渐进式延迟退休该如何实施 篇一
既然延迟退休是大趋势，那么延迟退休的方案该如何实施？业内分析普遍认为，从我国多年来的推进路径看，“渐进式”始终是最优方案。
所谓渐进式，就是给一个时段，比如2025年-2055年这个时段，按计划逐步推后退休年龄。渐进式跨度的时段越长，过渡变化就越平缓，对涉及到延迟退休人员的影响相对就小一些，民众接受度就高一些，这样有利于推进政策的落地实施。
“延迟退休不是说一下子就延长到位，而是每年递增式地延长。也就是说，我们的退休年龄不能一下子从60岁延长到65岁，而是逐年按月增加的温和式延长。”国家发展和改革委员会宏观经济研究院市场与价格研究所所长杨宜勇曾对中国经济时报记者表示，我国老龄化是不可避免的，社会政策也不能是刚性的。对于延长退休年龄的幅度和方式大有文章可做。
早在2013年，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》就提出“要研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。2021年，人社部发布的《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》明确提出，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。
兰日旭表示，延迟退休的措施要根据我国实际，小步推进，每年延长2到4个月左右，在经过较长时间的过渡，最终达到法定的65周岁退休年龄。在方案推行上，我们要吸取欧美各国改革的经验和教训，做好宣传，转变观念，在稳定中实施。
“另外，弹性实施应该是延迟退休改革最大、最重要的特征。”周茂华表示，如男女退休年龄延长应该有差别，延迟退休年龄也要与具体工作性质有联系等。
“我们要用积极的心态来面对和迎接老龄社会。”在杨宜勇看来，老龄化不是人类的灾难，而是人类的福音。随着健康的生活方式、医疗保障以及现代化、智能化的加快，人们可以活得更长，我们也可以干得更长。
延迟退休，三种人笑晕，三类人哭惨。 篇二
(1)管理人员笑了，普通人员哭了。企事业单位里，坐办公室的管理人员拿几十万上百万年薪，延迟一年退休就等于普通工人一辈子的收入。普通人员只有三四千元的工资，65 岁还要从事强体力劳动，不但干不动了，还容易出安全事故。
(2)机关事业人员笑了，灵活就业人员哭了。机关事业人员端的是金饭碗，福利优厚，旱涝保收，多工作几年还涨养老金。灵活就业人员端的是泥饭碗，朝不保夕，自己全额买社保，延迟五年退休，找工作难度和经济压力都倍增。
(3)既得利益人员笑了，独生子女父母哭了。有些人进了围城内的好单位，衣食无忧，子女也安排在好岗位，恨不能天天泡在单位里享受红利。普通的独生子女父母，子女都进了私企，不帮忙儿女带孩子，生活与事业难以平衡。父母都想早退休，照顾家庭。延迟退休，让他们两头顾不上。
延迟退休应该尊重工龄因素，满 30 年工龄可以提前退休。
机关事业人员满 30 年工龄可以提前退休，那么，普通打工人也应该一视同仁啊！只要满 30 年工龄，就可以办理退休手续、领取养老金。领取养老金之后，如果愿意工作就去工作，不愿意工作就回归家庭，各得其所，不好嘛！
机关事业人员端的是金饭碗，一辈子安稳干到退休，工龄都比较长，而且，他们工作稳定、相对轻松、薪酬福利好。这么的条件，应该工作到地老天荒才对呀，为什么能延迟退休呢？
企业人员端的是泥饭碗，一辈子职业不稳定，据统计，平均换工作 7 次，工龄及缴费年限都比较短。工作压力大，条件艰苦，四处漂泊，比机关事业人员要辛苦百倍，理应提前退休啊，为什么非让他们延迟退休呢？
男性和女性如果延迟到 65 岁退休，应该如何操作? 篇三
按照中证这篇文章的推测：用三十年的过渡期，让男性和女性都延迟到 65 岁退休。那么，男性和女性分别怎么操作呢？
男性：每年延迟 2 个月，30 年合计延长 5 年(60 个月)，达到 65 岁目标。女性干部：每年延迟 4 个月，30 年合计延迟 10 年(120 个月);女性工人每年延迟 6 个月，合计延迟 15 年(180 个月)。30 年后，男性和女性都实现了 65 岁同龄退休。