学《标杆》，重责任
——读《标杆兴国》有感
自公司开展《标杆兴国》读书活动以来，社会保险管理科高度重视，部室领导强调利用学习会与业余时间等多种方式进行学习，相互交流读书心得，均取得了不小的收获。
《标杆》一书深入浅出的剖析了企业现代管理学，大到企业的运营管理，小到做一件事情的具体方式、方法，都有清晰的阐述。其中有一段话给我们留下了深刻的印象，当“责任”二字时过境迁——有责任心不等于有能力责任。的确，责任二字由来已久，其重要程度已不需过多赘述，但负责任所需要的能力这个问题是不是被大多数人所忽略了呢？我认为责任心主要表现在思想上的认识和重视程度，而提高我们负责任的能力却是强化工作职能的体现。通过这次开展读书活动，与自身的实际工作相结合，为我们今后的工作指明了努力的方向。
一、继续加强业务能力学习，做社保工作的全面手
社保所涉及的大多是政策性较强的工作，对政策法规的不断学习和积累，是提高工作能力的基础。社保管理科每周都会利用生活会时间组织大家集中学习，相互交流业务，虽然分工不同，但全面地了解和学习各项社保政策法规，将有助于工作能够更好地开展。每次会议之后都要做学习笔记，把自己平时工作接触不到的社保政策加以归纳、整理，利用业余时间进行学习，全面提高服务能力。
二、创新工作思路，拒绝“按部就班”
工作的开展不能只着眼于表面的工作或是日常性的工作，而是要经常性的思考创新，找到优化、强化现有的工作方法，在战略上提高我们的工作效力。现阶段我社保科正在组织编辑《社保政策与工伤案例分析》知识手册，这对于我们以往的工作来说是一个全新的举措。俗话说“授人以鱼，不如授人以渔”，让职工能够更全面细致的了解社保政策法规，既是对我们工作的督促，也是对自身利益的维护。
三、勤于归纳总结，是提高能力的不二法门
养成勤于归纳总结的习惯，首先既要总结经验，也要总结不足。经验是工作成功的启示，不足的启示则是工作失误的反思，这两个方面都是宝贵财富。在企业高速发展的今天，各部门肯定有成功做法也有不足乃至挫折、失败，成功或顺利时不可沾沾自喜、忘乎所以，反之也不能怨天尤人、避重就轻、一蹶不振。而应沉下身心认真思考，既把好的经验做法总结出来，用于指导下一步及至今后的工作实践，又把存在问题的原因分析透，把不足的启示、乃至错误或失败的教训找出来，作为今后工作的警示，避免类似问题的再发生。其次不仅要总结自己的，也要总结他人的。他山之石可以攻玉。如果能真正做到把别人别单位的经验收获当作自己的经验财富，把别人别单位的不足、教训当作自己的启迪、警示，工作中就可以少去不少精力少走不少弯路。因此，要以谦虚的精神向他人学、向前人学，从他们的经验中提炼出适合本单位本部门实际的新路子，从他们的工作失误或纰漏中剖析出原因教训，作为自己的“常鸣钟”。