森林林业局支部书记述职报告
根据会议安排，现将本人自任职以来的工作情况述职如下：
一、工作情况
（一）认真履职尽责，落实主体责任。一是带头履行书记职责，认真学习和践行十九届五中全会精神和习近平总书记关于生态建设的理论指示批示精神，省委十二届七次、八次会议精神主动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，先后组织召开2次党建工作专题会议，建立党建活动阵地1个，召开主题党日2次，总支部委员会议1次，集体讨论研究主要工作事宜8项。二是建立党总支部委员分组负责制，将管护区主营业务、五个办公室和二层机构进行分组，由总支部委员分组负责各机构部门需提交委员会讨论事宜，确保各项工作在党的领导下进行。三是健全领导干部抓党建机制，先后10次约谈各分管战线和基层单位部门主要负责人，强化传导抓党建工作责任压力。四是认真践行“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，在紧随党的政治方向基础上，结合当前工作使命，以“企业增效，职工增收”为根本责任和目标，通过解放思想，进一步树立忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献的精神，切实做好该做的各项工作。五是主动参加镇党委组织的“红色管家”活动，热心服务本地群众，组织企业干部承担宏图社区1、2委“红色管家”活动包片责任，共深入居民家庭50余户，为群众解决生产生活困难20件。
（二）聚焦重点任务，统筹协调推进。一是疫情防控工作实现常态化，8—9月份，派出企业科级干部和中层干部20余人协助镇政府在北岗关卡一线24小时全天候值班，5名企业科级干部担负社区网格长职责，企业共为2户疫情期间生活困难家庭发放临时救助金元。二是组织开展党员大会，选举管护区党总支委员，此项工作于11月27日完成，选举宏图管护区党总支委员4人，目前各委员已就任工作。三是精心打造宏图管护区党总支“聚合办，强动力，东山脚下党旗红”党建品牌，推行“12345”工作法（以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，锤炼两支队伍，健全三项机制，创新四项载体，打造五个阵地），在机关、防火、资源管护、产业发展等战线采取“党建+”的方式引领各项工作开展。四是认真组织十九届五中全会学习宣讲活动。深刻把握会议主题和要求，以深化改革工作为契机，为企业加快发展创造良好的人力、制度和物质条件，推进企业高质量发展。五是积极谋划“十四五”建设项目，向林业局计划科提交了“十四五规划”报告，初步拟定“十四五”期间建设项目5个。六是认真组织开展营林生产活动，完成中幼林抚育1000公顷，完成人工造林139.8亩，补植补造2859.95亩，有害生物监测26.93万亩，义务植树完成7000株。七是严把资源保护关，积极开展林业普法宣传，持续深入开展打击破坏森林资源违法犯罪活动，采取多项措施保护野生兴安杜鹃资源，组织10余支巡查小组，全天24小时死看死守，确保野生兴安杜鹃资源得到有效保护；配合上级资源保护部门开展打击破坏野生动植物资源专项整治行动，全年无林政案件发生。八是进一步落实政企分开改革要求，企业已实现与政府办公楼和人员初步分开，运营经费实行分开核算。按照林业局要求，成立企业机关5个股室，筛选部分人员进入各股室办工作，月底将基本召回承担政府职能的企业身份人员，届时再进行工作分工调整。
（三）注重职工增收，挖掘兴企潜力。
（四）严格政治纪律，强化廉政建设。由于我们XXX成立时间不长，在党风廉政建设方面我更多是延续以前的经验和办法。一是加强党总支履行主体责任，始终将党风廉政建设摆在突出位置，带头严格执行各项廉政建设规定，明确党风廉政建设责任主体和责任内容，按管理职责逐级签订《党风廉政建设责任书》，主动与班子成员、分管的中层干部开展谈心谈话，进一步提高廉政意识。二是坚持“谁主管、谁负责”的原则，根据班子成员分工，按照“一岗双责”的要求，将党风廉政建设工作进行细化分解，靠实廉政责任。三是严格按照上级党委和纪委的要求，认真做好“三重一大”工作，对重大问题决策、重要干部任免调整、重大工程和重要项目安排、大额度资金使用等方面执行集体研究讨论。四是组织“党性体检、党员承诺”活动，开展“两个坚决维护”倡议，签订“两个坚决维护”承诺书，引导党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”。把“不忘初心、牢记使命”主题教育日常化，通过专题学习研讨、观看警示教育和爱国主义教育影片，结合企业实际开展“明初心、践承诺、见行动”活动，进一步坚定党员干部理想信念，认真履职尽责、主动担当作为。五是注重广泛发动群众参与监督，组织党员干部发放民生监督卡和惠民政策手册，公开举报电话，为群众知晓情况、反映问题创造有利条件。六是开展廉政风险排查活动，组织分管战绩负责人从单位、部门、岗位及个人四个方面，对潜在的廉政风险点进行排查，建立健全的监督机制，把潜在风险防控到最低化。
二、存在的主要问题及原因
一是基层党建工作整体推进不够平衡。在工作中，自己对没有党建重点项目或示范点的部门重视不够，党建工作存在“点强面弱”问题。二是组织党内生活不够经常。自己对党总支所属各支部组织“三会一课”等制度监督落实不到位，过问较少，导致一些基层支部组织纪律松弛涣散，或者在开展党员教育培训中存在走过场，责任意识不强的现象。三是工作创新不够有力。自己还存在重经济轻党建的思想，在破解企业经济发展难、组织带头人选配难、无职党员作用发挥难等问题方面创新措施不够有力，党建对其他工作的引领带动还不够强力。
存在以上问题的主要原因：一是调查研究不够。将大量精力用在抓经济发展上，对党建工作口头安排部署多、静下心来谋划少，具体抓落实还不够，深入一线调研还不够。二是督促落实不够。有满足于作安排、提要求的思想，牵头开会研究工作的时间多，和干部职工共同推动落实的时间少，跟踪问效少。三是运用制度不够。虽然也建立了一些干部监督管理制度，但对党员、干部、职工队伍的分类建设管理失之于宽、失之于软，跟进措施不到位，从严制度管理、从实制度监督等方面坚持得不够好，制度激励导向成效不够明显，导致了相关工作的削弱。
三、下一步工作打算
1、加强党建和党风廉政建设工作。落实创建“聚合力，强动力，东山脚下党旗红”党建品牌工作要点，推进“12345”工作法实施，围绕党建引领、生态修复、产业发展、职工增收等方面，明主线、带队伍、建机制、丰载体、强阵地，做好相关的具体工作事项。继续组织党员和入党积极分子认真学习党的十九大、十九届三中、四中、五中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想平和《习近平谈治国理政》第三卷。加大廉政教育和作风整顿活动力度，严格执行党内党外各项工作纪律。
2、加强森林资源管育抓好主业功能化建设。加大资源保护力度，时刻保持资源管理高压态势，坚决守住生态红线。严格落实资源管护和森林防火责任制，大力实施生态系统保护和修复，抓好森林培育，发挥好管护区生态建设第一线的功能区作用。
3、稳步推进各项改革。按照林业局改革要求，对企业职能职责进行重新定位，把森林资源管住管好。同时，做好与政府改革协同推进工作，共同推动经济和社会高质量发展。
4、加快产业高质量发展步伐。认真践行绿水青山就是金山银山理念，坚持以绿色发展为导向，以项目建设为支撑，实现管护区经济产业高质量发展。加快生态修复项目和低效林改造项目、旅游项目、北药项目建设，创新发展反哺项目，跳出资源优势的束缚，认真谋划涵管厂项目，采取“管护区+职工”的投资方式发展集体经济，实现经济效益最大化，反哺林业职工和企业。
5、不断增加企业营业外收入，促进职工增收。实行促增收三级带动机制，即：支部和企业主要负责人带班子，班子成员带干部、干部带职工，一级带动一级，一级包管一级，一级督促一级，重点打造52度林家院和东山晓苑休闲站点建设，使这2个站点成为“企业增效，职工增收”的突破口，真正形成“企业带动，职工行动”的增收局面。
6、做好明年春防准备工作。整合人力资源确保专业队用人；加强管护外站建设管理，将二支线管护外站打造成标准化规范化外站标兵；切实抓好冬季防火队员转岗就业工作，确保转岗人员有活干，有钱挣。
7、做好企业运营安全生产工作。加强职工安全职责教育，提升职工安全生产责任意识，组织安全部门对在岗职工进行安全培训，对车辆、生产机具进行安全检修、备案，落实安全员跟班作业制度，有效防范和清除安全隐患，确保职工生命和企业财产安全。
8、加强和完善企业各项管理考评机制。以改革为契机，切实完善各项制度和管理机制，学习和运用现代企业管理制度，不断增强企业管理效益。