3月22日下午，市公司组织学习xx总经理宣讲的关于“作风建设永远在路上”专题会。对照材料中提到的各类问题，认真查找了本营服和个人工作中存在的问题，并进行了认真分析与查摆，先将自查、整改情况汇报如下。
问题1、存在管理文件、通报下发之后营服不重视，直到考核处罚到了，才慌忙去打“补丁”的状况。这充分暴露了我们在执行上的拖拉、管理上的软弱，工作作风漂浮，对规章制度不重视、对公司党委无敬畏。
问题2、存在申请扣款返还现象，考核执行难现象。体现了营服存在乱作为、好人主义的不正之风。
问题3、存在押金清退/终端回收再利用不明确现象。体现了营服在工作作风方面，不作为、不担当、不尽责。
从这一系列个案问题反映出我们日常工作管理过程存在着多方面的这样或那样的问题，主要是：一是对“四风”理解不深不透，没有落实到行动上。二是服务意识淡薄。三是担当意识不强。四是淡化了理论学习，放松了自我要求。
会中提出：2019年是xx联通“作风建设年”，我们营服将以此为契机，持以政治建设为统领，健全素质培养、从严管理、正向激励“五大体系”，推进作风建设，树立规则意识，心存敬畏，做有担当、敢作为的优秀员工，助力xx联通三高可持续发展。