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第一篇：与时俱进展巾帼风采锐意进取绘任丘丹青（林业局副局长先进事迹材料）
与时俱进展巾帼风采 锐意进取绘任丘丹青
——林业局副局长陈凤云同志先进事迹材料
陈凤云，女，1966年12月出生，任丘市莫州镇七里庄人，中共党员。1989年毕业于河北农大，现任任丘市林业局副局长，主要分管业务工作。自参加工作以来，勤勤恳恳，成绩显著，曾先后被河北省林业厅评为绿林杯竞赛先进个人、2次被沧州市林业局评为先进个人、2次荣立任丘市三等功、5次受任丘市政府嘉奖、3次被任丘市直党委评为优秀党员、多次被任丘市绿委会评为先进个人。凤云同志以她的聪明才智和对林业事业的满腔热情，在平凡的工作岗位上，取得了不平凡的业绩。
一、胸怀大志，科学规划任丘蓝图
我市很久以来就是个少林地区，林业资源少、底子薄，凤云同志自1999年任林业局副局长以来，凭着她在大学里学的专业知识和强烈的责任感，决心要改变家乡林业的落后面貌。她先后5次带领业务科室的负责人到外地考察，借鉴人家好的经验和做法，经过班子会研究，明确了任丘今后的林业发展方向——从全市讲，造林绿化在整体布局上要形成南部枣，东部果，西、北部速生丰产林的格局。造林方面，以速生丰产林为主，造林绿化的重点区域放在地理位置重要，生态较为脆弱的公路、铁路、河渠、堤防、方田林网、村镇、坑塘周围以及在基本农田保护区以外沙化碱化的大洼地、闲散废地。大力发展非公有制林业，注重发挥示范带动的作用，推广成功经验，推动非公有制林业快速发展。林果业方面，坚持果树和枣业相结合，在全市建设6个果品生产基地，大力发展无公害生产，走名牌发展战略。森防方面，全面推广杂交杨改造工程，在有效防治天牛的同时，可提高林业经济效益。机制创新方面，按照“稳定所有权、放活使用权，保证受益权”的原则，积极探索一套适合我市林业特点的营林机制。进一步放活非基本农田大洼地、河渠废弃地、四旁闲散地、方田林网及各级道路两侧的使用权，充分调动群众参与林业的积极性。通过几年的努力，全市的林木覆盖率提高了近5个百分点，近两年造林面积高达6.7万亩，创任丘林业史之最；五年共改造杂交杨25万株，创直接经济效益400多万元；非公有制造林异军突起，涌现出了如军信林场和四平实业有限公司这样的造林大户41户。
二、兢兢业业，全力打造精品工程
为推动我市林业事业，凤云同志不辞辛苦，多次跑省进京，积极争取项目，终于上天不负苦心人，去年终于争取到了退耕还林工程和小型公益林项目。为确保工程质量和进度，她亲自率技术小组进行实地堪察，从规划设计、绘图到施工都严格把关，并负责一个工程段的造林工作。在造林期间，和男同志一样，昼夜鏖战在林业生产一线。每天验苗三、四万株，最多时一天验苗15车，天天工作到深夜，最晚到凌晨五点，嗓子哑了也从未叫苦叫累，始终坚持在岗在位。
经过与同志们的共同努力，出色地完成了3.7万亩的工程造林任务，并顺利通过省、市验收。面积核实率100%，造林成活率高达92%以上，荣获2014年度河北省造林先进单位。
三、与时俱进，努力提高自身素质
凤云同志的座右铭就是“严于律己、宽以待人”，她始终注重自身综合素质的全面提高。业务方面，刻苦钻研专业知识，经常下乡深入林业生产一线，做到理论与实践相结合，不断提高自身业务水平。思想政治方面，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，身体力行“三个代表”重要思想，深入到广大林果农中了解他们急需解决的问题，她以求真务实、扎扎实实的工作作风赢得了全局干部职工的一致拥护。
四、满腔热情，谱写任丘美好明天
面对眼前的成绩和各种荣誉，她并未因此而沾沾自喜，而是正在积极谋划任丘林业今后的发展方向。
她深知，随着我市林业资源总量的逐年增多，一个潜在的问题就摆在面前，即如何充分利用、转化和开发这部分资源，使资源优势转化为商品优势和经济优势，成为农民增收的新的增长点。针对这一问题，她提出，要注重后续产业的培育和衔接，大力发展林纸、林板生产，把扶持和壮大龙头企业作为发展林业的重要保障措施，走龙头带基地、基地带农户的模式。同时，她清醒地认识到，要发展林业，必须抢抓机遇，继续申报项目，争取国家和省林业资金支持。目前，速生杨苗木生产基地项目已报到省林业局，120万元的杨树病虫害工程治理项目也正在申报中。另外，总投资3500万元的任丘市冀中花卉交易中心也正在建设中，该市场建成后，将成为河北省较大、沧州唯一、技术最先进、设备最完善的花卉市场，市场前景非常乐观。
面对成绩，她不骄不躁，展望未来，她充满信心。今后，她仍会全身心地投入到任丘林业事业中，为绿化美化家乡倾心尽力，为任丘美好的明天再谱辉煌。
第二篇：与时俱进展巾帼风采满腔热情绘艺高丹青
与时俱进亮巾帼风采满腔热情绘艺高丹青
——市“巾帼示范岗”申报材料
如果说某某市的教育事业是一片广阔的天空，那么，我校的艺术教育就是其中璀璨夺目的一颗，而高二年级的巾帼们，则是这颗星星上最美的天使。我校高二年级共有教师人，其中，女教师人，占年级总人数的%。这是一个战斗力超强的团队。在学校领导的殷切关怀和大力支持下，在年级主任詹成玉老师的出色带领下，名女同胞沐着新课改的春风，锐意进取，兢兢业业，团结协力，为学校的教育教学和发展做出了瞩目的贡献。
一、 沐教改之风，练业务素质，立足岗位奉献青春
“忽如一夜春风来，千树万树梨花开。”2014年夏天，我校新高一年级成为新课改下的第一批尝试者和摸索者。全新的理念，全新的教材，如何绽放我校独具艺术特色的教改之花，这是萦绕在每位教师心头的问题。没有参照，不存在借鉴，曾荣获省说课竞赛一等奖的詹主任此时也感到肩上担子沉甸甸的。她组织老师们参加了新课程培训以及网上操作培训。没有机会走出去学习，观摩，她购置了新课改的光盘和书籍，来开阔大家的视野。烈日炎炎学意浓。通过认真的学习和大量的培训工作，我们对新课改从不知、疑惑，到认识、认同、积极实施。学校在准备和实践的过程中成立了新课改领导小组，业务指异小组和学生研究性学习指导小组。詹主任渐渐消瘦的脸颊，疲惫却又依然干劲十足的身影，无不见证着她付出的心血。很难想象，这个娇小的身躯里蕴含着怎样巨大的力量，因为她不仅是年级主任，还担任音乐105班的班主任工作，以及两个班级的教学工作，她还是一个小男孩的母亲。正是因为同为女性，我们愈发敬佩她，视她为榜样，团结一心，落实各方面工作，使我校的新课程实施工作严格有序、有条不紊地推进。
2014年夏天，年级又组织大家参加了新教材培训。教育局表彰的优秀学员中，詹主任、周某某老师赫然在列。周老师是我校美术专业教师，她工作认真负责，颇受学生喜爱和家长信赖，教学成绩斐然。周老师的女儿方满一岁，且患有先天疾病。无数次，关切的询问才要递出，周老师熬红的双眼已经满是泪光。她是坚强的，因为教学任务繁重，工作和女儿不能兼顾，于是她把女儿委托给老家的婆婆照顾，继续投身工作??如她这般无私和果敢的，在我们年级的女教师中大有人在。如敬业的班主任团体——五个班级中，有三个班级的班主任由女教师担任。除了詹主任，还有胡、万两位老师。她们的孩子都尚年幼，起早贪黑、鞠躬尽瘁的班主任生活使她们连陪陪孩子的愿望也是奢侈的。至于年级的 名女党员们（占年级女教师总数的%），更是争先发挥共产党员的先锋模范作用，锐意进取，与时俱进。2014年秋季，在学校举办的“深化课程改革，创建高校课堂”青年教师教学技能比赛中，某老师巾帼不让须眉，荣获一等奖。女党员获得的荣誉是众多的。2014年，詹主任因出色的工作被宜昌市教育局党组授予“优秀共产党员”的光荣称号。
如果说这是一株苍茂的大树，年轻教师是那生机勃勃的新枝，那么老教师就是有着强劲支撑力的树干。比如数学组的颜、周老师。本校学生学情决定了数学教师的尴尬。然而，一次次，她们敏捷地捕捉到学生想要放弃的蛛丝马迹，用温
厚的劝说，谆谆的教导，超凡的耐心，幽默的课堂努力点燃学生的求知欲望。我们看到，在学校每学期举办的学生评教评学活动中，两位前辈总是名在前列，深受学子喜爱。历史组的杨老师，在学生的研究性学习指导工作中，一丝不苟地对学生的研究进度和成果进行精致点评，其负责的态度、先进的理念、精彩的点评令女同胞们敬佩，男教师们汗颜。
还有美术组崔老师的别具一格，音乐组吴、谢老师的严慈相济，英语组徐老师的温和热情??这朵朵铿锵玫瑰，正如歌中所唱——
脚下的路还有更多的累/追逐梦想总是百转千回/无怨无悔从容面对/风雨彩虹铿锵玫瑰
二、 谱育人之歌，促学生发展，脚踏实地步步为营
新课程改革目标关注学生全面和谐发展，注重学生的品质、才能、审美、身心方面的成长；注重构建学生的认知、情感、技能目标甚至更深层次目标的构建；关注不同学生的发展以及学生自主性学习发展。
基于这些理念，詹主任结合本年级学生实际情况，组织参加和开展了丰富多彩的活动。比如2014年，我校音乐生参加宜昌市中学生广播操比赛，荣获一等奖。举办师生音乐会，师生同台演出，以教师高超的专业水平直观地激发学生的学习热情和兴趣，并邀请兄弟学校代表和家长代表观看交流，反响很好。鉴于本年级学生高二下学期后劲不足的现象，詹主任特别邀请教务处魏主任对部分学生进行劝勉，还邀请已经考上名牌大学的优秀学子回母校给学生作报告。为鼓舞美术学生，本年级邀请中央美术学院附中的四位老师给本年级学生讲座并做课堂示范，家长学生反馈极好，作用明显。
我校根据本校学生实际情况设置的研究性学习虽然刚刚起步，也很有特色，很好地为不同层次、不同需要的学生提供了有效的发展空间，形成学生主动发展的个性品质。以美术专业为例，学生可根据自己的专业水平和兴趣爱好，选择“动漫制作”“”“”等多个方向。
为了关注学生个体发展，有效地付出行动，在党员会上，每位党员写下了承诺书。本年级的女党员们深思熟虑，均提出了个人切实可行且行之有效的方案，郑重写下承诺并践行。
三、 创温馨氛围，以人为本，积极组织活动
本年级是女教师成长的基地，更是女教师温馨的乐园。平时工作繁忙，但也 开展丰富多彩的活动，倡导文明健康的生活方式。宜昌市教职工篮球友谊联赛中，我校女职工队员中，就有四位主力由本年级供应。某某老师虽已非青春年少，却也宝刀未老身手矫健，精彩的表现博得阵阵掌声和呐喊。还有三八节，教师节，教师趣味运动会，元旦庆祝晚会，本年级女教师总能以满腔热情积极投入。
在我们学校，处处可感受和谐温暖的氛围，尤其人际方面。女教职工之间总能互相关照，团结互助。即使是年级主任，也总似邻家姐姐，是可以交心的对象，是很善倾听的朋友。
汪国真诗云 “没有比脚更长的路，没有比人更高的山”，“既然选择了远方，便只顾风雨兼程” 。新课改的漫漫征途我们刚刚启程。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。我们会跟上时代的步伐，亮出巾帼本色，以满腔热情谱写学校的美好明天。
第三篇：务实创新锐意进取——热轧物流车间申报总厂先进集体事迹材料
热轧物流车间申报总厂先进集体事迹材料
一、以人为本，铺就安全发展绿色通道
车间根据设备“操检合一”和作业“点多面广”的特点，建立健全安全管理网络，在重点岗位如：板坯库设置协调组，5名协调员进入利民协力班组加强对安全生产和设备的管理；成品库成立监保组，9名监保员分2班做好卷板外运过程中标签粘贴的二次检查、核对、确认工作；主轧跨在检修作业时要求当班主操到检修作业现场配合地面检修人员做好行车的指挥协调工作。在“安全月活动”中，组织168名员工进行了安全知识测试，组织30名员工参加网上安全知识竞赛；在“119”活动中进行了 1次消防知识和安全生产的培训，张贴安全、消防宣传挂图 9件；在公司“安全生产标准化暨反习惯性违章简图大赛”中，车间有2副作品入册。
针对即将投产的1580生产线，车间对“热轧物流安全规程”、“行车主卷钢丝绳损伤应急预案”等4项文件进行完善，共梳理、修改相关条目38项，根据现场实际新增3项、删除4项，重新调整了热轧物流车间应急救援小组组成人员。截止10月底车间共排查并整治区域内各类安全隐患 14起，辨识危险源（点）134处，对3名总厂内部调配人员进行了车间级安全教育，22 名协力人员进行了三级安全教育，12名特种作业人员进行了复审培训、考试，1名员工进行了场内机动车驾驶取证培训，160余人次观看安全录像，310人次参与了事故应急演练培训，对 20名员工进行了安全培训(含区域内和菱员工 8名)。车间还在2014年一季度荣获了总厂“安康杯”竞赛优胜单位称号。
二、多劳多得，采取计量式绩效考核管理
车间结合2014年6月1日所进行的人力资源优化调整工作，坚持以“优化变革为原则，以效率提升为目的”，分三个阶段在车间员工中实行岗位竞争机制，在考评年度里分别对绩效考评末尾的1名作业长和1名主操实行淘汰，灵活了用人机制，坚持做
到“把每名员工放在合适自己的岗位上，发挥应有的作用”。同时，车间还在员工绩效管理上做文章，围绕车间人力资源优化中制定的“多劳多得”的思路，对“计量式绩效考核管理”办法进行深入探索，通过重新调整员工计奖分值，达到奖勤罚懒，奖优罚劣的效果，各作业区将员工每天工作量进行细化和量化，使员工在奖金分配上做到有据可循、有理可依，彻底打破了奖金分配的“大锅饭”格局，广大员工明确到“干好干坏不一样”，“收入高低比的是奉献和敬业”，真正发挥了绩效的激励导向作用，充分调动员工工作积极性和创造性，保障总厂下达的各项生产任务顺利完成。
三、操检合一，提高设备运行保障能力
车间始终贯彻“操作者是设备维护第一人”的管理理念。主动开展设备维护和诊断，做好故障的预防和处理，由以往被动维修变为主动维修、计划维修、控制维修，主动控制设备运行状况，使设备始终处于高效、稳定的运行状态中。为了保证点检员的技术水平，车间在原有每月1—2次的专业培训和单点课交流的基础上，还邀请总厂设备保障部专业工程师给点检员进行了1次有关“设备维护、6s管理、点检工作内容”的设备标准化管理培训，提高了点检员的标准化管理水平。
车间还通过3次劳动竞赛的开展，提升了员工的实际操作水平；通过对4台行车的主卷减速机、高速轴接手、球角联轴器进行拆解、检查、维护、更换，对6台行车进行的防腐作业，对27台行车钩头进行探伤，提高了设备有效作业率；通过定期对设备四大标准、《标杆设备内部管理规定》、《热轧行车安全规程》等标准的执行情况进行检查，确保了行车（点、巡、群）检记录、行车故障统计、运行状态分析、行车部件维护更换记录的准确性。车间2014年1—10月份的故障次数较2014年1—10月份的故障次数下降了107次，故障时间减少了2769分钟。
四、技术创新，释放保证质量强劲动力
车间在总厂开展的“我与产品质量”大讨论活动中，以小组讨论的形式收集上报员工心得体会167篇，对7名“质量信得过党员”进行评价验证。在年初车间还重新修
订了《热轧物流质量专项考核与嘉奖管理细则》、下发了“热轧物流车间关于吊运配件、头尾卷、废钢板、标定卷的规定”通知。同时还针对钢卷吊运过程中，夹钳造成的钢卷边部损伤事故，对夹钳夹紧限位进行调整，使钳腿在离钢卷边部5mm左右时夹钳停止夹紧，减少了钢卷边损的发生；针对部分横切板摆放时间长容易变形的情况，采取利用垫块按照标准间隙对横切板垛之间进行了垫齐，使垫块纵列对齐，大大减少了横切板变形现象的发生；针对溢边超过8mm的钢卷做好记录，采取c型钩进行安全吊运，杜绝夹钳对钢卷边部的损伤。车间还围绕6月28日收发丙班错发钢卷的事故，向员工灌输“没有产品质量怎么取信客户怎么做好降本增效工作”，积极引导员工提升质量意识，在7月份车间还及时邀请总厂质量客服部人员对板、卷表面质量的判断进行了1次讲课。截止10月底车间共向总厂申报了双五小项目3项，技术攻关1项，qc1项，收集合理化建议26项（上报总厂4项），修复各类塔形卷、异形卷32卷（866.36吨），实现增效65万元。
五、堡垒建设，增强广大党员战斗力
车间党支部认真做好党员思想工作，积极组织好每月1次的支委扩大会，一季度1次的支部党员大会，半年1次的民主生活会，通过制定“党支部深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案”、下发“关于开展廉政警示教育片播放月活动的通知”、学习“四钢轧总厂设备管理人员廉洁自律报告”等多种党建管理形式，建立了党员先进性教育长效机制。在今年4月份，车间党支部依照组织程序向总厂党委推荐2名党小组长加入到支委，使车间支部委员由原来的3人增加到5人；2014年以来党支部共发展预备党员1名，预备党员转正1名，2名同志作为入党积极分子进行培养，使车间党员总人数达到40人，占比车间员工总数的近25%。
自总厂党委开展“党的群众路线教育实践活动”以来，车间党支部共组织了2次“党的群众路线教育实践活动”专题民主会，31名支部党员和总厂领导进行了民主座谈；在公司开展的“降本增效”活动、“提升产品质量”活动中，支部组织39名党员
开展了2次解放思想大讨论活动。截止10月底支部利用支委扩大会、党员大会、作业长例会分5次宣贯了党的群众路线教育实践活动内容，6个党小组分12次共80人次观看了《蜕变》、《贪路无归》等“廉政警示教育片”，党支部分2次对车间19名“三管六外”人员进行了学习和教育。在2014年7月1日，车间党支部第二次荣获了四钢轧总厂“先进党支部”的荣誉称号。
六、上下同心、努力营造和谐热轧物流
车间广大职工代表充分行使自己的权力，围绕“服务轧机生产、做好保障工作”参与了车间数十项重大事项的审议和表决，充分体现了“公平、公正、公开”的原则。在提升员工技能上，今年以来共组织2次“员工岗位培训提高班”，1次“员工单点课培训”，组织8人次去设备生产厂家进行学习交流，使广大员工岗位技能得到明显提高。在总厂女职工计算机操作比赛中获得1个第三名的好成绩；在总厂“冷、热轧物流库管组技术比武”大赛中分获一、二、三等奖；车间青工宋贝琳还在中钢协“最美青工”评比中获得第15名。
针对部分年轻员工存在涉毒、涉漂的现象，车间采取上门走访谈心、厂内约谈教育、和当事人家长进行沟通等多种方式，积极做好这部分员工的思想稳定工作，在7月份邀请总厂团委书记和保卫干事和13名团员青年开展“禁毒反赌”座谈交流会，使广大青年员工的思想进一步稳定。
2014年以来车间共为9名生病住院、生活困难的员工送去2700元慰问金；在“关爱女童献爱心”活动中，分2次为贵都社区困难家庭送去慰问金1000元；在“金秋助学”活动中为车间4名员工送去2100元助学金。在公司工会举办的“马钢第四届员工道德论坛”参赛征文比赛中荣获三等奖；在总厂开展的“劳动保护理论征文”比赛中2篇征文分获一、二等奖；在总厂拔河比赛中，车间代表队荣获第三名；在总厂女职工读书“一得语”活动中，6名女职工分获一、二、三等奖。同时认真开展好“送清凉到一线活动”，分2次为一线员工送去饮料、矿泉水并在8月份组织了1次员工游泳比赛，
车间在宣传工作上更是成效显著，截止10月底共完成宣传报道350篇（其中外媒96篇、内网254篇），车间党支部还荣获了四钢轧总厂2014年度“新闻宣传优胜单位”。
第四篇：锐意进取 改革创新 与时俱进
锐意进取 改革创新 与时俱进
——提高教师素质的几点做法
随着当今教育形势的发展，对教师的综合能力要求越来越高。教师的知识、理念迫切需要更新、能力需要尽快提升。如何提高教师素质，最大限度地调动教师的积极性、主动性、创造性，以适应社会发展对基础教育提出的要求，培养出具有创新精神和实践能力的一代代新人，已成为当前教育工作的一个紧迫课题。我认为要从加强思想政治教育，健全学习机制、以科研促教几方面开展工作。下面结合我镇近年来的一些实践经验作浅析。
一、师德建设常抓不懈。进行长期的政治思想教育,提高教师的思想政治素质及职业素养。这是提高教师素质和教学质量的关健和根本措施。是关系到贯切执行党的教育方针，培养“四有”新人的大前提。
首先，充分发挥党支部和工会的组织领导作用，定期组织学习党的教育方针政策、有关教育时事专题，如“十六大”报告、各级教育工作会议精神等；还要组织教师学习、宣传、执行、维护党纪国法，自觉维护安定团结的政治局面，帮助教师树立一身正气。有这样的教师队伍，才能对学生产生潜移默化的正面影响。
其次，要加强“教书育人”的思想教育。不可否认，部分教师还存在“三重三轻”的思想和做法，即重毕业班，轻非毕业班；重优秀生轻后进生；重学业而轻思想教育。全国特级教师魏书生说：“教师如果单纯为教书而教书，这书也教不好，甚至会迷失方向，育人也成为一句空话。”所以，我们要求教师不但要按照教学大纲的要求，运用正确的教学原则和方法，把有关知识传授给学生，使学生掌握并运用所学的知识发展智力，提高能力，以适应其将来升学或参加工作的需要，还要在德、智、体、美、劳诸方面关心学生的成长，这样才能与时俱进，适应教育改革、开展素质教育。
我镇中心校的教师在接受“育人”思想教育之后，对教育工作进行了改进，注重学生的全面教育与评价，如建立学生素质全面发展档案袋，建立有特长学生的记录卡片；在对学生的评语中，以素质评价结论说明代替原来的班主任语；学校还建立学生个体素质调查、观察、记载、分析的档案资料；由各科组联合编制学生素质训练的计划和措施；组织各方面的人员对学生素质进行全面评价和考核等。经过一段时期的努力，成效显著，学风、班风、校风明显好转。
第三要进行“敬业爱岗”的思想教育。教学工作是一项艰苦而清贫的工作，这就需要教师有敬业、专注的工作态度。得过且过、好高骛远只会误人子弟。所以要经常对老师进行人生观、价值观和社会责任感等方面的教育。要通过座谈、讲座、树典型等形式让教师充分体会其工作的成就感、光荣感。去年，我镇中心校举行了两次校友联谊会，一些老教师看到昔日自己送走的毛孩子，已成为对社会有用的人才，都激动得热泪盈眶。我镇中心校的教师陈敬周为了不耽误六年级学生的升学，带病坚持工作，直到考完升学试才休息 。中心国小领导获悉后，及时对他进行表彰，并作为典型向全镇通报，号召全镇教师学习他敬业爱岗的精神。通过诸如此类的“敬业爱岗”教育，不但使广大教师明确了方向，端正了工作态度，有效地稳定了教师队伍。去年我镇有些教师受到一些福利较好的单位的邀请，要他们调离教育战线，他们都婉言谢绝了，现在，他们正专心致志在教育战线上，继续为培养祖国的花朵而不懈努力。
二、要有强化学习与能力的培养机制。素质教育的不断完善，要求每个教育工作者在知识、技能、心理等方面都要有一个较大的突破。学校教研要指导教师掌握各种丰富有效的教
学方法，同时具有较强的创新意识，具有敏感性、灵活性、机动性的心理素质；具有自我学习、知识更新、不断研究、“一专多能”的教学能力，为此目的，自己就必须要学在前，做在先。要不断强化自身的学习，在不断获取、扩充新知识同时提升自己的教育教学理念和能力，即教育工作者要具备较强的学习能力，既要做到知识和理念的不断更新，又要具有创新管理素质，改变已有传统的管理思维方式，增强综合创新的实践能力，要以一个新的视角，全方位地进行教育教学工作，以适应未来教育教学的需要。几年来，我镇通过指导教师改革与创新，最终使课堂教学发生质的变化，使学校真正成为培养学生创新、实践能力的摇篮。学习能使我们不断加深对现代教育理论感悟和理解，帮助我们找到工作的创新点与新视角；寻求到工作的新方法和新思路。在学习中反思又让我们经常对照国家及省市教育发展要求，审视、检查自己遵守教育法规、法则、方针、政策的情况，找出工作中的成功与不足，并为每学期制定目的性明确、针对性强、实效性和创新性明显的教学计划找准最佳切入点，使我们对自己的工作有了更清醒的认识。在具体制定每学期的教学计划以后，还要扎扎实实地落实计划、脚踏实地开展教改研究，使教学工作逐步形成自己的风格和特色。
过去一年，我镇组织了几次校长学习班、教师集体备课会和教师素质提高班。组织全镇教师反复、认真地学习讨论新课程标准，使广大教师加深对课程改革的理解和认识，明确备课在课程改革中的重要作用，明确各级的教学要求，对镇中心校的老师我们特别提出了“备课与课题研究相结合”的要求，提出“让每天的课都变成新的！”的备课口号，鼓励教师结合本班学生实际，体现新课标理念，进行创造性的备课，以达到使学生爱学、乐学、会学的备课目的。
同时，为了保证各项措施的落实，我们提出了校长抓教学的“七条要求”，规范校长的工作。要求他们以身作则带领教师认真工作，勇于改革创新，效果非常明显。
三、要建立规范化、科学化教科研管理体系。在“科教兴国”的形势下，科研促教是第一手段。在教科研管理中要坚持科学化管理，指导教师从选择研究课题入手，注意抓住教育本质，结合学校教学改革实际，解决学校教学中的问题，提高教师业务素质，提高教学质量。 首先是要建立中心教研组，领导全镇的教研工作，带领各校教师广泛开展课题研究，使各校走上教研工作专题化，教研活动系列化的正轨。同时分析查找存在问题，确定学校教学重点研究项目。在具体实施过程中要以科研为先导，从质量监控着手，促使教师逐步提高自身业务素质与教学质量，推进课堂教学改革进程。宽松的、积极向上的教学研究氛围一方面对全校教师起引导作用，另一方面使学校教师人人感到教改形势紧迫，不学习就要落伍，不改革就没有出路，从而自觉投身到教学改革和教学科研之中去。
第二，要通过各种、考核、评价、教师基本功竞赛等，逐步促教师专业化水平的提高。我镇落实质量评价方案，完善评价机制，逐步形成了新的教学管理模式。为配合教研工作的开展，我镇学校先后出台了新“备课质量标准”、“备课评价方案”、“课堂教学评价标准”、“作业批改评价标准”等一系列教学评价管理措施，使老师们进一步明确了教学的基本要求 。由于各项教学工作落实，今年，我镇考上市重点中学的人数比去年翻了一番多。
第三，学校各科组要指导教师立足课堂教学，深入开展教研工作，组织教师开展上公开课、研究课、示范课、汇报课、备课、说课、评课等多种教研活动，严格管理，通过教研活动促素质全面提高。各校校长、科组长要要求教师在课题研究实践中，注意积累资料，写课后教学心得。老师在共同备课、说课、评课中，不断反思、不断总结，取得新的成果。如(本站向你推荐)我镇中心校唐翠诗老师教《四季的脚步》一课，在课前通过科组的集体备课中，她选择了能反映低年级学生心理特点的几个问题作为学生理解课文的依据，改革了教学方法，探索了以疑促学的教学方法，不仅促进了学生对课文内容的理解，还充分调动了学生“学习主体”的学习积极性，收到了最好的教学效果。在参加市的比赛中获得了市青年教师电教优质课比赛一等奖，彭媚老师的数学课《左右》也获得了市“新课程标准实验课”比赛二等奖。
通过培养，我镇已初步组建起一支懂科研、会创新、能从事创造性教学的教师队伍。从我镇的实践足以证明，只要有规范化、科学化教科研管理体系，教育教学工作就能创出成绩。过去一年，我镇的中心教研组，组织各校教组、科组进行了“如何提高学生解题能力”、“快乐作文教学法”、“以疑促学的课前预习”等课题的研究，效果非常明显，许多老师由怕上公开课变为想上公开课，教师写的教研论文数量多而且水平较高，上学年，我镇榃北国小校长黄劲端撰写的《精心设计课堂练习，培养学生创新思维能力》在《罗定市教育教学论文集》中发表；赖国森撰写的《培养学生计算能力的思考》在《广东教育》中发表，《平行四边形面积的课件设计》参加全国“创新杯”征文大赛，获二等奖。叶来标撰写的《菜园里》教学设计与评析在省级刊物发表。
成绩能说明改革取得了一点效果，但建设适应二十一世纪的新型高素质教师队伍，还需要我们不断总结和探索。总的来说，其关键还在于教育者必须具备正确的办学指导思想，具有改革学校管理的紧迫感，锐意进取、改革创新，与时俱进，只有这样，广大教师才不会辜负党“十六大”的嘱托，为培养“四有”新人作出更大贡献。
第五篇：公安巾帼文明岗先进事迹材料：创一流业绩 展巾帼风采
东湖公安分局出入境管理科是南昌市公安局东湖分局最大的窗口单位，每年受理出国（境）证件量占全市的五分之一，名列全省各县（区）第一。全科由清一色的6名女民警组成，均是中共党员，大学以上学历。在全国“争创巾帼文明岗、优质服务迎奥运”的活动中，全科发扬“四有”、“四自”精神，与时俱进，开拓创新，强力推进创建工作纵深开展，创造了连续３年保持服务“零投诉”、工作“零差错”、队伍 “零违纪”的良好成绩。出入境科xx年被省公安厅授予全国公安机关出入境管理部门“省级文明窗口”称号，2014年荣获南昌市 “巾帼文明岗”、“青年文明号”的荣誉称号，2014年被省公安厅推荐参评出入境管理部门“全国文明窗口”。
一、始终视形象为生命，在强化管理中彰显文明素质。
一是硬件上坚持“高效、便民”。 分局党委对“巾帼建功”活动高度重视，不但成立了活动领导小组，明确了争创计划和目标，还把出入境接待窗口作为全局的形象工程来抓。自xx年以来，分局先后拨出30余万元资金,办证大厅全面装修改造，营造了温馨、舒适、人性的服务环境。购置了电脑、打印机、复印机、警务用车等设备，在软硬件建设跃上了一个新台阶。二是培训上坚持“深入、扎实”。通过开展“深化大练兵，苦练基本功”活动和落实“三个必训”制度，将政治业务学习贯穿于各项工作的全过程。在2014年出入境管理部门“全国文明窗口”考核工作中，全科民警取得了平均分99分的优异成绩。三是执法上坚持“公开、公正”。设置警务公开栏，公开办事程序、时限、收费标准、投诉电话，对受理工作实行阳光作业。四是服务上坚持“热情、周到”。大力倡导“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一颗诚心办事、一句好话送行”的良好工作风气。推行“首问负责制”、“一次性告知制”、“限时办结制”、“急事急办制”等办事制度，最大限度满足人民群众的需求。
二、始终视群众为亲人，在亲情服务中创新文明举措。
一是强化主动服务。对辖区党政机关、企事业单位、学校团体主动上门走访，变坐堂式办事为上门服务,了解他们在出入境方面的需求，帮助他们解决一些实际问题。二是兑现承诺服务。对所有申办的证件，明确办证期限，手续齐全、符合规定的，当场受理，一次办结。符合急事急办条件的，在最短时间内完成受理审核工作后，派专车、专人将材料送往市局审批，确保在承诺的时限内将证件发放到群众手中。三是实行预约服务。对人数较多的团队旅游，提前与组织方取得联系，约定时间、固定窗口、指定专人负责受理工作。公布非工作时间急事急办预约电话，保证群众的燃眉之急得到及时解决。四是推行延时服务。全体民警自觉养成了提前上班、推迟下班的习惯，不论时间多晚，不管工作多累，都坚持做到将每一位申请人热情地迎进来，高兴地送出去。全科民警每年加班达1000余小时,以心贴心的服务赢得了群众广泛支持和热情赞誉。
三、始终视责任为泰山，在严格执法中打造文明品牌
全科民警以维护国家安全为己任，充分发挥职能作用，全力服务经济社会发展进步。特别是在2014年奥运安保工作中，紧扣“平安奥运”的主题，坚持“出入有境,服务无境”的理念，一是打造规范型警务品牌。制定了受理岗位、审核岗位等30多项工作制度，完善了内务管理、警务公开、便民服务等工作规范，真正做到以制度管理人，以制度规范人。二是打造超前型防范品牌。将出国境审批中的“三个系统”建设视为出入境工作生命线，进一步明确和理顺各职能部门的报备权限和职能,建立了快捷高效的联动工作机制。三是打造严密型外管品牌。在基层设立外管联络员，物建了联络员、信息员、户管员，形成了情况清、信息灵的外管工作网络。四是打造严格型执法品牌。进一步明确了各警种、各部门在处置涉外案事件中的分工和职责，使全区范围内不论哪里遇有突发涉外案事件都能够快速反应、协调行动。严格执行“面见制、询问制、核查制”，注重从每一个环节上堵塞工作漏洞。2014年以来，共发现和阻止了30余起弄虚作假骗办证照事件和未经审批的报备人员办证的问题。组织开展清理“三非”外国人专项整治行动6次，清理登记境外人员120人次，查处“三非”外国人15人，有效地维护了全区的出入境管理秩序。
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