惜岗爱岗 共同成长
一日难再晨，工作当勉励。在漫长的人生中，每个人的大部分时间都是在工作中度过的。可以说工作就是我们生命的舞台，工作的成败就是我们人生的成败。我们只有像珍惜生命一样珍惜自己的工作，才能把工作做得尽善尽美，才能获得人生中的最高成就。要做到爱岗尽责，就要先明白工作岗位是什么，对我们个人意味着什么，我认为可以从以下四个岗位属性出发，理清岗位对我们的意义和个人与企业的关系：
一、岗位的基石属性，我们要在感恩中体现珍惜。人要活着，首先要有吃、穿、住、用、行的生存需求。对绝大多数人而言，岗位就是谋取生计、养家糊口、安身立命的基石。大家知道，每年都有成千上万大学生进入社会寻找工作岗位，每年都有企业破产重组人员分流到社会，还有大批农民进城寻找就业机会。我们现在的工作岗位，收入虽不算很丰厚，但热了有空调、冷了有暖气，并能受到社会的尊重，可以说是一个较好的岗位了。我们之所以得到这样的岗位，除了自己的努力之外，是与国家和党的政策以及同事、家庭分不开的。为此，大家首先要感恩祖国感恩党，是国家和党的培育与信任给了我们工作的机会；要感恩同事，是他们的支持和帮助，让我们得以开开心心地工作每一天；要感恩家庭，是家庭为我们学习成长提供了基础条件。我们有机会在此岗位工作是幸运之事，要学会感恩、懂得感恩，心存感恩地工作，在感恩中把岗位工作做到最好。
二、岗位的平台属性，我们要在演好角色中体现珍惜。实现人生价值是人生需求的最高层次。岗位就是实现这一高层次需求的平台。作为一名基层员工来说，人生价值的实现有软硬两大标志，软标志是能力、政绩，硬标志是职级、升迁。两者都是在岗位中实现的。就软标志来讲，由于岗位性质不同，机遇不同，有的人职务不高，甚至一生都没有领导职务，但在自己的岗位上做到了最好，也算实现了人生的价值。就硬标志来讲，只要我们心怀人民，有更大的抱负和理想，就一定会有更重的责任落到我们肩上，所以我们要倍加珍惜，立志干大事。
三、岗位的竞争属性，我们要在不懈怠的工作中体现珍惜。岗位是有竞争性的，任何人所处的岗位都不是永远属于你个人的。每一个岗位都是为那些具备了一定才干技能而且愿意为此工作、奉献的人设置的；每一个位置都有许多人去竞争。长江后浪推前浪，只要你稍一懈怠，就会由更优越的人来代替你。现在的社会不再是计划经济时期四平八稳、安逸慵懒的状况，传统的“金饭碗、铁饭碗”没有了，不论是谁，如果干不好，也有下岗转岗的危险。每个人都必须清醒地认识到：“不是工作需要你，而是你需要工作”。但有些人对岗位的竞争属性理解还不够深，看看身边的人，有的人争分夺秒地工作，用心用力地工作，工作成绩斐然，岗位职责胜任；而有的人却总是认为时间过得太慢，上班盼下班，周一盼周五，一杯茶水一支烟，一个电话讲半天，有意无意的浪费岗位资源，等到被淘汰、丢了岗位时，这个人肯定会后悔莫及。随着反腐倡廉建设的深入，纪检监察岗位已成为社会关注程度较高的稀缺岗位资源，我们每个人都要在不懈地努力当中干好工作。
四、岗位的必要属性，我们要象螺丝钉一样在闪光中体现珍惜。一般来讲，岗位只要设立就是必要的，不必要就不设了。雷锋同志在平凡的岗位上，干出了不平凡的事业。他的名言是：我就像一颗螺丝钉，党把我放到哪里，我就在哪里闪闪发光。我们单位也是如此，从领导到一般职工，只有工作性质不同，没有高低贵贱之分。查办案件岗位重要，客户服务岗位也重要；上级部署的重点工作要抓得紧、好好干，单位后勤保障、卫生服务也是离不了的。我们每一名同志现在处的岗位，都是必要的，都是单位整体工作的一部分。只有大家各司其职、齐心协力，才能把整体工作做好。
相传佛祖释迦摩尼曾考问弟子：“一滴水要怎样才能不干涸？”弟子冥思苦想：孤零零的一滴水，一阵风能把它吹干，一撮土能把它吸干，其寿命几何？弟子们百思不得其解。释迦摩尼说：“把它放入江河中去”。我们赞美江河的辽阔、壮观。殊不知浩荡的江河是有千千万万的小水滴组成。小水滴也在组成江河时找到了自己的位置，感受到了来自江河的温暖与力量。二者共生共荣，密不可分，个人与企业的关系被水滴与江河完美的展现了出来。所以要珍惜我们的工作机会、认真履行岗位职责。无论从事什么岗位，都应该抱着“不干则已，干了就要干好”的态度，这是一种对自己、对工作负责的态度。珍惜工作要努力做到：
一、立足本职实干。做好了本职工作，就“有为有位”；做不好本职工作，既对不起岗位、“珍惜”无从谈起，也说明工作态度、工作能力等方面存在问题。事无巨细，凡本职工作得努力做、认真做，做到实处。要埋下头来苦干，不得有半点马虎；要静下心来巧干，不得有半点浮躁；要甩开膀子大干，不得有半点畏缩；要俯下身子实干，不得有半点空虚；更要清醒头脑真干，不得有半点假意。用苦干的精神、巧干的韧性、大干的作风、实干的劲头、真干的品格对待本职工作，才是珍惜岗位的应有状态。
二、立足本职创新。我们的工作需要一步一个脚印踏踏实实地干，这是成事的基础，还需要在创新中寻求突破。一个员工有没有能力，在岗位上有没有成绩，最根本的就要看创新能力强不强，创新实践有没有成效。如果囿于过去的“经验”，因循守旧、固步自封，就会造成工作被动。无论在哪一个工作岗位，都需要打破惯性思维，推陈出新，想出新办法、拓出新路子、创出新亮点。创新是珍惜岗位的高境界。
三、立足本职上进。不想当将军的士兵不是好士兵，可见，好士兵必有上进心。好员工同样必有上进心，要在平凡的岗位上干出一番不平凡的事业，厚积而薄发。奋勇拼搏，不断向前，站在公司给予的工作岗位上为公司服务，同时实现自身人生价值。