公司举办学华为活动，我很认真的学习了，也很认真的准备了发言材料。但犹豫再三，还是想结合学华为和自己这段时间的工作，汇报下自己的所思所想，如果有不对的地方，还请领导同事批评指正。
通过学习，我觉得华为的伟大，不在于这个企业掌握多少核心技术，更不在于它生产了多么产品。而在于，任正非把企业管理做成了一种文化，并让所有华为人把这种文化内化于心，成为华为最宝贵的核心竞争力。有人把华为文化称为“狼性文化”，通过这次学习，我对狼性文化有了更深的理解。
之前在抖音看到一位人力资源的领导讲招聘，他很直白的说：“我就是要招那些名牌大学毕业，读了硕士，读了博士的人”，他为什么会有这种近乎偏执的招聘观呢，他就讲了他自己的一段经历。
这位领导本身不是名牌大学毕业，但出身不错，在家里各种关系的运作下，顺利进入一家大公司工作。跟他同期进公司的，还有一位清华大学的博士。
初入公司，大家都是职场小白，清华大学的这位高材生，也并没有表现出非凡的才干。
有一次，这位领导就和清华大学的高材生，谈论起减肥的话题，两个人约定，从今往后，要控制饮食，坚持锻炼。
坚持没两天，这位领导就以工作忙、应酬多等各种理由，把锻炼的事情抛在了脑后，每天依然过着大吃大喝、下班就窝在家里打游戏的生活。
这之后，不知道过了多久，有一天，这位领导突然发现，身边这位清华的高材生，竟然一直在坚持锻炼，而且已经坚持了两年多。
领导不禁感叹，人家上清华，还真是有上清华的道理。
后来，这位清华的高材生，凭着坚韧的意志和不断进取的精神，在事业上发展的很好。从此，这位人力资源的领导，就对名牌大学的学生都高看一眼。
能不能把工作做好，肯定不只取决于是否上过好大学。咱们身边就有许多同事，虽然不是名牌大学毕业，但在工作中依然表现得特别优秀。
但这个故事，也确实告诉我们一些道理，就是面对人生，面对工作的态度不同，哪怕是很小的一点差别，都可能是让我们与别人产生天壤之别的原因。
很幸运，我工作10多年，不论在哪个单位，碰到的领导都特别优秀，我从这些领导身上学到很多东西。
记得有一次，报社组织竞聘，我觉得做个记者就挺好，并不想当领导，所以就没报名。后来领导找到我，对我说，参加竞聘，是一种积极要求进步的态度，在不同的岗位，学到的东西是不一样的。
当我做了主编，开始带队伍，在我安排工作的时候，我手下的人跟我讲条件，耍小聪明，用各种理由推诿的时候，我看到的不是这些人的短处，而是那个曾经的自己。
所以，我学会了站在领导的角度，去体会领导的感受，也学会了承担自己该承担的责任。
什么是狼性文化，首先是要有对头狼的认同和对企业文化的认同。善于思考和总结，比无目标的加班蛮干，更能让人成长和进步。明白自己该干什么和怎么干，才能为企业的发展做出更大的贡献。
我到公司几个月的时间，这段时间，我一直在观察和思考，这个岗位到底需要我做什么，我怎么做，才能为公司发展做出最大的贡献。
我对公司品牌工作的理解是，对外，要让大家知道，长城润滑油是中国石化的，润滑油就是我们每家每户都要用的机油。对内，努力建设品牌型企业，让各部门、各单位都明确自己该干什么，努力增强每位员工的品牌意识。
最近，我的孩子在追剧，每天都要看一集《三生三世十里桃花》，我在旁边偶尔看几眼，对一个情节，印象特别深刻，就是电视剧里的女神仙说，她是来人间来历劫的，历完劫就会飞升上仙。我女儿最近经常跟我说，她也是天上的神仙，来人间是历劫的，我说她离神经病已经不远了。
之前在各种鸡汤里也经常看到这样的话：人生在世，其实就是一场修行。儒家讲，修行要积极的入世。也就是说，人要在工作和生活中不断的磨练和修正自己。
在之前的工作中，有机会采访一些特别成功的人，接触多了，你会发现，这些人之所以成功，或许是因为努力，又或许是因为机遇，但最终支撑他们把事业做大的，一定是这些人的世界观、方法论和认识论，达到了一定的高度。
有人把人生比喻成翻书，拿到一本书，刚开始越翻越厚，翻了几遍，就会越翻越薄。其实，工作和生活，也都如此，总有需要咬牙坚持挺过去的时候，或许每个人都需要在不同的事上，经历各种各样的磨炼，人生才能达到行云流水，信手拈来的境界。
人生如此，工作如此，这或许就是狼性文化与我们每个人的结合点。我的汇报完了。