培训师岗位职责 篇一
岗位职责:
1、负责储备店长培训项目的实施、考核、评估及培训结束后带店情况的追踪；
2、负责储备店长培训项目的总结反馈、优化改进、知识整理、课程上传；
3、协助提供店铺培训工具(店铺标准、案例、表单、的提炼及制作；
4、负责执行门店员工的到店辅导、门店检核等工作；
岗位要求:
1、统招本科及以上学历，年龄25-35岁。
2、有过带班培训经验优先。
3、性格开朗、沟通能力佳，能够吃苦耐劳。
培训师岗位职责 篇二
美容培训师岗位职责
1、为顾客提供皮肤护理、美容美体服务；
2、安装美容仪器要求、程序、性能进行美容护理操作；
3、执行公司年度、季度、月度培训计划及有效地主持各项常规培训，保证辖区范围内培训及时有效的开展；
4、负责所属区域内品牌产品的专业技能和销售技巧的培训与指导；
5、组织实施品牌各类终端会、订货会、培训会，配合区域销售部门达成销售目标和培训目标；
6、对区域市场人员进行品牌文化、产品营销、专业知识、护理常识、销售技巧、店务管理的全面培训；
7、公司领导安排的其他各项工作。
培训师的岗位职责 篇三
1、负责公司培训需求的调研、培训计划的制定
2、制定培训工作流程和培训制度并负责实施
2、负责公司培训体系的搭建，开发高质量的培训课程
3、负责公司管理沟通能力、员工心理、工作技巧等方面的培训咨询
4、负责与各职场实时沟通，跟进培训效果，并对培训效果进行改进
5、根据培训反馈情况，撰写培训报告，反馈、评估培训效果
6、完成上级交办的其它临时性任务
培训师岗位职责 篇四
岗位职责:
负责培训课程的需求分析与深入调研，设计培训大纲
对审核通过的培训大纲选择合适的教学策略
与内部业务专家合作，开发教学内容，并应用多媒体丰富内容
撰写讲师手册与学员手册，练习工具
设计课程作业，强化培训效果转化
在课程设计之初能够提炼行为改善点
课程结束后评估学员行为改善的达成率
根据效果评估改善教学方法与策略
完善作业指导书的逻辑与案例
对作业指导书开发成为内训课件
任职资格:
大专以上学习，五年以上工作经验。具有化肥或相关行业的。培训师经历，能独立完成相关培训工作，对企业的整体培训系统有专业的规划。 岗位职责:
负责培训课程的需求分析与深入调研，设计培训大纲
对审核通过的培训大纲选择合适的教学策略
与内部业务专家合作，开发教学内容，并应用多媒体丰富内容
撰写讲师手册与学员手册，练习工具
设计课程作业，强化培训效果转化
在课程设计之初能够提炼行为改善点
课程结束后评估学员行为改善的达成率
根据效果评估改善教学方法与策略
完善作业指导书的逻辑与案例
对作业指导书开发成为内训课件
任职资格:
大专以上学习，五年以上工作经验。具有化肥或相关行业的培训师经历，能独立完成相关培训工作，对企业的整体培训系统有专业的规划。
培训员岗位职责 篇五
职责：
1、负责培训需求调研，制定阶段性培训计划；
2、对招聘的新员工，销售人员，及时进行企业文化、门店销售的培训；
3、对培训结果进行考核，根据考核结果修正培训计划；
4、负责培训课件的编写、修改及培训执行；
5、建立员工培训档案，做好更新、保管工作。
岗位要求：
1、年龄：26--35岁，形象气质佳；
2、大专以上学历；
3、熟练使用办公软件；
4、有厨电行业经验者优先。
培训师的岗位职责 篇六
1)负责且认真遵守及执行公司规定的各项制度及工作程序，服从上级的指挥工作及相关人员的检查，保证按时完成的工作任务能够有质量；
2)参与公司的培训调查需求分析，了解公司不同员工的情况和管理层对于培训内容的需要及希望，根据公司的发展战略有目的、有针对性的策划培训内容；
3)根据培训经理的指示，协助做好需求调研工作，并帮助编制培训的具体规划、实施计划和方案，并对培训课程进行开发和研究，保障制定的培训计划与公司的培训需求相符；
4)根据企业培训需求，对相关的课程及学习资料进行评估、搜集、筛选工作，并在培训经理的指导下开拓更多的合适的学习、培训渠道，增加更丰富、更加适用的培训资源；
5)根据公司的培训需求，编制培训讲义，设计更合适的培训授课方式，有效的整理培训内容，保障培训课程的专业性，使培训更加生动、有效；
6)根据指定的课程安排，做好备课工作，培训课件的制作，参与培训授课，并做好现场把控工作，解答学员不同的疑问，根据不同的反馈完善培训课程；
7)根据培训后的课程做好培训后的反馈记录，做好培训工作的总结分析并进行效果评估，对培训课程提出合理化的改善建议，并作出分析总结报告；
8)服从上级领导的安排，根据不同的工作任务做好工作，有计划的制定每周、每月的工作计划并填写每周、每月的工作报表和总结；
9)负责保管和定期检查培训部门的物品、仪器是否正常，如果遭到损坏发现问题的情况立即上报上级，并协助做好完善处理的工作；
10)根据公司的培训需求，负责各种教材、物品的购买工作，并根进记录各种物品的借出与归还的记录；
11)保管的物品的情况及时与财务部进行核对，并上报培训经理；
12)关注员工的思想教育，加强与相关部门的配合，对培训后学员的情况进行监督考察，必要时采用考试的形式对员工的学习掌握情况进行考核；
13)积极与学员进行沟通，帮助解决工作疑问和纠正错误的思想；
14)对培训的形式和方法不断研究、改进和创新，不断加强自己的培训能力。
培训师岗位职责 篇七
1、负责营销类课程、基金、信托等金融知识培训课程及公司内部通用类培训课程的开发与讲授；
2、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；
3、讲授培训课程，解答疑难问题等；
4、设计培训形式和方法；
5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；
6、实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
7、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析。