要看情况，如果单位明令禁止生三胎，员工就是违反公司规定，可以开出。但是如果没有公司规定，而对于不符合规定生育子女的公民，应当由其所在单位给予纪律处分。只有严重违反了单位的规章制度的，单位才可以开除员工。所以如果单位的规章制度是依法制定并公示，明确表示员工生三胎属于严重违反规章制度的，就有可能会被公司开除。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条
规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。
延伸阅读
员工辞职后再入职是否还有试用期
员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
博卡员工端登不上去怎么办
博卡员工端登不上去的解决方法如下：
1、如果是软件故障，建议稍后再试；
2、将网络断开连接，重启尝试；
3、将软件卸载后重装尝试；
4、清空手机缓存空间，进行尝试。
博卡软件是一家为美容、美发、美甲行业企业提供内部系统管理解决方案的软硬件服务提供商，包括s3员工终端、s3经理终端、s3客户终端、s3前台终端、fm365美业招聘求职平台。博卡s3经理终端是博卡s3美容美发管理软件的一个延伸工具，是美容美发店管理层必备的一个管理工具，让管理层可以方便地在手机上查看报表，分析营业数据，以及向员工或客户发布信息。与博卡博卡s3美容美发管理系统（包括s3ros、s3nos、s3pos、s3gos版本）完美整合，极大地方便了管理层管理工作。
怎样有效激励员工潜能
第一步：要激励员工，也就是影响员工，首先你要确认他是否认可您的成绩或声望，如果不能，这就是第一步，否则您对他所施加的任何影响只会带来反感。蕞捷径的办法就是谈话并满足他们n多需要中最简单的需要，然后利用任何一点机会你要捧员工一次。
第二步：激励这句话是目的性很强的，在实施这一动作前，您首先要搞清楚员工真实的利益需求所在和认可需求所在。只有行为在最恰当的真实一点，激励才有效，否则只是样子货，而不是真正的管理行为。
第三步：算算自己可以承担的成本和可以设计的方案选择，结合员工们的需求和公司的利益，拟订合理的激励方案并实施。
第四步：因为您首先是在第一步的前提下，按步骤做激励，因为在行为激励之前您已经有了一顶的群众心理基础，在具体行为后，您将收心。从读心者成为收割者。不过再之后何去何从，完善就看您自己了。