文员岗位职责范文总结 篇一
1、＜＞军队文职人员的身份定位是怎样的？
答：新《条例》规定，文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。
在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
文职人员身份，反映了文职人员基本特点，是合理确定权利义务、制定相关政策制度的依据。有利于增强文职人员荣誉感、使命感，提高职业声望和社会公认度；有利于合理确定文职人员待遇保障水平，增强职业吸引力和比较优势；有利于促进文职人员全面履行职责，正确行使权力，接受法律监督。
2、文职人员工资制度是怎样的？
答：军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。制定的标准是，与现役军官大体相当，高于同级别国家公务员。
3、文职人员的职业发展是怎样的？
答：一是完善培训体系。新《条例》明确文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施；
二是健全考评机制。新《条例》明确文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。
三是规范任用交流。新《条例》在聘用制基础上增加了委任制用人方式，参照现役军官有关规定对文职人员的职务任免程序和权限作了明确；增加了文职人员交流规定，明确文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。
四是规范等级调整。借鉴现役军官和国家工作人员有关政策规定，新《条例》结合文职人员实际，从最低任职年限、岗位资格、年度考核结果等方面，明确了文职人员岗位等级调整的基本条件，规定了岗位等级调整审批权限。
五是改进退出政策。为使优秀人才留得住、不称职的走得出、退出军队后有保障，新《条例》增加了辞职、辞退两种退出方式，并对辞职、辞退和解聘的情形条件作了原则规定；
取消了原来的最高工作年龄限制，明确文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行；文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。通过上述系列政策调整，文职人员职业更加稳定，发展路径更加顺畅，发展空间更加广阔。
4、文职人员的权利有哪些？
答：新《条例》规定，文职人员的权利主要有：
（1）获得政治荣誉、表彰、奖励；
（2）获得工资报酬，享受相应的福利待遇、抚恤优待和社会保障；
（3）获得履行职责应当具有的工作条件和劳动保护；
（4）参加培训；
（5）非因法定事由、未经法定程序，不被免职、降低岗位等级、辞退、终止或者解除聘用合同、处分等；
（6）申请辞职或者解除聘用合同，申请人事争议处理，提出申诉和控告；
（7）法律、法规规定的其他权利。
5、文职人员的义务有哪些？
答：新《条例》规定，文职人员的义务主要有：
（1）忠于祖国，忠于中国共产党，努力为军队建设服务；
（2）遵守宪法、法律、法规和军队规章制度；
（3）服从命令，听众指挥，遵守纪律，保守秘密；
（4）认真履行职责，努力提高工作质量和效率；
（5）团结协作，勤奋敬业，恪守职业道德，模范遵守社会公德；
（6）学习和掌握履行职责所需要的科学文化和专业知识，提高职业能力；
（7）根据需要，参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服兵役；
（8）法律、法规规定的其他义务。
6、文职人员的岗位设置是怎样的？
答：新《条例》对文职人员岗位设定进行了改革，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。
管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。
7、文职人员的岗位等级是如何设置的？
答：文职人员的管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
文职人员的专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
8、军队文职人员是国家工作人员吗？
答：新《条例》明确，文职人员属于国家工作人员。国家工作人员，是指在国家机关、国有企业事业单位和其他依照法律从事公务的公职人员。其中，各级军事机关包含在国家机关内，国家工作人员和国家公职人员意义相同。文职人员属于通常讲的干部，所有的干部政策都把文职人员包含在内。
文员岗位职责 篇二
1. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
2. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
3. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。
4. 管理好员工人事档案材料， 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
文员岗位职责 篇三
1、协助人事文员搞好考勤，统计及监督，合理调配新进人员食，宿安排。
2、监督，跟进清洁组、饭堂、宿舍的环境卫生，每月督导进行一镒宿舍安全卫生评比，不定期召开室长会议。
3、厂务后勤用品管理发放，处理员工工伤事故及临时性证件的办理。
4、办理各科外来资料的归档管理及信息反馈。
5、承办上级交代的临时事项。
文员岗位职责 篇四
1．对工程部经理负责，协助经理开展日常工作
2.负责本部门文件档案的归类整理和建档
3．负责与客服部联系并指派本部门员工维修交易大厅当天的摊位
4．负责本部门文件的起草及打印工作
5．负责本部门的考勤登记、周工作计划、周简报、月简报、季度简报、年度总结、年度计划等工作
6.负责向本部其它员工传达经理发出的工作指令
7.负责起草有关本部门事宜的申请函、知会函
8.负责起草本部门每个项目的预算偶尔
9.负责与其它部门的联系和文件传递工作
10.负责本部本所需物品的申购及报销
文员岗位职责 篇五
1、熟悉《劳动法》、《职工养老保险基金管理规定》、《失业保险条例》、《个人所得税法》、《关于工资总额组成的规定》等与工资相关的财经法规政策，以及单位制定的劳动、工资方面的规章。
2、协助会计（番禺会计）主管人员建立健全与工资相关的内部会计控制制度；参与制定单位劳动、工资方面的规章。
3、掌握员工人数及其工种、工资等级、工资标准等与工资相关的情况。
4、检查、监督和指导工资提取、支付行为；提出合理支付工资、奖金的建议。
5、复核或受权审核考勤表和工资表、奖金表；办理代扣款项，计算实发工资额；组织工资、奖金的发放。
6、依法计提（计交）养老、失业和医疗保险金，计提（计拨）福利费、教育经费和工会经费等与工资相关的税费和基金。
7、填制或复核与工资相关的记账凭证；负责工资、福利费的明细核算。
8、服从财务经理（番禺财务经理）的工作分配。
文员的工作职责 篇六
1、建立健全车间在制品帐及各类统计报表的统计台账；
2、每月及时上报整机下线、入库、考勤统计表；
3、月度提报车间辅料、材料工具的实物盘存表；
4、上报月度统计报表，提报车间培训计划并实施；
5、每月月末盘点的复查、分析、上报；
6、管理车间发生的差旅费等各项费用；
7、提报办公用品及劳保用品并负责发放；
8汇总整理材料、工具领用消耗情况；
9、协助公司办理车间工人工伤保险业务；
10、定期提报车间培训计划并组织实施。
文员岗位职责 篇七
1、负责有关技术方面文件资料的收集、发放、借阅、建档、保管等管理工作；
2、负责各种沟通信息的传达与跟踪；
3、负责起草涉及研发活动和专业技术方面的简单公文；
4、负责研发部门的会议安排，记录，跟踪等；
5、负责宣传落实有关研发体系的管理规定及工作流程；
6、负责编制、汇总研发报表；
7、协助直接上级做好行政事务的内部管理；
8、完成上级主管临时交办的其他任务