一、主要做法和工作亮点
（一）认真学习贯彻党的十九大精神。
进一步规范和严格“三会一课”等党内组织生活制度,带头并督促党员积极参加党内组织生活。加强自身建设,严格执行民主集中制,同时召开好组织生活会。切实做好入党积极分子培养考察工作,狠抓党员队伍建设,制定并落实年轻党员培养计划,完善党员干部学习交流制度,全面提升党员干部的综合素质和工作能力。通过认真学、反复学十九大精神，进一步对十九大精神做深入了解和体会，在学懂弄通做实上下功夫，促使党支部在推动党的十九大精神落地生根。
（二）落实抓党建第一责任人职责
今年1月-7月党支部共组织召开支委会7次，党员大会3次，开展主题党课学习5次，党小组会7次，开展主题党日活动7次，组织生活会1次，民主评议党员1次，严格按照《党支部工作条例》积极加强组织建设，认真落实“三会一课”制度。
（三）党史学习情况
支部始终坚持把员工的学习教育放在首位。支部组织全体党员系统的学习了《中国共产党简史》第一章至第五章、《习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员教育管理工作条例》等学习材料，教育支部党员及党员干部不忘初心，牢记使命，立足岗位做贡献。在学习过程中，党员都认真做了学习笔记，并对学习心得进行了交流，极大的促进了党员学习的积极性，也增强了学习效果。
（四）党员队伍建设与党员作用发挥情况
1.党员队伍建设
工区党支部严格落实发展程序，做好“双培养”工作，将党员发展成骨干，将骨干发展成党员，支部今年有1人转为入党积极分子，2人转为重点发展对象,2人提交了入党申请书。
2.党员日常管理考核情况
工区党支部严格按照工区积分管理制度，每个月对党员进行打分，并在年底由累计积分确定考评等次。
（五）意识形态工作开展情况
工区党支部加强了对职工微信群和钉钉群的管理，主动设置议题，营造清朗和谐的网上舆论氛围，在群里宣传党的政策，传播正能量。
（六）区务、党务公开情况
每月利用工区微信群、区务公开栏及时对当月绩效考核分配情况进行公示，上半年没有出现员工因为工资分配问题上访现象发生。对党内先进评比，严格实行选举公开透明、会议通过、结果公示的原则，坚决做到合规合法、公平公正。
二、存在的主要问题及原因
存在的主要问题及原因：
一是学习教育形式不够多样，内容不够丰富，创新意识不强；
二是在支部建设过程中，支部党员参与的主动性不够。
反思这些问题存在的原因，主要有：
一是存在被动学习的现象，学习的自觉性和系统性不够强。在运用学习成果指导实践、难题上还有一定的差距，存在学用脱节的现象。
二是党员参与的积极性、主动性、创造性没有完全调动起来，遇到问题和阻力的时候，有怕麻烦、图省事的思想。
三、下一步工作思路和主要措施
（一）创新理论学习的方式方法，将学习内容与学习强国、甘肃党建APP学习相结合，提高学习质量。
（二）加强党员管理教育，落实好“两学一做”制度化常态化，要求支部全体党员互相监督。
（三）强化支部建设工作，推进党员带头模范工作优势，开展多种形式的主题党日活动，变被动为主动，激发支部党员活力。