2022年以来，劲松三路社区始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认深入学习贯彻党的十九大历次全会及党的二十大精神，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，深刻理解“两个确立”，做到“两个维护”，在街道党工委的坚强领导下，在社区“两委”班子成员的通力配合下，认真履行抓基层党建第一责任人职责，教育引导社区广大党员干部在思想上、行动上与党中央保持高度一致，心往一处想、智往一起谋、劲往一处使，创新实施“1+7+4+N”党建工作模式，社区整体工作平稳向好发展，现将2022年抓基层党建工作情况汇报如下，请予以评议。
一、抓基层党建工作情况
2022年劲松三路社区创新实施“1+7+4+N”党建工作模式，即以社区党委为核心，充分发挥7个网格支部、4处网格阵地的战斗堡垒作用，用好用活N家“红色合伙人”的资源，着力构建党建引领基层治理、共建共治共享的社会治理共同体。
一个核心锻造过硬社区党委。以社区“两委”换届为契机，深化提升社区党委队伍，换届后社区党委平均年龄40岁，学历均为大学专科以上。实施党委班子成员领办居民急难愁盼事项工程，推动基层党组织“我为群众办实事”走深走实，2022年党委班子成员领办的5个民生项目现已全部办理完成，受到居民群众的一致好评。
七个网格建强社区组织架构。完成7个网格支部换届工作，配齐配强7个网格党支部书记，构建起了“社区党委-网格党支部-楼院党小组-党员中心户”四位一体的组织架构，以“关键少数”为牵引，狠抓责任落实。积极探索网格党支部“赋能”工程，将辖区物业公司、业主委员会、楼组长、“红色合伙人”等资源向网格党支部倾斜，与网格党支部深度融合，针对居民反映的问题，网格党支部可在第一时间联系各方资源予以解决，切实增强了网格党支部和支部书记在网格内的“存在感”和“获得感”。
四个站点助推便民服务落地落实。深入挖掘辖区资源，以打通服务居民“最后一米”为出发点，在辖区内高标准打造了四处功能各异的网格党群服务站。党群服务站内利用“VR+5G”技术，打造“智慧党建+新时代文明实践”VR云平台，以创新性的技术手段和形式新颖的内容，丰富了辖区党员和群众学习载体。与此同时，社区党委主动将服务阵地前移，推动居家养老、健康义诊、文体活动、公益课堂等服务资源送到网格“家门口”，更好地收集社情民意，融洽邻里关系，方便群众生活，提升居民满意度。
N个“红色合伙人”共谱基层治理新篇章。不断扩大党建“朋友圈”，社区“红色合伙人”队伍由2019年的10余家，拓展至目前已有40余家。同时，社区党委还积极引导“红色合伙人”参与社区治理中来，通过“红色合伙人”助力，圆满完成了依山半岛小区智慧小区建设、电动停车棚打造；四季景园小区消防通道堵塞及居民停车难；阳光山色小区儿童游乐设施建设等诸多居民急难愁盼事项，依托“红色合伙人”和合肥路商圈党委的力量，做大做强“红色合伙人联盟”，让辖区群众共享党建引领基层治理的成果。
二、存在的问题
一是抓党员教育学习还不够深，尤其是受疫情影响，在学习党的二十大精神方面还存在欠缺，学习教育不经常，覆盖面不全；二是抓党员教育学习方法还不够创新，主要表现在理论学习内容老化，不能紧跟学习党的最新理论成果，学习教育方式单一枯燥，学文件、听报告、做讲座、看视频，翻来覆去，缺少吸引力；三是学习教育不深入不均衡。理论学习的自觉性和主动性不高，个人参加集体学习多，利用业余时间自觉学习少，理论学习不深不透，对党的二十大精神实质把握不够全面，存在学习走过场、走形式的思想。、
三、2023年工作打算
一是切实抓好党员教育学习。将学习贯彻党的二十大精神作为今后一段时期首要政治任务抓实抓牢，教育引导广大党员干部切实增强“四个意识”，深刻理解“两个确立”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，充分发挥党员先锋模范带头作用，夯实社区党委这一“战斗堡垒”。
二是切实抓好党建创新项目。继续深化拓展“1+7+4+N”党建工作模式，切实抓牢社区党委这一“关键少数”，深入挖掘7个网格党支部的服务群众能力，继续发挥4个网格党群服务站的便民利民作用，持续引导N个“红色合伙人”参与到社区治理当中来，逐步构建“大党建”工作模式。
三是切实提升各项能力。全面增强学习能力，建设打造学习型党组织，增强政治领导能力，制定落实基层党建工作任务的好方法、好措施，发挥好统筹协调作用。增强群众工作能力，创新工作方式方法和体制机制，积极下沉到楼院及居民户，拓宽民意表达渠道、及时回应群众呼声，千方百计解决群众关心的急难愁事，以钉钉子精神做实做细社区各项工作，实实在在为群众办实事、谋好事、解难事。
我的述职到此结束，请街道党工委、各位代表予以评议。