2018年国家公务员考试面试名单 篇一
年国家公务员考试面试名单
2018国家公务员考试笔试成绩公布后考生可在考录专题网站查询2018国家公务员考试合格分数线及首批面试入围名单。
根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。其中，8个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1：1的比例进行合成后排序；银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业科目考试成绩1：1的比例进行合成后排序。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。
通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。
调剂结束后，报考人员可登录考录专题网站查询各招录机关的面试公告。面试时，报考人员须提供本人身份证件（本人有效居民身份证、学生证、工作证等）原件、所在单位出具的同意报考证明（加盖公章）或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员的认定，由相应的主管部门出具证明。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。
部分招录机关会根据职位特点设置面试阶段的专业能力测试，专业能力测试设置情况及相关事项将在考录专题网站及招录机关网站上统一公布。
报考所需的报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见招考简章。
个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
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面试热点：“退押金难”共享单车真的完了吗
【热点背景】
随着“小蓝单车”和“酷奇单车”等共享单车巨头频繁出现“倒闭”、“退押金难”和“预付金难退”等资金问题，“共享单车”再一次被推上风口浪尖。虽然中消协积极回应，为消费者争求权益，但依然没法缓解消费者对“共享单车”企业的愤怒，仅“酷奇单车”截止12月11日投诉量已达21万次。面对“共享单车”的押金**，消费者一面倾心于“摩拜”、“小黄”等单车中的佼佼者，一面也开始担心共享单车还能支持多久，对其他企业也产生了一定怀疑。
【预测题目】
目前，很多“共享单车”企业都面临着“退押金难”的问题，更有“小蓝单车”等企业濒临倒闭，在社会引起很大反响，部分消费者认为“共享单车”时代已经结束，纷纷陷入“退押金慌”焦虑之中。对此，请谈谈你的理解。
公务员面试备考攻略 | 公务员面试热点新解 | 公务员面试模拟天天练 历年公务员面试真题解析 | 历年公务员面试考情分析及预测 【中公解析】
对于“共享单车”我认为其前景还是光明的，从市场发展角度来讲，市场过热之后，必然面临着残酷的淘汰，这也是市场回归理性，“共享单车”转入平稳发展的重要时期。所以消费者没有必要过分担忧，正常理性消费和使用即可。
之所以发生“共享单车”企业规模性“倒闭”，主要在于“共享单车”行业前期大量的投机性投资，没有真才实学，缺乏对“共享经济”的深入研究，缺少核心技术支持，单纯以“平台+租赁”的形式浑水摸鱼，吸收大量资金，挪与他用，甚至是非法集资来盈利。当竞争压力加大，运营不善，资金链锻炼也属正常。
当然，相关部门缺乏监管和“共享单车”行业准入门槛不高也是造成“粗制滥造”企业频繁涌现的重要原因。
所以，在“共享单车”日趋饱和的现在，部分企业没有更好的能力盘活自身出路，面临的只有被迫倒闭和破产。
但仍然可以看到，拥有较大资金后盾和创新能力及技术的企业，生命力依然顽强，其中“小黄”和“摩拜”就是很好的例子。随着政府不断的规范管理和市场约束机制的运行，“共享单车”逐渐成为人们日常出行的一种选择，度过了单车“狂热”期，稳步发展是未来“共享单车”的更大趋势。为了更好的解决“共享单车”资金问题，消协等有关机构也在督促单车企业进行无押金信用支付，从源头上解决押金难退的问题。相信在不久的将来，共享单车真正共享必然实现。
而“共享单车”未来发展的主要问题除了巨头竞争之外，更为重要的是与社会协调发展，处理好“共享单车停放难”、“非机动车道缺少”和“单车安全隐患”等社会问题是落实十九大新发展理念的重要课题，也是人民群众期盼已久的话题。
2018湖南国家公务员考试面试名单 篇二
湖南国家公务员考试面试名单
2018国家公务员考试笔试成绩公布后考生可在考录专题网站查询2018国家公务员考试合格分数线及首批面试入围名单。
根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。其中，8个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1：1的比例进行合成后排序；银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业科目考试成绩1：1的比例进行合成后排序。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。
通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。
调剂结束后，报考人员可登录考录专题网站查询各招录机关的面试公告。面试时，报考人员须提供本人身份证件（本人有效居民身份证、学生证、工作证等）原件、所在单位出具的同意报考证明（加盖公章）或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员的认定，由相应的主管部门出具证明。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。
部分招录机关会根据职位特点设置面试阶段的专业能力测试，专业能力测试设置情况及相关事项将在考录专题网站及招录机关网站上统一公布。
报考所需的报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。 一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见招考简章。
个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
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2018国家公务员面试热点：基层镀金伤了谁的心
【热点背景】
如今，不少干部却甘愿过着“假装在基层”的生活，选择“先下去、再上来”的曲线模式。基层经历，就像是部分干部镀就的“金身”，有了基层工作经历，升迁可“加分”，提拔重用将如期而至。在此背景下，许多公务员积极到基层广阔天地增长才干，但同时也出现为了“攒”基层经历而“混基层”的现象。
基层，曾经因为条件差、生活苦等客观条件限制，许多干部都不愿去，然而随着用人机制的调整和政策的倾斜，各级干部都“争先恐后”地到基层挂职锻炼。其实，这是一件好事，但是，这样的好事被少数抱着“镀金”思想的干部利用，把假装在基层变成了平步青云梯，不仅对基层发展无益，更是伤了真正扎根基层的干部的心，理应及时刹住车。
随着中央到地方各级政府纷纷吹响了“脱贫攻坚”的号角，“基层”成了全国人民最关心的地方，而要实现脱贫致富，不容忽视地便有人的主观能动性，这里除了群众自身想要“站起来”的奋斗意识，还需要干部积极发挥带头作用，带领群众打赢脱贫攻坚战。在这样的背景下，选人用人制度逐渐地将“基层工作经历”纳入考核标准，这是用政策引导更多年轻有为的干部到基层干出一番事业来。可是，事实却不尽如人意，所谓的“基层工作经历”被当作了升迁的筹码，于是少数“有资源”的干部就“积极”地到基层“镀金”，实则是浮于表面的假装在基层。
就是这些“镀金”干部，有的在城里和镇上频繁往返，有的甚至一天都没有真正地踏上过基层的土地，但只要年限一到，就立马考调回上级单位，或是回原单位升职，轻轻松松地就获得了那些真正的基层干部干一辈子可能也得不到的职位。这些带着“基层经历”光环的干部，比起那些真正就职于基层、为老百姓干实事的干部，荣耀来得太过容易。靠着“资源”、靠着假装在基层的“平步青云式”升迁，难免会让真正的基层干部心里产生落差感，明明自己
在踏踏实实地干，甚至还干出了成绩来，结果就是无法得到认可，这其实是选人用人制度上的一个漏洞。
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据《半月谈》报道，随着国家对新选拔任用干部基层工作经历的进一步重视，一些地方对基层工作经历年限作了明文规定，或者对有基层经历者予以政策倾斜。在此背景下，许多公务员积极到基层广阔天地增长才干，但同时也出现为了“攒”基层经历而“混基层”的现象。一些干部过着“假装在基层”的生活，选择“先下去、再上来”的曲线模式。对他们来说，有了基层工作经历，升迁可“加分”，提拔重用将如期而至。对于“假装在基层”的现象你怎么看？ 【参考答案】
长期以来，由于基层的条件艰苦，很难吸引优秀的人才，但是基层工作又很重要，所谓上面千条线，下面一根针。然而，当下很多干部为了自己职位的升迁，打着制度的牌子，钻着制度的空子，通过各种途径下到基层镀金，寻求下一步升迁的“跳板”，要么主动镀金，以求走终南捷径，要么被动镀金，等待惯例安排。通过基层镀金的方式实现升迁，不仅伤了那些真正服务基层干部的心，也伤了基层人民群众的心。是对党“德才兼备、以德为先”的干部路线的破坏和践踏，必须治理。
基层直接面对广大群众和纷繁杂乱的问题，不仅要贯彻执行上级各项政策要求，还要积极妥善地化解各项矛盾纠纷，时刻考验着干部的思想政治水平和处理能力，是干部加强实践、磨练作风、提高素质的“大熔炉”。党和国家注重从基层一线培养选拔干部，也是希望干部能够在基层一线增长领导才干、积累实践经验、加快政治成熟、提升业务素质，为今后更好地在进行日常管理，作出科学合理决策，服务发展大局等方面奠定坚实基础。然而这些镀金干部人到心不到，大多逃避基层、逃避群众，乱作为、慢作为、不作为的工作态度也屡见不鲜，长此以往非但没有达到基层锻炼的目的，也得不到群众的认可。而且，这些镀金干部还挤占了基层干部正常的晋升机会，让那些基层能干事、肯干事的干部对自身发展产生消极心理，甚至出现群体性焦虑。进一步讲，镀金干部“假装在基层”等现象，不仅没有实现预期效果，反而还可能误事、坏事，扭曲了党和政府选人用人政策，具有多重危害性，是一种人事腐败的新变种，必须进行治理。
基层干部镀金现象的出现，究其根本还是党员干部对于权力的认知出现偏差，没有真正树立为人民服务的思想，官僚主义思想泛滥，只是一味追求升职当官，忽视了人民群众的根本利益。所以我认为针对此类现象要严厉打击，严格制约。首先，组织部门对“假装在基层”不能睁一只眼闭一只眼，要严格考核，动态监管，让“假装在基层”的干部不敢存在侥幸心理。其次，领导干部们更应该带头遵守制度规定，对下属及身边工作人员应该严格要求，不能纵容，甚至鼓励其“假装在基层”的行为。最后，基层在考核过程中，应坚持实事求是的原则，以此才能够真正充实基层工作力量。
2013年国家公务员考试面试名单（精选 篇三
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为满足中央机关及其直属机构录用公务员的需要，根据公务员法和公务员录用的有关规定，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局将组织实施2013年度中央机关及其直属机构考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。中央机关及其省级直属机构除特殊职位外，全部招录具有2年以上基层工作经历的人员，其中12%左右的职位专门用于招收服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员；中央直属机构市（地）级职位、县（区）级及以下职位（含参照公务员法管理的事业单位），10%左右的职位专门用于招录服务期满、考核合格的大学生村官等服务基层项目人员。现将有关事项公告如下：
一、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下（1976年10月15日至1994年10月15日期间出生），应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1971年10月15日以后出生）；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。以上基层工作经历的截止时间为2012年10月底。
招考职位要求有农村基层服务项目工作经历的，报考人员应为服务期满且考核合格的大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。以上服务期满的截止时间为2012年10月底。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，现役军人、在读的非应届毕业生、服务年限不满2年（含试用期）的公务员、公务员被辞退未满5年的，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。
一、世界自然、文化遗产
自然遗产包括自然面貌、濒危动植物物种生态区、天然名胜和明确划定的自然地带。文化遗产包括文物、建筑群、遗址等，其区别于自然遗产的特征是有人类活动的痕迹。
1、中国丹霞——2010年成为世界自然遗产
（1）丹霞是形成于西太平洋活性大陆边缘断陷盆地极厚沉积物上的地貌景观，主要由红色砂岩和砾岩组成(2)代表景区：湖南崀山、广东丹霞山、福建泰宁、江西龙虎山、贵州赤水、浙江江郎山
（3）世界上已知丹霞地貌中分布最密集、造型最精美的地貌形态
2、文化与自然双遗产
山东泰山、安徽黄山、四川峨眉山-乐山风景名胜区、福建武夷山
3、我国的世界遗产数量居世界第三，仅次于意大利和西班牙。其中北京有6项，是世界上拥有遗产项目数最多的城市
二、非物质文化遗产
非物质文化遗产，是指各民族人民世代相承的、与群众生活密切相关的各种传统文化表现形式（如民俗活动、表演艺术、传统知识和技能，以及与之相关的器具、实物、手工制品）和文化空间。
1、皮影戏——2011年被列入《世界非物质文化遗产名录》
（1）旧称“影子戏”或“灯影戏”，是一种用灯光照射兽皮或纸板做成的人物剪影以表演故事的民间戏剧，一边操纵戏曲人物，一边用当地流行的曲调唱述故事，同时配以打击乐器和弦乐。
（2）较多使用牛皮、羊皮、驴皮、猪皮等，其中牛皮使用最广泛。
（3）宋代已极为盛行，18世纪中叶开始传到欧洲。
2、杭州西湖——2011年成为世界非物质文化遗产
（1）我国的世界遗产中唯一一处湖泊类文化遗产，内有“湖心亭”为我国四大名亭之一
（2）又称“钱塘湖”、“西子湖”，第五套人民币壹圆纸币背面使用了西湖“三潭印月”的图案
3、中医针灸——2010年入选世界非物质文化遗产
（1）针：将毫针按一定穴位刺入患者体内，运用捻转与提插等针刺手法来治疗疾病；灸：把燃烧着的艾绒按一定穴位熏灼皮肤，利用热的刺激来治疗疾病。
（2）最早见于战国时代的《黄帝内经》（现存的最早且完整的中医文献）
（3）拔罐法：应用各种方法排除罐筒内空气以形成负压，使其吸附体表以治疗疾病
三、记忆遗产
设立记忆遗产的目的是对世界范围内正在逐渐老化、毁损、消失的文献记录，通过国际合作与使用最佳技术手段进行抢救，从而使人类的记忆更加完整。我国有七项文献遗产入选《世界记忆遗产名录》，分别是：传统音乐录音档案、清朝内阁秘本档、清代大金榜、纳西东巴古籍文献、“样式雷”建筑图档、《黄帝内经》、《本草纲目》
1、《黄帝内经》——2011年入选
（1）分《灵枢》《素问》两部分，一般认为成书于春秋战国时期，现存医书中最早的典籍之一，开创了中医学独特的理论体系。
（2）理论上建立了中医学上的“阴阳五行学说”、“脉象学说”、“藏象学说”等。
2、《本草纲目》——2011年入选
明朝李时珍撰写，药学著作，“东方药物巨典”
四、文化景观遗产
被联合国教科文组织和世界遗产委员会确认的人类罕见的、目前无法替代的文化景观，是全人类工人的具有突出意义和普遍价值的“自然和人类的共同作品”。
1、庐山
（1）位于江西九江附近，“匡庐奇秀甲天下”，与鸡公山、北戴河、莫干山并称四大避暑胜地
（2）我国第一处世界文化景观，首批世界地质公园
2、五台山
（1）位于山西省，与峨眉山、九华山、普陀山共称“中国佛教四大名山”
(2)2009年被列入《世界遗产名录》
国家公务员考试面试名单2018年 篇四
国家公务员考试面试名单2018年
2018国家公务员考试笔试成绩公布后考生可在考录专题网站查询2018国家公务员考试合格分数线及首批面试入围名单。
根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。其中，8个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1：1的比例进行合成后排序；银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业科目考试成绩1：1的比例进行合成后排序。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。
通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。
调剂结束后，报考人员可登录考录专题网站查询各招录机关的面试公告。面试时，报考人员须提供本人身份证件（本人有效居民身份证、学生证、工作证等）原件、所在单位出具的同意报考证明（加盖公章）或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员的认定，由相应的主管部门出具证明。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。
部分招录机关会根据职位特点设置面试阶段的专业能力测试，专业能力测试设置情况及相关事项将在考录专题网站及招录机关网站上统一公布。
报考所需的报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见招考简章。
个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
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2018国考面试点拨：人际关系题高分作答要点
2018国家公务员面试即将来临，从历年考试情况来看，综合分析、计划组织协调题、人际交往和情境应变题一直是国考面试的重点题型。而且面试考题与生活实际接轨越来越紧密，这种趋势导致人际和应变题型不仅交织而且考题设置的情境越来越尴尬，面对这种情况，众多考生应该如何把握答题的分寸呢？中公教育专家在此进行分析。
首先我们要明白笔试和面试的区别：前者重在考查智商俗称IQ，后者重在考查情商俗称EQ。那么它们在题目中的区别在哪呢？我们来看一个简单的例子：
【例题】“你准备到领导的办公室汇报工作，却发现你的正职领导和副职领导为你的升迁问题吵得面红耳赤，这时你刚推开门，他们也同时发现了你，请问你该怎么办？”{这就是一道典型的人际题目，面对这种情况确实很尴尬，而它在日常生活中也确有可能发生，那我们碰到这样的题目该怎么办呢？ 公务员面试备考攻略 | 公务员面试热点新解 | 公务员面试模拟天天练 历年公务员面试真题解析 | 历年公务员面试考情分析及预测
面对如此情形，考生能在一分钟内快速作答已是一种胜利。首先作为考生一定要镇定，不管你如何腹议，都要在一分钟以内确定一个答题的核心：作为一名公职人员，升迁调配问题不是我们自己所能参与的，那么我们要做的是对此事尽量回避。其次，此题为难之处在于两位领导都看到了你，你接下来的行动是什么？升迁不能管，那么你推门进来是为了干什么，不正是为了汇报工作吗，所以直接做好自己的本职工作--汇报工作就好，之后领导对工作有没指示呢，都可以适当展开。再次，你汇报完工作回到工位，只要继续做好自己的本职工作就好。
好，答到这里，你已经安全地答完了，但这并不意味着一定能拿高分，这取决于你的对手的是否同样中规中矩的状态。怎样才能拿高分呢？考生切忌在答人
际题时把自己表现得像一位超凡脱俗的圣人。换言之，可以表现出自己“正常合理”的情绪波动。作为一名有激情有理想的年轻人，你当然是想升迁更好的实现自己的职业抱负的，所以我们关心这事的这种心态考官也可以理解，不必过分的去回避，那么怎样把它表达得合乎情理才是关键。既然升迁有争论，那么两位领导中必然有人认可你，你也的确有不完善的地方。要想得到两位领导的一致认可，就需要我们再接再励，不断提升自我。跟领导汇报完工作后，你可以抽时间跟两位领导多进行请教沟通，听取他们的意见进一步提升自己，在工作之余不断学习，给自己充电，以便能更好地做好本职工作，领导们也一定能看到我们的进步获得认可。记住，你做的一切都是为了使自己的成为更好的，从而实现自我价值。
总之，人际和应变是面试很重要的内容，中公教育专家建议考生备考面试要熟练各种题型，作答时真正契合情境，答出七情六欲、答出合乎情理，从而在考场上更好地发挥。