相关卫生院绩效考核方案精品的精选知识

卫生院绩效考核方案篇一为认真贯彻落实中央、省、市、县关于医药卫生体制改革的文件精神，结合洞口卫生工作实际，制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，按照构建社会主义和谐社会的要求，逐步建立科学的...

卫生院绩效考核方案篇一一、医院概况实施绩效考核前，我院薪酬发放还沿袭老国企“吃大锅饭”的平均分配方法，许多员工都抱着是“能少干决不多干，能休息决不加班”的工作态度，使医院经常出现服务投诉、推诿病人、医疗纠纷现...

乡镇卫生院绩效考核实施方案篇一为有效实施国家基本药物制度，用好政府补助资金，强化基本药物制度和一体化管理的考核机制，优化村卫生室绩效考核流程，充分调动村卫生室医务人员工作用心性和工作热情，根据上级文件精神及我院...

绩效考核方案篇一一、考核目的基于以下三个目的，定期对产品经理实施绩效考核。1、产品经理的业绩情况、工作能力、工作态度的评定。2、产品经理动态工资的发放。3、产品经理的晋升或降职、提薪或降薪。二、考核主管人...

医院绩效考核方案篇一随着卫生事业改革的不断深入，作为社会公益事业的非营利性医院，应以社会效益为先，着重提高医院的管理效率，提高医院的服务质量和水平，降低医疗费用。切实解决“看病难”“看病贵”的问题。重点突出服务...

医院绩效考核方案篇1为加强乡村医生管理，规范乡村医生考核，强化村卫生所(室)基本公共卫生服务内涵建设，根据福建省卫生厅、财政厅关于印发《福建省乡村医生公共卫生服务绩效考核指导意见(试行)》的通知(闽卫农社〔2016〕...

基层卫生院绩效考核方案篇一为贯彻实施人力资源和社会保障部、财政部、卫生部《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》（人社部发[20XX]182号）及《宁乡县基层医疗卫生机构绩效工资实施办法》（宁卫...

卫生院绩效工资方案篇一一、考核机构及职责分工（一）考核小组：xx组长：xx副组长：xx办公室：xx成员：院办、医教部、护理部、经营部、人力资源部、财务部、医保办、客户服务部、后勤部及各临床医技科室主任、护士长。（二）职责：行政执...

卫生院绩效考核实施方案（暂行）根据市医疗卫生体制改革的相关精神，深化卫生院医药卫生体制改革，全面提高医院的管理水平，增强医院运行活力，有效衡量科室的综合管理绩效，逐步实施以工作数量、工作质量和综合满意度为导向的薪酬...

一、指导思想根据《如皋市义务教育学校教职工绩效考核奖励指导意见》《白蒲镇中国小校教职工绩效考核激励实施办法》精神，进一步深化人事制度改革，完善教职工绩效考核评价制度，现制定本办法。二、实施原则1．以德为先，注重...

员工绩效考核方案篇一为强化餐饮管理，保持客人用餐拥有礼貌、热情、周到、高效的服务环境，提升餐厅菜品出品质量，努力降低成本，确保管理达标，依据《酒店餐饮部绩效考核办法》，特制定本细则。一、顾客满意度（10分）1、标准：①当...

XXX卫生院公共卫生科人员绩效考核方案一、考核目的：提高公卫科各成员责任心，提升工作质量，圆满完成2018年工作任务，切实服务于群众。二、考核办法：1、参与茶庵乡卫生院干部职工公共考核部分。2、根据区卫生局公共卫生专项（1...

【导语】乡镇卫生院绩效考核方案优选8例由本站会员“天大”整理投稿精心推荐，小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。【目录】篇1：乡镇卫生院绩效考核方案篇2：乡镇卫生院绩效考核方案篇3：乡镇卫生院绩效考核方案篇4：...

卫生院绩效工资考核办法为深化医药卫生体制改革，完善乡镇卫生院绩效工资分配机制，充分调动工作人员的积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律...

卫生院绩效考核方案篇一各村卫生室、卫生院各科室：为贯彻落实《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》（皖政[2009]122号）、《岳西县基层医疗卫生机构岗位绩效考核和内部分配指导意见（试行）》岳卫［201...

乡镇卫生院绩效考核实施方案篇一为建立健全基层医疗卫生机构工作人员内部绩效考核和分配激励机制，充分调动基层卫生工作人员的工作用心性，结合我院实际，特制定本方案。具体如下：一、考核目的建立以岗位职责为依据，以工作绩...

乡镇卫生院绩效考核实施方案篇一为了促进全市农村卫生室规范化建设，提升农村卫生室疾病控制、妇幼保健、基本医疗服务水平和应对、处置突发公共卫生事件的能力，提高乡村医生队伍素质，切实保障广大群众健康服务需求，结合枝...

医院绩效考核方案篇一一、基本原则1、坚持社会效益第一，增加业务收入而不加重病人经济负担的原则：医院的宗旨是为人民服务，医院要把社会效益放在前位，充分体现医院的公益性，不是以营利为目的。2、质量、效率、效益优先的原...

乡镇卫生院绩效工资政策篇一为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率...

AE绩效考核方案一、考核目的作为员工薪资调整、绩效工资发放、职务调整的依据。二、考核原则考核的有效性，可行性，客观、公开的进行测评。三、适用范围此绩效考核方案主要是对AE进行考评。四、AE工作负责人及职责工作对...

医院绩效考核方案细则篇一国有医院运行机制改革的主要内容之一是分配制度的改革。随着国家公务员工资体制的改革，事业单位的工资改革已摆到我们面前，而改革的主要内容是绩效工资。如何在医院复杂的人力资源分类状态下设...

卫生院绩效考核方案篇一乡镇卫生院和村卫生室是为农村居民提供基本医疗卫生服务的重要载体。为维护乡镇卫生院和村卫生室的公益性质，有效调动农村基层医疗卫生人员积极性，提高服务质量和服务效率，根据《中国共产党中央国...

医院年度绩效考核方案模板篇一为进一步加强医院绩效考核实施力度，建立科学的激励约束机制，实现全方位的综合平衡管理，经研究，制订以下绩效考核管理办法（暂行）。第一条绩效考核管理意义绩效考核是通过一定的方法和客观的标准...

绩效考核方案篇一一、师德表现（权数10分+奖励分）（无限制名额数）1、优秀（10分）：遵守《师德规范》，表现积极，业绩突出，能起模范带头作用。有下列情况之一者，师德表现方面不能定为优秀：①有明显体罚或变相体罚学生现象；②有有偿家教、...

医院绩效考核方案篇一一、考核目标：为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展。二、考核机构及职责分工：（一）考核小组：组长：副组长：办公室：成员：院...