2019年，以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在**区总工会、**集团总工会和分公司党支部的领导下，牢固树立“以员工为中心”的工作理念，不忘初心，牢记使命，把个人价值实现与推动公司事业发展和增进社会福祉结合起来，坚持不懈创建一流，始终不渝追求卓越，在各自工作岗位上拼搏奋进，开拓创新，涌现出一批先进团队和个人，展现了兴证人强烈的使命担当、良好的精神面貌和出色的业务能力，为公司“***”战略目标而奋斗。现将2019年工作总结如下：
一、成立分公司独立工会，有效行使工会职责
分公司于***年**月**日成立，同年***月**日正式开业。***年，分公司员工队伍不断壮大，根据***地区工会政策及分公司实际情况，分公司经公司总部审核同意按属地管理原则成立分公司独立工会，
***年***月***日，分公司组织召开第一届工会会员大会，经大会选举**、**、**、**、**等**名同志当选为第一届工会委员会委员。在随后召开的一届一次工会委员会会议和一届一次工会经费审查委员会上，**同志当选为工会主席，**同志当选为女职工委员会主任，**同志当选为经费审查委员会主任。
分公司向所属上级**市**区总工会提交申请资料并获得同意批复，于**年**月**日获得工会法人资格证书。分公司工会成立后，严格按照公司及上级工会的工作要求做好工会基础工作，有效行使工会职责。
二、加强思想政治学习，践行兴业证券企业文化
分公司工会在“党建带工建、工建促党建”的大格局中不断增强工会组织的政治性，巩固和发挥工会组织对员工全覆盖的优势，组织动员全体员工加强思想政治学习，贯彻十九大提出的习近平新时代中国特色社会主义思想，深入开展社会主义核心价值观教育，引导和促进全体员工践行兴业证券企业文化。
每一位员工都积极践行公司优秀的企业文化理念，牢记“****业”的使命，牢记“****”是我们企业和员工共同的核心价值观。我们应当继续秉承“***”的精神，以“***”为战略指导思想，坚持“**”的经营原则，提供更专业的金融服务，为客户、股东、员工和社会创造更多的价值。
三、坚持开展员工关怀慰问工作
分公司工会坚持做好员工慰问和关怀，尤其是女工节假日慰问、工会会员家属去世慰问、女工生育慰问等工作。在做好这些普惠性的员工关怀工作的同时，特别注意做好特定员工群体的关怀服务工作。
四、积极组织员工参与各项文体活动
2019年，分公司工会牵头组建了足球队、篮球队、羽毛球队。在**工会组织的庆祝祖国成立70周年系列赛事中，足球队远赴天津、福州，捧回了天津赛区亚军奖杯并进入决赛阶段全国***强；篮球队远赴成都、上海，捧回了成都赛区亚军奖杯并进入了决赛阶段全国**强；羽毛球队在宁夏证券业协会组织的第二届羽毛球赛中进入了**强。这一系列文体活动不但丰富了员工文化生活，也为分公司争得了荣誉。
五、工会经费使用情况说明
工会经费取之于职工，用之于职工。要管好用好工会经费，将有限的工会经费用到职工最需要的地方，必须要按照新《会计法》和《工会法》的规定，依法收支，搞好工会经费的日常核算与管理。在费用使用上切实做到合理使用，员工满意。工会经费的管理始终坚持年初预算，年终做好决算，使工会经费收支总体平衡，有所结余。使用经费，坚持"先申请，后审批"制度。
分公司于***年***月开始每月定期按月应发工资总额的2%向自治区总工会缴纳工会经费，截止***年***月，共计缴纳工会经费***元。宁夏分公司工会委员会于***年**月**日开立工会委员会银行账户，自治区总工会向我分公司工会委员会账户共计返还金额为***元，返还比例为***%。
分公司工会经费截止当前共计列支***笔，分别是员工母亲去世慰问金***元；参加**协会第二届羽毛球赛活动费用列支***元；**分公司**年三八妇女节慰问福利列支***元；宁夏分公司女职工生育慰问金列支***元；工会账户企业网银转账手续费***元，共计支出***元。
截至**年**月**日，工会经费余额**元。
六、2020年工会工作计划
1、加强全体员工的培训工作。工会干部要加强工会业务学习，转变工作作风，增强工会组织为职工群众办好事、做实事、解难事的能力，以多种形式壮大工会积极分子队伍，必须切实加强自身建设，不断提高工会组织的凝聚力，把工会真正建设成为职工群众信赖的“职工之家”。
2、严格履行工会基本职责。强化工会干部责任意识，真实反映职工群众愿望，切实帮助职工解决实际困难，当好职工群众的贴心人。进一步加强组织建设。建立健全工会组织，积极开展工会活动，收取、管好、用好工会经费，使有限的经费更好地为广大职工服务，使工会工作真正成为员工学习、锻炼、成长的重要平台。
3、深化工会关怀慰问工作。2020年分公司工会在继续做好2019年关怀慰问工作的同时，按照《**基层工会经费收支管理实施细则》的要求和支出标准增加慰问和奖励项目。一是计划增加工会会员生日慰问，在每一位员工生日之际送去一份关怀和祝福；二是计划增加文化宣传奖励，尤其鼓励员工积极响应“****”建设的倡议，充分发挥文化才能，为****企业文化建设贡献一份力量。