“乡亲们脱贫只是迈向幸福生活的第一步，是新生活、新奋斗的起点。要在全面建成小康社会基础上，大力推进乡村振兴，让幸福的佤族村更加幸福。”习近平在2020年1月19日至21日在云南考察调研时这样说。
这是国家对乡村投入加大的信号。对于一个生在农村、长在农村、工作在农村的人，见证了农村的发展，也正在参与乡村发展。
一、农村人才引进的紧迫性
在乡村建设中，很大部分的是年纪较大的村民，或者学历较低的村民。以我们村为例，村委干部中，年龄在45岁以上的占了大部分，其中绝大多数是高中毕业的，甚至有的是国中、国小毕业水平，只要又一个大专及以上的愿意为村发展献计献策的，都是长大怀抱欢迎。由此可知，从村人才的缺乏性和迫切性。
二、乡村人才引进的必然性
随着农村的发展，城乡结合的发展势头是越来越旺，很多农业发展的项目需要高素质的人才的扶持。比如近年来越来越受到欢迎的电商平台，年轻人在这个新型发展的项目中占到举足轻重的位置。也需要在农业的发展中融入年轻有知识的血液。现在的农业发展不仅仅是面朝黄土背朝天的老一代思维，需要有先进的、积极的、有技术的人才的扶持。这就体现了人才农村引进的必然性。
三、乡村人才引进的困难
虽然在近年来国家加大了对农村人才的引进和奖励措施。但是，只有很少比例的大学生愿意扎根农村，他们毕业是的首选工作地点一定是大中城市。就算有极少数的人才选择农村工作，但是都是暂时，不到几年，只要一有机会，就会想法设法离开农村。在我们学校，曾经来过一个英语老师，中国人民大学毕业，一来，我们教师学生全都是一脸自豪的表情，因为还没有看到过这么高学历的老师，更别说和他共事，被他教育了。可是在学校呆了半年，这个高学历的人才就被家中叫回去找其他工作了。他在校期间，让我们见识到了名校毕业的学生拥有的素质和自律。试想如果在我们学校再呆久一点的时间，那么潜移默化的影响是巨大的。可惜他离开农村了。好的人才不愿意呆在农村。
四、乡村人才引进的期望
希望国家可以加大力度，增加对农村人才的引进，增加奖励，增加幸福感，归宿感。让人才可以愿意来农村建设，愿意来农村扎根，愿意和农村的人民一起赴小康。也希望不要只是引进不管后续服务，让人才来到这里以后觉得农村里的猫腻太多，太不单纯，丧失了工作的热情和信心。总之，人才引进还需加大力度。
上下同心，齐心协力，双方满意，共谋发展，让人才宝刀能够用在农村发展的刀刃上。