20XX年度支部民主生活会发言提纲
根据党委《关于开好XX年度班子民主生活会的通知》的要求和支部工作安排，本人对照发言如下。
一、XX年度整改情况
XX年对照“四讲四有”合格党员标准和公司党委关于处级党员干部要突出“四个强化”的要求，通过自己查摆以及会上同事的批评帮助，自己主要存在以下问题。一是理论学习不够深入。主要表现在：只停留在学习材料的泛读上，没有做到全面、系统、深入的学习。借口业务工作的繁忙，在理论学习上存在要求不高的思想，只求一般的了解，没有做到深入理解把握，对相关理论知识也没有做到牢记在心。二是严细实作风不够扎实。主要表现在：深入基层调查研究不够。没有做到每月到联系点开展工作。对部门内有些工作把关不严，工作上时有差错。三是工作激情不够高涨。主要表现在：缺乏开拓进取精神，满足于工作的按部就班的完成，创造性开展工作较少。在自己综合能力的提升上，没有更高的要求。创先争优意识不够强，安于现状，进取精神有所退步。四是工作方式方法有待改进。主要表现在：工作中有急躁情绪。有时对同事、下属要求过严、过高。在与同事工作沟通中，缺乏艺术性，过于直来直去。
一年来，坚持问题导向，在自己的努力和同事们的帮助下，基本完成了整改。
（一）勤于学习，理论素养有了进一步提高。积极参加中心组学习、支部学习以及通过自学、选学远程培训课件，认真学习党的XX届X中全会精神和党的十九大精神，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习总书记系列重要讲话精神，学习集团公司党组重大会议精神以及党组领导的重要讲话，学习公司党委的重要文件，学习工作相关的法律法规、总部的制度和工作规范。通过学习，初步领会了习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，初步掌握了“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想观点，进一步提高了自己的理论素养、政策水平和业务能力，进一步强化了“四个意识”，进一步坚定了理想信念和做好工作的信心。同时，为做到深入学习，自己认真做好学习笔记，对于一些重要的知识点，反复进行背诵。
（二）以身作则，严细实作风进一步养成。利用到基层工作的机会或电话、qq等方式，主动了解基层的工作动态和员工的思想。就XXXXXX……专题开展了调研，召开了5个座谈会，听取基层员工的意见，通过基层共同讨论、研究，提出了基层人员绩效分配调整的意见。根据公司基层联系点的工作要求，尽可能安排时间到联系点开展工作。对于部门的工作，特别是一些重要的方案、制度，自己全程参与，与岗位人员一起研究、讨论；对于重要的材料，都能一一严格审核把关，一年来，部门工作没有发生大的差错。
（三）开拓创新，履职尽责取得了新成绩。一是围绕公司“三项制度”改革，结合公司实际，制定了16项改革举措。二是组织修订了公司干部管理、人才队伍建设、劳动工资管理等方面共22项，进一步完善公司人力资源管理制度，进一步健全了工作机制。三是按时制定了公司《完善人才成长通道建设实施方案》、《实施“三定”工作方案》，报总部审批；实施了一般员工的职位正常晋升工作；开展了部门、单位定员核定工作。三是指导基层单位开展分类定级。
4.反思提升，工作方式方法进一步改进。一是主动向领导请示汇报，及时让领导了解部门及本人的工作状况，及时接受领导的指示，尽可能避免工作出现偏差。二是经常谈心谈话，对部门内员工及支部内党员，自己能主动找他们谈心谈话，了解、沟通思想、工作。对于公司内同事找我咨询的，自己都能放下手头工作，耐心解释说明。三是常反思自己言行，做到慎小谨微，坚持原则，严格按制度、政策办事，客观、公正处事，担当、干净做事。遇到例外的，做到及时请示报告，不擅作主张，更绝不越权办事；解决不了的，做好解释说明。
XX年，本人没有发生需要向组织报告的个人重大事项。没有买卖房产，没有因私出国境，家人、亲属没有经商办企业与中国石化发生业务往来，没有操办需要向组织报告的婚丧喜庆事宜；没有发生巡视、检查、考察等工作中反馈的问题和组织约谈函询的情况，没有受到问责和因“四风”问题被查处的情况。
二、存在的主要问题
一年来，在公司领导的带领和各位同事的支持下，自己较好地完成了各项任务，工作中也取得了一定的成绩。但对照6个方面的要求，自己还存在着很多不足。
（一）在理论学习方面。一是在学习上化的时间还不够多，理论学习不深不透，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义掌握不够全面、系统。二是学以致用上存在不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想没有真正做到融会贯通、举一反三，在以习近平思想指导工作上还有欠缺，存在学用脱节。三是在支部学习组织上，形式单一，停留在学习材料的照本宣读、笔记的摘抄。
（二）在贯彻落实上级决策部署方面。一是在贯彻落实工作部署、决策决议时，过于强调政策、程序等规定，缺乏灵活性。二是在推动、协调工作上，缺乏处理复杂问题的能力，有时难以把握好各种关系的平衡，影响工作的及时推进。三是在支部工作上，对一些相对不重要的事务性工作，有时有应付现象。
（三）在对党忠诚老实方面。一是在抵制歪风邪气还不够坚决，在批评帮助同事上不敢直面问题，担心影响同事关系。二是虽能大胆管理，但也存在好人主义思想。
（四）在履职尽责方面。一是在XXXX工作上，缺乏开拓创新精神和能力，求稳怕乱，满足于按部就班的开展。二是对履行支部党建第一责任人的认识还不够全面和充分，对如何推进党建工作与行政工作深度融合上缺乏深入思考，在如何严格管理党员上缺乏有效方法。三是支部工作满足于基本要求的完成，缺乏亮点。
（五）在反“四风”方面。一是存在布置安排多、现场检查少的现象。二是对于环境中的不良风气或形式主义，存在事不关己、高高挂起思想，不敢坚决抵制。
（六）在党风廉洁建设方面。一是由于是跨部门的机关联合支部，自己也是兼职，在落实党风廉洁建设第一责任人上，除了按要求组织开展学习教育，更多是提醒，依靠行政部门去推动落实。二是在开展党风廉洁教育上，形式单一，停留在完成相关材料的学习，学习的效果有待提高。
三、原因分析
（一）理论学习重视不够。借口忙于工作、精力不足，对政治理论学习只停留在基本要求上，读原著、学原文上投入精力还不够，没有做到时时学、反复学，导致思之不深、悟之不透，没有真正通过学习达到武装头脑、联系实际、指导实践的效果。强调客观上的工作忙、事务性工作多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的主观努力，在学习的广度和深度上离要求还有差距。
(二)开拓进取精神衰退。工作满足于交办任务的完成，存在不求有功但求无过思想，求稳怕乱，缺乏争创一流的意识。经验主义在一定程度上作怪，自以为自己在人事劳资管理上有丰富的实务能力和多年的工作经验，放松了新理论、新知识的学习，工作能力没有提升。工作中经常忙于被动应付，缺乏深入思考，创造性开展工作不多，改革创新意识不强。
（四）严细实作风养成不够。对持之以恒反“四风”、改进工作作风的长期性和艰巨性认识不足，特别是对形式主义、官僚主义现象警醒不够、防范不严，在一定程度上还存在畏难情绪。严格管理、精细管理的理念没有真正落实到工作中，满足于现状，有好人主义思想。对于布置下去的工作，监督检查不到位，对基层的执行力过于信任。
四、整改措施
（一）加强学习，提高履职能力。一是积极参加中心组学习、支部学习以及公司组织的各类理论学习。二是勤于学习，利用工余、下班时间，多读原著、多学原文，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习总书记的系列重要讲话精神，进一步领会精神实质。三是坚持业务知识学习，学习人力资源处管理知识，学习有关政策法规，学习上级文件和制度，提高综合能力。
（二）开拓进取，提高工作实效。一是提高选人用人工作水平。严格执行公司领导人员选拔任用管理制度，选优配强干部队伍。加强年轻干部的培养、使用，优先使用优秀年轻干部，进一步优化干部年龄结构。二是推进三项制度改革。完善公司绩效考核体系，修订年度绩效考核办法和中层领导人员考核评价制度。强化考核结果的应用，推进“三定”工作，进一步明确、细化岗位任职要求、岗位职责及考核标准。三是推进完善人才成长通道建设。四是认真做好支部工作。加强党员教育管理，严格三会一课制度的执行。进一步改进支部学习教育形式，提高学习教育的效果。加强支委班子自身建设，进一步发挥支部班子的作用，提高支部班子抓党建工作的能力。
（三）改进作风，增强服务意识。一是结合日常工作，深入基层一线调查研究，多听取基层一线的意见和建议，了解一线员工的思想动态。开展三支队伍建设专题调研，为加强人才队伍建设出谋划策。二是根据公司加强机关作风建设的要求，强化为基层服务的理念，加强部门作风建设，为基层做实事、解难事。三是加强监督检查，深入基层现场，检查基层执行情况，指导基层提高工作水平。四是严于律己，带头改进作风，带头不搞形式主义、官僚主义。严格遵守《准则》、《条例》，贯彻落实中央八项规定精神，严格执行廉洁纪律，做到廉洁从业，做到干净做事、清白做人。