认真工作的心得体会 篇一
开学来，通过一个多星期各班的“教育活动，大多数同学们自律克己，举止文明。大家都能感觉到现在走在校园中，同学们文明素质提高了，服装更整齐了，教室更干净了，公物设施损坏率降低了。基本的行为素质提高了，就能真正做到自律克己。但我们也应该很清醒地认识到目前危害青少年健康成长的不良因素还较多，所以如何自律克己，既是自身遵纪守法，保护自我的体现，更是对他人生命尊重、关爱他人的体现。
古人有言：没有规矩，不成方圆。作为中学生，同学们要遵守《中学生日常行为规范》和校规、班规；在社会上，同学们要遵守社会规范及约定俗成的礼仪道德。在课堂上，你的一些无意识小动作有可能会破坏教学秩序；你的一句与课堂无关的话，有可能会打乱大家的思绪、破坏学习的气氛。在课下，你的一句脱口而出的脏话，就有可能损坏学校的整体形象，给学校、首都、中国带来无法挽回的负面影响。你的一个不经意的动作，有可能带来校园中的意外伤害事故。上学期间，也许你不服从学校规定，违规进入网吧，而且还缺乏自我保护的意识与能力，给有不良行为的人以可逞之机，给个人带来损失，也给他人带来不该承担的工作负担。也许这些你都是无意的，但事情发生后首先体现的是你自律克己能力的低下，对遵纪守法意识的淡漠。就拿《交通法》来说，如果我们不遵守，也许就会出现一些不应该发生的惨剧。例如，在我校门口上下学期间，很多同学或骑车或步行，三三两两占据机动车道，不看来往车辆，强行猛拐，当机动车鸣笛示意时还表现出一脸茫然与麻木。殊不知，危险就在咫尺之间！因此，遵规守纪从小事做起，它就在你我身边。
在我们学校文明礼仪之风渐起的今天，我们还应指出一些不和谐的行为。比如：教室、宿舍以及校园其它公共场所公物的损坏、课间极少数同学无意间冒出的脏话等，个别同学身上的不文明习惯表面上损坏了他人利益，实质上为自己埋下了人生失败的种子。
古今中外，无论在哪一位成功人士的身上，我们都能发现他们身上有着不同于一般人的特质。原来，他们的成功在于他们拥有比普通人更好的习惯，并以此来支配他们的人生。无论是研究成功者的成功，还是研究失败者的失败，都可以得到这样的结论：习惯左右了成败，习惯改变人的一生。
一个人也许没有很好的天赋，但是，他一旦有了好的习惯，就一定会给自己带来巨大的收益。这些良好的习惯和品质使他在机会来临之时，或大胆出击，或顺应了历史发展的潮流，成为时代的弄潮儿，最终踏上了成功之路。相反，有许多曾经非常辉煌而成功的人士又因为其本身所固有或隐藏着的坏习惯在某一时段的定时爆炸，而导致了其最后的失败与没落”。习惯决定成败，文明伴你成功。
同学们，希望你们在本学期“三爱一俭”活动中能每天有改变、每周有提升、每月有收获，同时也为了自己，为了他人，为了社会、为了祖国，自律克己，遵纪守法，养成良好习惯，说到做到！
员工工作认真表扬信 篇二
尊敬的___公司员工家属们：
你们好！祝你们新春佳节幸福、快乐！
您的家人___，是我单位的一名职工，在迈进___公司大门的第一天，就已成为___的主人，___公司___年从一个默默无闻的小企业，迅速发展成为集___、___多个部门为一体的集团企业，我们共同度过了__年的风风雨雨，是员工用他们的辛勤和智慧创造出了骄人的业绩。企业的每一步成长，与您作为家庭后盾的鼓励和扶助都是分不开的。正是有了您对我们事业的理解，对家庭的照顾，我们的员工才能全身心投入工作，我们的事业才能发展壮大，在此我向您表示衷心的感谢！
我们的员工来自四面八方，在共同创业和奋斗的过程中，我们就像一个大家庭的兄弟姐妹，同心同德，风雨同舟。我们的企业就是大家的娘家，每时每刻都在关心员工的工作和生活。企业是大家的，更是社会的，我们一直致力于企业长远发展、员工共同成长和社会贡献。在这里也请您放心，我们会用对待家人的心对待员工，让您的家人在这里体会到家庭般的温暖。
___公司在未来的发展过程中将面临更多的机遇和挑战，我衷心地希望你们作为___人的坚强后盾，一如既往地理解和支持我们，共同经历前进道路上的风雨坎坷。我们会加倍努力，用我们的优秀业绩来回报你们的支持和信任，回报社会对我们的馈赠，在此特书此信，以表达我心中最诚挚的谢意。
春回大地千峰秀，日暖神州万象新。
愿你们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创出更加辉煌的新业绩，携手共繁荣。恭祝您全家人：身体健康，家庭美满，生活幸福！
工作认真的表扬信 篇三
公司全体团员青年:
在总公司团委组织的首届集团青年创新创效成果大赛中，我公司团员青年积极响应，踊跃参与，将自己在工作中的创新创效成果与大家分享，共同学习，共同进步，使集团举行活动的目标在青岛区域得到了具体落实。
此次活动中，区域团委从各部门、各分公司上报的多项创新创效成果中精心选拔，最终选送了的《》参加大赛，这项成果不负众望，凭借优质高效的方案流程获得青年创新创效成果三等奖的好成绩，受到总公司团委的表彰。在此，团工委向为公司赢得荣誉的公司部的团员青年提出表扬，并号召公司广大团员青年学习他们立足岗位、勤奋学习、刻苦钻研、善于创新的好经验，进一步发扬开拓进取、力求上进的精神，在各自工作岗位上，为继续推动青年创新创效活动的深入开展做出新的贡献。
团委《关于表彰青年创新创效活动先进的决定》的通知，对公司广大团员青年既是表彰也是激励。二十一世纪是知识不断创新，科技突飞猛进的新时期。创新是企业发展壮大的必由之路，开展创新创效活动，有利于激发团员青年的创新热情，挖掘岗位成才的巨大潜力，为团员青年展示才华搭建广阔的舞台。希望全体团员青年以这次活动为契机，积极投身企业技术创新、管理创新、营销创新、服务创新的丰富实践中去，最大限度地把我们的聪明才智和创造活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设和创新能力的提高，推动企业的改革和发展，并通过创新创效活动深入持久的开展，为事业的跨越式发展提供人才保障，为实现公司的振兴发展再夺佳绩，再创辉煌！
员工工作认真表扬信 篇四
20__年8月份，__车间生产急需同速送料机一台，公司现有一台报废的收料机，可以改造成送料机，经过市场调查，采购一台新的送料机需要3000元，由专业人员把废收料机改造成送料机需要2000元，冲压车间班长___发扬创新精神，协同综合部设备维护人员___，克服困难，用了3天时间，把报废的卷料机改造成冲压同速送料机，为公司节约成本，创造利益。
根据以上情况，经公司研究决定给予___、___同志通报表扬，并奖励现金___元/人，希望各位同事以以上两人为榜样，在今后的工作中，充分发挥自己的聪明才智，不断创新，提高专业技能，多思考，多动手，创造更多的价值。
关于认真工作的励志文章：因为你只做他安排的事 篇五
职场上有一种抱怨：“老板安排的事情都做完了，我没事了。”乍听上去，你会觉得说这话的人安守本分，工作已告一段落，落得一身轻松，让人无比羡慕。但仔细想想，这句话隐藏着重重危机，它透露出说话人这段日子并不好过——一个职场人处理的事务越来越少的时候，他在老板眼里就变得不重要了，已经被边缘化了。
这样的员工往往觉得心里委屈：“明明已经做完老板交代的事情，自己尽到了本分，但却隐隐感到了冷遇。”于是逐渐怨妇感附体，最后将自己的境遇归结为“老板不善管理，不会安排工作”，在这样的逻辑中，让自己得到一丝安慰。
人天生有趋利避害的本性，往往给自己的行为找一些有利的因素来解释。但是从职场发展的角度来看，这样的想法会给你留下绊脚石，甚至会将你带进阴沟里。
1、只做到尽本分还远远不够
我刚刚工作的时候，家人反复嘱咐：“眼里要有活。”言下之意，就是不能等人来为自己安排事情，那样的话会显得非常没有眼色，不受老板待见。
天下恐怕没有老板喜欢懒惰的员工。人们通常以为，做完老板安排的事情，就算尽到自己的本分，算不上偷懒。然而，在如今竞争激烈、高速运转的职场，只做到尽本分还远远不够，因为：
老板统领大局，并没有那么多时间和精力去细致地安排好每一个人的具体工作。他往往只给出大方向，其他的事情要员工自己想办法落实。如果用更高的标准来要求自己，即便你手头的事情看似做完了，其实还有不少的事情可做，让结果更完美。老板想到的和没想到的你都做到了，这样会让老板对你刮目相看。
在做一个大项目的时候，一两个人的完工还不能称之为项目的结束。在你完成手头的事时，问问项目团队其他同事是否还需要你的支持和帮助，而不是甩手走人。你把整个项目看成自己的事，无私支援同事，整个项目才会取得更快进展。尤其是在跨部门的合作中，你会接触很多自己工作领域之外的东西，对自身综合能力的提升大有裨益。
2、大家都原谅职场小白但没人容忍你原地踏步
我认识的一个熟人贝克（化名），工作勤勤恳恳，但他从不越出自己的工作领域半步，一切对老板惟命是从，哪怕老板的决定是错的。贝克的职场信条是“不求有功，但求无过”，人到中年之后，本想在这家公司里长久呆下去，但后来有一天老板却将他劝退了，理由是觉得他不会再进步了。
那些只看到眼前，只想着做自己份内事的人，时间久了就会习惯呆在自己的舒适区，没有创新和突破。而老板用人的要求是随着行业、公司、时间的变化而变化的，他可以容忍一个人在初入职场时对业务一无所知，但却无法容忍一个人长久在原地踏步，因为这样的员工迟早会掉队，拖公司的后腿。
深圳零度智能飞行器有限公司CEO杨建军曾在接受猎聘采访时提到：“我很反感员工做完自己的本职工作后，别的事情就不去想、不去管。科技行业需要创新，只盯住自己的一亩三分地，今天做的事情，很可能明天对大局就失去了意义。”杨建军说，“在一个快速变革的时代，这样的员工很容易被淘汰；如果一个公司的员工都这样，这个公司就会被淘汰。”
3、主动向老板要活干机遇才会青睐你
不能否认，的确存在不善管理的老板，或者考虑不周的老板。有时候他可能因为忙碌忘了再给你安排更多的任务；有时候他不知道该指派什么样的任务给你；有时候他不知道你对于做“份外事”的意愿有多么强烈。
老板一般不会有空找你，那么你应该主动去找老板要活干：
清晰地汇报自己工作的进展和成绩，让老板从结果中看到你的潜力，请他把更多的相关业务交给你；
陈述自己下一步工作计划，提出希望承担更大的责任；
找出目前公司业务存在的问题，如果这个问题目前没人涉足又正好在你的能力范围内，主动请缨去解决处理这样的事务。
也许老板当时不会立刻答应你的请求，但一旦遇到合适的时机，求贤若渴的老板在他的候选人名单里，会为你留下位置。
不少人对老板有惧怕心理，认为自己人微言轻，对自己的老板能躲则躲，敬而远之。这样远离老板，他很难对你有什么印象，更难在机会降临的时候想到你。
广告巨头希尔霍利迪公司(HillHolliday)CEO卡伦·卡普兰早年是从公司最底层的接待员做起的。她不顾别人对这个职位的藐视，努力投入工作，后来发现这个职位有很多跟高管、客户聊天的机会。当公司有个秘书职位空缺的时候，她迅速抓住这个机会，继续精进业务，一路得到提升，2013年荣任该公司的CEO。
卡普兰有句话，值得很多职场人反省——“我会尽力争取每个机会。我永远不会允许我因为根本不知道自己在做什么而止步不前。”
4、打工者的心态阻碍你像老板一样思考
有些人在成为老板之前，总有一种打工者的心态。认为自己不过是个打工的，不用操那么多心，在老板手下做一天事，拿一天钱，什么时候不开心，就辞职走人。至于公司的前途，在他们看来那是老板的事，跟他们无关。很难想象，老板会对这样的人委以重任，因为他们随时处于准备出逃的状态。
瓜子二手车直卖网人力资源副总裁邱琳在接受猎聘采访时谈起她的用人观，十分强调员工把工作当作事业来做的责任心：“当一个人把工作当作事业来做的时候，投入度会很高；而当一个人把工作当作做一份工的时候，到点就下班了。”
跟打工心态的人相反，有这样类型的职场人：不管他们是否身在高位，都愿意站在老板的角度思考，把工作当做自己的事业，把公司的事情当成自家的事。
比较典型的例子就是格力集团董事长董明珠。她加入格力的时候已经36岁，从最基础的业务员做起，起初连营销都不懂，凭着自己一股子较真劲儿，40天为格力追回前任留下的42万债款，一下子让企业上下刮目相看。在格力最困难的1994年，一些经营骨干扎堆离开，董明珠无视诱惑，选择了坚守，被全票选决为公司经营部部长。
正是因为董明珠的执着，她才能从基层到高位，才能在2015年跻身《福布斯》亚洲商界权势女性50位榜单，排名第四位。
从长远来看，工作最终并不是为老板做的。整个工作过程中的酸甜苦辣、得失教训，都会成为专属于你的、谁也拿不走的财富。永远比别人多走一步，在这个变幻无常的社会，你对自己的命运才会多一些自主和掌控的力度。