更加突出选人用人这个核心本业<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
**市委常委、组织部长 连小敏
“为政之要，莫先于用人。”选好人、用好人是组织部门的核心本业。我们要深刻领会全省组织工作会议精神，把干部工作这个主业做精做实做细，为市委正确用人把好关。
一是突出导向性抓好干部选拔。改进民主推荐、民主测评、竞争性选拔等工作，注重看平时、重实绩、听口碑，突出在重点难点工作一线发现考验和推荐选拔优秀干部；探索干部德的考察方式，实施民意征询、重点考察、回溯延伸、联席征求、德行档案纪实、综合分析等“六步考察法”。
二是突出战略性抓好队伍结构。着眼于下一轮换届和长远发展，统筹考虑女干部、党外干部和年轻干部的选拔培养，建好“535”后备干部资源储备库，重点实施“80后”、“85后”优秀年轻干部能力提升计划。
三是突出科学性抓好干部考核。健全立体化综合考核评价体系，把改善民生、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容；深化“三型五强”领导班子创建评优活动，建立任前考察与日常考察，民主测评与社会公认度评价相结合的“双考双评”机制，加强对领导班子运行和干部个体工作情况的跟踪了解。
四是突出严肃性抓好干部管理。探索制定领导干部勤政风险预警机制，注重从细化岗位风险点、动态考核管理、强化结果运用等方面着手，加强干部日常监督管理；制定实施领导干部提醒告诫调整的具体办法，疏通干部“下”的渠道，构建常态化调整模式。
五是突出整体性抓好制度改革。创新实施市县联动“1+7”干部人事制度改革，确定“试岗制”培养选拔优秀年轻干部等12个试点项目，形成环环相扣、衔接紧密的干部工作改革链条；探索开展考察预告进社区、拟提任领导干部财产在单位内部公示核查等制度；尝试以“能力测试”、“竞标”替代“笔试”的竞争性选拔选才形式，杜绝“一考定音”。