清明节放假通知 篇一
公司各单位：
经研究决定，清明节4月2日、3日、4日（星期六至星期一）放假三天，4月5日（星期二）正常上班。根据生产部统一安排，各单位要组织好放假期间的生产和服务工作，确保生产的衔接，并做好防火防盗安全自查工作。
总经理办公室
20xx年3月30日
清明节放假通知 篇二
一、放假时间
七年级、八年级年级4月2日至4日放假调休，共三天。4月1日（星期六）上课，下午离校。
九年级年级4月2日调休一天，4月1日下午离校。
二、清明节假期注意教育孩子以下事项:
1、引导孩子自觉遵守各种法律法规，做个合格的小公民。特别祭祖期间严禁孩子玩烟花、爆竹，做到文明拜祭、文明扫墓，确保人身安全。
2、根据春夏季流行病、传染病高发的特点，做好各种预防工作。引导孩子注意个人卫生，积极锻炼身体，确保身体健康。
3、近段时间，由于天气不稳定，教育孩子雷雨天时，尽量少在户外活动；天气逐渐转热，也看管好孩子不能到河边、池塘边玩耍，更不能私自下水游泳。平时还要加强孩子自我防范、自我保护、防火、防煤气中毒等教育，提高孩子的安全意识。
4、清明节是我国的传统节日，家长可以带孩子去春游，参加各种有意义的实践活动，和 孩子一起去亲近大自然、享受大自然，在活跃孩子身心的同时，开阔孩子视野。
各位家长朋友，安全你我他，再次感谢你们一直以来对我校工作的支持，在此衷心祝愿大家：安全常伴，快乐同行，幸福相随！
xxx校教务处
20xx年4月1日
根据国务院关于20xx年部分节假日安排的意见，结合我校实际，现将20xx年清明节放假事宜通知如下：
1、放假时间：4月2日（星期六）至4月4日（星期一），共3天。
2、为方便清明节祭扫，学校将统一安排车辆分别前往三兆、凤栖山和烈士陵园。请有需要的教职工于4月4日（星期一）上午8:00在原角楼处乘车。
3、各单位要做好放假期间的稳定、安全、保密及应急管理工作，主要负责同志手机要保持24小时畅通。
4、学校值班电话：
友谊校区：xxxx（传真）
长安校区：xxxx公安处24小时值班电话：xxxx（友谊校区）xxxx（长安校区）
特此通知。
学校办公室
20xx年3月24日
单位清明节放假时间通知书 篇三
各部：
根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》，现将清明节放假有关事项通知如下：
1、放假时间：4月2日（星期日）至4月4日（清明节，星期二）放假。
2、离开办公室前需遵守文教大厦物业公司和公司的。管理规定将电源切断、门窗关闭。
3、放假期间各部门要高度重视安全工作，特别是人身、家庭、办公场所及车辆安全，注意防火、防盗、防事故。
遇有特殊情况，可与值班员联系。
通知人：
日期：
有关清明节放假通知（5 篇四
清明节假期将至，为保证小朋友们和家长们能更加方便的出行扫墓，x幼儿园将于4月2号~4月4号（周六，周日，周一）放假。
4月5号（周二）恢复正常上课。
请各位爸爸妈妈注意好放假时间哦！
如给您带来不便，敬请原谅。
x幼儿园
20xx年3月17日
清明放假通知 篇五
学校各单位：
根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》精神，现将20xx年清明节放假安排通知如下：4月2日至4日（清明节）放假调休，共3天。4月1日（星期六）上班，执行4月3日（周一）教学工作安排。
节假日期间，各单位要认真落实值班制度，做好安全保卫工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保师生平安度假。
特此通知。
吉林化工学院党政办公室
20xx年3月21日
清明放假通知 篇六
工厂XX部、XX部、XX部门/以及XX部门全体员工：
根据国务院清明节放假通知的旨意，我工厂特将清明节放假调休时间在此公布，以便大家安排好外出游玩时间以及游玩安排，预祝大家过一个轻松愉快的清明。
现将清明放假有关事项通知如下：
1、清明节放假时间：20xx年4月4日（星期六）至20xx年4月6日（星期一），共3天，20xx年4月7日正式开始上班。
2、清明节放假期间，请以上各个部门关好电闸、锁好门窗等，做好安全防范工作，谨防意外事故的发生，以便大家能过一个安全无忧无虑的清明假期。
3、所有员工节日放假期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络；外出回家探亲旅游的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。
4、放假前后各位员工与工作无关的请假事项一律不予批准，请各位员工做好节假日时间安排，不误正常上班。
祝全体员工节日快乐！
XX工厂人事行政部
20xx年3月29日
清明节放假通知 篇七
尊敬的各位家长:
清明节是我国的传统节日，是祭祀、扫墓和缅怀先烈的日子。根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》内容，现将我园20xx年清明节放假安排通知如下：
儿童之家：
4月5日-4月7日共3天
【4月8号（星期日）正常上课】
亲子部：
4月5日共1天【其他时间照常上课】
假期温馨提示
清明节是我国的传统节日，家长可以带孩子去春游、放风筝，参加各种有意义的实践活动，和孩子一起去亲近大自然、享受大自然，在活跃孩子身心的同时，开阔孩子视野，增进亲子感情。
带孩子外出时，切记“珍爱生命，安全第一”，注意交通安全，遵守交通规则。时刻关注孩子，教育幼儿外出时一定紧跟家长，以免走失。
帮助孩子养成良好的卫生习惯。注意家庭与个人卫生，监督您的孩子做到勤洗手、勤洗澡、勤剪指甲。给孩子准备随身携带的手帕或纸巾，勤洗手。请教孩子正确洗手方法。
尽量避免带孩子到人群密集、拥挤、空气污浊的公共场所。
带孩子到山林时，注意蚊虫叮咬，森林防火等安全措施。
请家长和孩子参加适当的户外锻炼，增强体质，以提高自身免疫力和抗病能力。活动时，给幼儿垫上汗巾。
养成良好生活作息习惯，早睡早起，避免孩子长时间看电视，保护眼睛。
不要让孩子吃生、冷、硬的食品，更不要暴饮暴食。水果和零食也不能多吃，以免引起孩子的肠胃不适。多给幼儿喝白开水。
各位家长朋友，安全你我他，再次感谢你们一直以来对我园工作的支持，新爱婴衷心祝愿大家：安全常伴，快乐同行，幸福相随！
xxx
20xx年x月x日
薪酬管理的论文 篇八
摘要：人力资源作为企业的重要组成部分，在公司的发展和运营中发挥着不可或缺的作用。而薪酬的水平则直接体现了上级领导对于人能力资源的重视程度，也是人力资源衡量自己价值的客观标准。许多企业因为对人力资源的不够重视，较低水平的薪酬导致人才外流，增加人力资源成本。很大程度上阻碍了企业的发展。本文针对企业人力资源薪酬管理的问题展开论述，并提出相对可行的建议，致力于设定合理的薪酬水平，促进企业发展。
关键词：人力资源薪酬管理问题与对策
随着我国市场经济的不断发展，企业之间的竞争日益加剧，对于人才的需求逐步增加，于是人力资源资企业中所占的地位愈加突出。企业想要在激烈的市场竞争下存活下来，这就需要不断地招贤纳士，壮大企业的实力。在这种现象把薪酬管理推上企业管理的议事日程，薪酬水平不合理，必定会影响企业对于人才的的管理，所以建立合理的薪酬标准势在必行。
一、企业人力资源薪酬管理中现存的问题
（一）薪酬分配方式单一
我国的分配制度要求，以按劳分配为主，多种分配方式并存。但是多数企业并未真正贯彻多劳多得的分配制度，忽视了员工在智力，创意，技术等方面作发挥的作用，未能根据员工的工作性质，工作内容等方面的因素实施多元化的薪酬分配，缺少适当的奖励机制，难以充分调动员工工作的积极性，导致员工的工作热情降低，致使工作效率低下。
（二）薪酬管理体制落后
我国现行的薪酬管理体制起步较晚，而且人力资源薪酬管理制度没能真正的落实完善。目前，我国大多数企业的薪酬与绩效相结合，仅仅依靠员工绩效水平来制定薪酬水平，灵活性差，以业绩为衡量工资水平的标准很难满足多种岗位人事管理的需要。
（三）员工福利相对匮乏
就我国目前的人力资源薪酬管理体制来看，缺少人性化的福利待遇。福利待遇水平仅仅停留在加班补贴，社会保险，住屋补贴之类，并且这些福利待遇要求水平较高，获得途径相对麻烦。企业应当注重增加人性化的福利待遇，降低福利待遇门槛，让福利惠及家庭，落实到每一个为公司发展做出贡献的人。
二、企业人力资源薪酬管理体制的重要性
从企业的角度当今市场经济体制的影响下，企业间的竞争越来越激烈，要想在众多企业之中脱颖而出，就必须不断能增强自己的竞争力。人事的流动容易导致人力资源成本的增加，人才的外流无疑是得不偿失。这些都将影响到企业的长远发展。通过高工资和良好的待遇不但能留住人才，还能吸纳人才，壮大企业实力。
三、企业人力资源薪酬管理體制问题的解决对策
（一）制定多元化的薪酬分配标准
公司应该及时根据自身情况完善薪酬分配标准，通过调查研究相同市场薪酬水平分布的基本规律，确保自己公司的薪酬在市场上具有一定的竞争力，依据不同的岗位职责，工作性质给予不同的薪资补偿，告别薪资水平与绩效相挂钩的不科学运用，适应时代的发展，重视人力资源的培养，在摸索中不断完善薪酬分配标准，让每一位员工的付出的得到应有的回报，立足于企业的长远发展目标，不为蝇头小利而得不偿失。
（二）构建“以人为本”的薪酬体制
企业的发展离不开人的努力，对于员工来说，为公司谋求发展是为了满足自身的利益，而薪酬是对自己付出的最具有实际意义的回报，也是公司对于个人价值的肯定。所以在面对人力资源薪酬体制的问题时，要充分考虑带员工的需求。落实福利制度，增加福利制度的惠及范围。只有这样才能避免人才的流失，也能增加员工对企业的拥护和热爱，只有让他们的付出得到应有的回报，才能更好为公司的发展尽心竭力。
（三）学习国外的先进经验，不断改革创新
企业的发展是一个不断前进和创新的过程，不能仅仅依赖于已有的经验原地踏步，我国的企业人力力资源薪酬管理制度起步晚发展慢，这就需要我们通过学习国外的先进经验，结合自身的实际情况取长补短，在吸收别人经验的基础上，进行大胆的创新，满足自身的需求。
四、结束语
综上所述，我国企业的人力资源薪酬管理体制改革任重而道远，企业想要在激烈的竞争中生存，就必须进行改革创新，完善人力资源薪酬管理体制迫在眉睫。通过科学合理的改革，才能保留企业人才，优化企业的配置，促进企业更好地发展。
参考文献：
[1]谢宣正，薛声家。企业人力资源管理人员薪酬满意度实证研究[J].科技管理研究，20xx，09：318-321
[2]王玲。新时期企业人力资源薪酬管理的思考[J].管理观察，20xx，19：88-89
[3]王婧。浅谈人力资源薪酬管理中存在的问题及其对策[J].经营管理者，20xx，28：163
清明放假通知 篇九
尊敬的家长：
根据国家20xx年清明节假期的。放假通知，博佳机器人俱乐部清明节期间课程安排如下：
20xx年4月5日（周四）闭店一天，闭店当天的课自行串到4月3日-4月13日。4月6日不串课，4月7日课程正常，4月8日课程串到4月6日上。冲突时间点的课程，校区自行安排。
另外微信公众平台也会暂停更新一天，给您带来不便敬请谅解！
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20xx年x月x日