤其是在挑选干部和人员配备方面。在这种情况下，我深刻察觉到全面从严治党，尤其是在完善制度规范体系、贯彻新时代党的组织路线上的重要性。
首先，事情总是要人去做的。在当前形势下，我们单位的生产工作节奏相当之快，要完成既定任务、实现勇创一流XXX的目标，需要每个人的努力。在这种情况下，挑选出适合这些工作的干部非常重要。习总书记在《贯彻落实好新时代党的组织路线》一文中提到：“光有思路和部署，没有优秀的人来干，那也难以成事。新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，就是强调选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事。”
因此，我们要重点在选人、用人上下功夫。结合我们单位的实际情况，我认为一是要设置一些硬性条件，去过滤和筛选，把符合条件的职工列入备选名单。因为主动性、积极性强的人，在平时工作中肯定会有所体现。二是要做好调研工作，多与普通职工了解备选名单中的人。因为群众的眼睛是雪亮的，我们党的根本路线就是走群众路线，我们要让群众来决定干部的人选。三是多把经过筛查的优秀职工调来机关里学习锻炼，给他们机会，是骡子是马都拉出来遛遛，多做做比对，这样可以让我们自己做到心中有数。
同时，在这一过程中，重中之重是要区分“明知故犯”和“不小心犯错”这两种情况。习总书记在《深入学习领会创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念》一文中指出：“要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。”
由此可见，总书记早就为我们如何挑选干部指明了道路，我们要落实和贯彻习总书记的先进思想，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领我单位所有职工干事创业，不断开创我们单位现代化建设新局面。
当然，单纯的选人肯定是不够的，我们还要把权力关进制度的笼子里，提前在“防止优秀干部被腐化”上下功夫。习总书记在十八届中央纪委第二次全会上曾强调，要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。为保护好我们的优秀干部，作为单位班子成员，我们必须加大反腐倡廉制度建设的力度。
而且，我也必须提一句，在制定制度时必须认识到“制度不在多，而在于精，在于务实管用，突出针对性和指导性”这句话的深刻意义。如果一项制度定得过细过严，就会导致要么变得空洞乏力，使其处于流于形式的状态，要么就是让人干起活来的时候束手束脚，不利于工作的开展，我们一定要把握好这个度。
因此，制定制度时，一定要广泛听取党员、干部意见，从而增加对制度的认同。制度制定好以后，要坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，不留“暗门”、不开“天窗”，坚决维护制度的严肃性和权威性，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，使制度成为硬约束而不是橡皮筋。
我相信，只要我们能够贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想，坚定不移全面从严治党，我们就一定能够挑选出、并且保护好那些敢作敢为敢担当的干部，团结带领广大职工推动我单位逐步实现六个创一流目标，给我们的组织、我们的人民交出一张能够令人满意的答卷！