我们知道一个企业最大的危机不是来自于外部环境，更不是来自于竞争对手太强，而是来自于内部。组织机构框架以及质量体系确定后，干部就是决定因素，而干部的管理最终得回归：使命、责任和能力建设。 本次重新提出了“干部”概念，定义了干部队伍3要素，阐述了使命感、责任感的重要性，最后提出要成为一名优秀干部，能力建设是关键。
一、干部的概念
从党的传统定义和做法来看，干部是指“带队伍、培养人才，团队的领导者，企业的管理者”，通俗一点讲，有职务的才是干部。在互联网时代，干部的定义其实更宽泛了，指的是企业的骨干分子，包括管理者、技术创新者和具有特殊技能的专家人才。
二、干部队伍3要素
第一个要素是使命驱动。
干部之所以区别于其他人才，就是因为有使命感、有信念。对企业内部来讲，目标、使命、价值观的体现，就是干部能够凝聚团队在一起接受企业的规章制度，为了目标愿意接受这套价值观。
第二个要素是责任担当。
干部是责任担当者，这种责任包括自我管理、绩效、团队的责任等。干部的责任首先是带领团队完成一个一个任务的同时，加强团队沟通、协调、合作能力，不断创造高绩效；其次，干部的责任担当体现在遇到困难和问题时，不绕着走，敢于直面问题，敢于担当，敢于迎难而上，有承担责任的勇气。
第三个要素是能力建设。
为了加强公司检测能力建设，通过开展检验检测机构能力建设工作，健全各项检验工作管理制度，完善检验仪器设备和环境设施，加强岗位培训工作及人才引进工作力度，切实提高全体员工对检验检测能力建设工作重要性的认识。
三、使命感、责任感的重要性
使命感就是你能够感受某一件事整个世界都在推动着你去做，而且这件事非得你自己动手去做不可。使命感是一种个人体验，真是的心理存在，一种无形的精神推动力驱使，让你感觉“舍我其谁”的责任与担当。
工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任,你从事这项工作就应该担负起这份责任。有了责任感，我们就有勇气排除万难、争取胜利。我们应该担负起这份责任——尽心尽力、尽职尽责，以满腔热情和高度负责的精神把自己的工作做好。要做好工作，需要有一定的智慧，具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个工作环节中力求完美，保质保量地完成任务。实质上当一个人去完成某一项工作时就是在履行一种契约，只有信仰的力量和自我约束，才能促使一个人不仅能准确无误地去完成工作，在完成工作的过程当中不但做到没有怨言，而且比要求的做得还出色，同时内心还充满着自豪感和荣耀感。
我认为，对于企业来讲，组织是一群心怀责任感、具有责任担当的人组成，责任是企业的生命线；对于个人来讲，责任是个人职业生涯的通行证。一个企业的员工如果都有一颗对客户负责的责任心，企业所有的漏洞都有人去补，这个企业是无论如何都不会死的。从另外一个方面来讲，一个人只要有责任感，在任何地方都会有机会，职业生涯就不会死。所以，责任大于能力，责任成就卓越。
责任体现一种担当，就是敢于拍板决策，能够抓住发展机遇的担当、自我变革的担当、自我超越的担当，是用心做事，精进之心做事；责任体现一种完善，是对错误的反省，对自我的反省，人不断完善自己也是一种责任感的体现；责任体现一种贡献，体现在组织目标的实现上，体现在为组织贡献价值，体现为组织创造绩效；责任体现一种心理契约，从更高层面看责任，责任是组织的心理契约，是忠诚于组织、使组织放心的一种契约。
责任不仅仅是对自己负责，对他人负责，也是对自己负责。单单一个人是不能取得成功的，成功都需要一个团体。当一个人敢于承担责任，他就拥有了号召力，拥有了威信，进而获得大家的拥戴。应该坚信，没有团队的成功就没有个人价值的实现，没有团队的协同就没有强大的组织执行力。而团队的成功必须依赖每一位员工对责任的承担，团队的协同必须依赖于每位员工对结果导向的追求。
结合公司实际情况，要加强管理，进一步提升检测诚信意识，促进检测行业发展，以更高的使命感和责任感对保障工程质量安全的检测行为负责。
四、能力建设是关键
责任是价值创造的前提，能力是责任担当的基石。
干部能够敏锐地洞察到商业机遇、发展机会，对市场的洞察能力、对客户需求的洞察能力、对行业发展趋势的洞察能力，是一个领导干部尤为重要的能力，也是企业中高层干部需要具备的核心能力。决断能力是一个干部责任感的体现，是该拍板时能够拍板，在关键时刻要敢于拍板；外部环境变化太快，干部如果不能抓住机遇，提高决策能力，机会就稍纵即逝。干部占据巨大的资源，干部失控组织就失控，干部发疯组织就发疯；干部要能够掌控自我，实现自我管理。因此，在新的管理环境下，领导既具备包容、妥协、平衡能力又能总体掌控是企业发展的重要支撑。
企业发展，检测先行。目前检测技术仍停留在传统领域，在高端产业还存在检测空白，检测方法欠缺，人才结构不合理，企业服务不尽完善，这些都严重制约了公司的发展。我们要努力建设与当今社会发展相适应的检测机构，不断提升检验检测能力，为产业发展提供更好更全面的检验检测服务。
世上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。做任何事情，相信只要我们拥有对工作的无限热情和一份强烈的责任感，以生生不熄的精神，火焰般的热情，主动地、积极地、认真地、发自内心地去做好每一天的工作。就一定能赢得别人的信任和赞许。一个人干事有激情、有忠诚、有奉献，才会有成就一切事业的可能，那么从现在开始，让我们每一个人都成为一个负责任的人吧！
自古人们很注重对责任心的培养。今天，我们呼唤责任，说明我们的社会也离不开它。一个人有了责任意识，在社会，他是个合格的公民；在家里，他是一个称职的父母；在单位，他是一个优秀的员工；在学校，他是一名受人尊敬的教师。那么，我们将如何来做一个对社会，对家庭，对职业有责任感的人呢？
一个人工作的好坏与否很大程度上取决于他对待工作的态度和对工作的责任心，就能把一切工作完成得更加完美和出色。