一、基层组织建设情况
1、党组织基础建设情况
公司现设有1个党委，其中党委书记一名，副书记一名，党委委员三名。当前党委书记空缺，副书记由总经理兼任。下设5个支部，各支部设书记一名，委员两名，其中中心支部设书记一名，副书记一名，委员三名；公司共有党员75名。设立纪委，其中纪委书记一名，纪委委员两名。
2、党员发展工作情况
2019年公司党委进一步推进了发展党员工作的规范化和制度化建设，各党支部严格遵照组织程序做好党员发展工作。一是在入党积极分子队伍建设方面，进一步明确了入党积极分子培养教育的责任，党支部对每一名入党积极分子都制定切实可行的培养教育计划，指定两名正式党员做为入党积极分子的培养联系人。同时还完善了入党积极分子考察写实档案，对确定为发展对象的入党积极分子进行集中培训。二是在履行发展党员程序方面，建立健全了发展党员票决制。各党支部召开支部大会讨论接收预备党员和党员转正时，以无记名投票的方式进行表决。同时对在发展党员责任追究工作提出了更严格的要求，对在培养考察和政审等工作中不细致，不认真或违反发展党员工作程序造成“带病入党”的，党委要追究党员所在党支部的相关责任人的责任。今年共转正预备党员2人，发展预备党员3人，均参加了集团组织的集中培训。
3、强化基层基础保障，建设“五有”党支部，充实基层党务工作力量等情况
今年以来，公司党委明确提出要通过支部规范化建设，党员队伍、党组织负责人建设，实现基层组织管理“五达标”，即：党员思想教育达标、党员管理达标、党内组织生活达标、制度建设达标、阵地建设达标。通过党支部管理“五达标”进而推进“五有”党支部建设。一是结合《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》有关规定，提出基层党支部换届选举工作办法，并认真组织实施。公司所属党支部已全面完成换届工作，配齐了支委，充实基层党务工作力量，达到了明确目标、团结群众、带头人强的目的。二是进一步加强阵地建设。公司党委进一步明确了各党支部中心活动室建设标准和必备功能，制定了相应的建设计划，将阵地建设工作落到实处。三是严格执行“三会一课”制度。“三会一课”作为基层党支部的基本制度，必须牢牢夯实。今年按照“不忘初心 牢记使命”主题教育工作部署，公司党政领导班子全体都进行了党课宣讲，各党支部书记也都至少在支部讲了一次党课，将支部书记将党课要求落实。各党支部也都严格遵照《党支部学习活动年度安排表》的内容严格执行，为了加强党性锻炼、加强对党员先进性的督促，认真抓了党支部生活会和党员民主评议工作。组织程序严格，会议主题鲜明，现场氛围活泼，会后工作充分，每一个环节都有公司领导和政工部人员参与和指导，达到了预期的目的。五是各党支部在完成好日常活动的基础上，于7月围绕“不忘初心 牢记使命”主题教育，从学习讨论、党性分析、三级服务、青年培养等5个方面内容开展主题党日活动，形式从诵读党章、重温入党誓词、参观革命纪念地、深入社区志愿服务等多种多样。目前公司上下已经形成了党员定时集中、党员规范带头、党徽时刻佩戴、党章经常诵读的良好风气。
二、党建工作基本情况
1、明确工作要点
公司党委根据集团党委制定了《未来科技2019年度思想政治工作要点》，明确提出：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求，深入践行新时代党的组织路线，紧紧围绕公司经营管理中心工作，以全面从严治党为统领，充分发挥组织优势、人才优势、宣传优势，贯彻执行公司“以客户和员工为中心，向市场和管理要效益”重要部署，构建“以党建促经营”、“以党建强管理”的大党建格局，为实现公司新发展提供坚强的思想、组织保证和人才、舆论支持，以优异成绩迎接新中国成立70 周年的指导思想。公司党委领导班子紧随新时代、新要求、新标准，制定出台一系列文件，为三元石油党建思想政治工作及完成中心任务打下坚实基础。
2、推动习近平新时代中国特色社会主义思想在公司改革发展中落地生根。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为头等大事，将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入各级党组织理论中心组学习，全面实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”。一是抓紧抓实学习教育。结合“不忘初心牢记使命”主题教育工作领导小组安排，制定学习方案，划分学习专题、列出计划清单、固定学习时间，领导干部先学一步，深学一层，精读《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》，通读《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平谈治国理政（第二卷）》《贯彻近平新时代中国特色社会主义思想在改革发展稳定中攻坚克难案例提要》等，跟进学习习近平总书记在不忘初心牢记使命主题教育会议、中央政治局第十五次集体学习和中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话精神，与全体党员分享学习心得，交流学习体会，有效发挥了领导干部带头促学作用，迅速掀起了活动热潮。全体党员以支部为单位逐段逐句学习党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》，并对照党章党规找差距。二是注重丰富教育形式。采取理论中心组学习、班子成员讲党课、领学交流等形式，持续推动学习贯彻新思想往深里走、往心里走、往实里走。主题教育开展以来，班子成员分别讲党课1次，中心组学习6次。三是结合中心组扩大学习，组织中层干部进行《党员带头》专题理论学习，切实把理论学习成果转化为推动企业改革发展的实际举措。
3、加强集中研讨，结合思想工作实际进行思考和交流。班子成员紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，聚焦“不忘初心、牢记使命”主题，积极开展研讨交流，推动学习贯彻近平新时代中国特色社会主义思想持续往深里走、往心里走、往实里走。围绕党的政治建设、全面从严治党、理想信念、宗旨性质、担当作为、政治纪律和政治规矩、党性修养、廉洁自律等8个方面，紧密结合自身工作实际集中研讨。通过在思想上的交流，在思维上的碰撞，实现了相互启发、共同提高，达到了凝聚共识、焕发活力、激发动力的目的。大家都表示，要在工作中，勇于担使命，找差距，抓落实，为行业发展做出自己应有的贡献。
4、开展全面调研工作
今年6月以来我们结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，对表对标检视问题，聚焦做好国庆服务、安全生产、公司发展、党建及作风建设共5个方面开展调研。6月24-28日分别深入各基层加油站进行实地调研，摸实情、找症结、解难题。随后组织召开调研成果交流会，班子成员梳理前期调研情况，形成有问题分析、解决思路和具体措施的3份调研报告，有针对性的制定整改，逐项推进落实，共查摆出共性问题30条。
公司领导班子以党建破题，切实解决领导干部责任担当、群众反映热点难点、党建业务“两张皮”等突出问题。一是破解畏难情绪。当前市场需求环境和竞争格局正在发生深刻变化，数字化新零售模式的挑战，成品油价格竞争的白热化，都直接影响我们的发展。二是转变机关作风。针对机关部门协同配合意识不强，工作仍然浮在面上，接“地气”不够，仍然存在相互推诿扯皮现象的问题，公司将考勤制度、会议制度、定点联系制度与主题教育深度融合，目前，公司机关在作风方面得到很大改善。三是增强担当意识。公司领导班子深刻领会上级班子的工作部署，提高政治站位，强化担当意识，迅速部署开展调研。班子成员亲自带队深入基层开展调研，搜集整理当前群众关心的重点问题。同时认真分析问题根源，提出了有针对性的意见建议。并进行调研成果交流会，形成整改措施，明确整改台账。四是坚持一事一策，针对性提出了国庆安保方案、师带徒方案、技能比武方案等工作思路。
三、党建创新工作情况
1、持续推行“三级服务体系”建设。
公司近几年结合窗口行业特点，开展“机关服务基层、基层服务一线、一线服务社会”的三级服务建设工作，效果斐然。今年党委持续推进“三级服务体系”建设，从转变和改进机关作风、优化发展环境着手，明确提出要大兴真抓实干之风，力戒心浮气躁，坚决克服形式主义，官僚主义，把“求真务实”作为纪律来要求，作为习惯来培养。年初在公司机关召开专题转变工作作风工作会，各部门结合各自的工作职能和特点，深入查找了自身的问题，并有针对性地提出《服务承诺书》，有台账，有责任人，有完成时间。并由办公室进行督办。各部门长对员工做出的服务承诺上墙，广大一线党员职工更是发挥模范带头作用，纷纷做出自己的服务承诺。
2、开展创先争优活动。
结合公司实际，围绕经营管理开展全年党员创优争优活动，提高党建工作与业务工作结合度，本部以“岗”、加油站以“班”为主体基础，引导党员充分发挥党员先锋模范带头作用，立足岗位建功立业。在活动的推动下，涌现出许多先进事迹和典型，总结了很多好的做法和经验，评选出12名优秀党员及2个先进支部。其中，很多同志还被评选为首农集团的先进党员，其先进事迹在公司广泛流传，极大的鼓舞了群众们的干劲，发挥了一名党员的模范带头作用。在总结上半年活动为基础上。
四、加强党委班子自身建设情况
1、发挥党委班子把方向、管大局、保落实作用，从严管理企业领导人员情况
今年以来，公司党委本着在政治上引领、在规则上把控、在经济上推动的原则，着重融合股东单位文化，团结领导班子及广大干部职工，与各部门、各加油站责任人和重点岗位人员逐一约谈，把主体责任层层传递，把全年任务层层压实，与全体党员签订党风廉政建设目责任书，与全体加油站站长签订任务书，增强向心力和凝聚力，确保企业发展大方向。班子成员能严格按照岗位职责，切实履行“一岗双责”，严格执行“三重一大”等议事规则，落实会议制度，在研究问题时，能够以公司发展为重，相互支持，密切配合，使决策体现集体意志。同时注重发挥骨干作用，注重总结典型经验推动工作。
在党风廉政建设方面，认真压实“两个责任”，保持政治定力，弛而不息纠正“四风”。坚守中央八项规定精神。针对工作重点，深入查找本单位存在的“为官不为”“为官乱为”突出问题，广泛征求各方面的意见建议。按时向上级组织报告。
2、加强人才队伍建设情况，青年干部的培养、选拔和使用等情况
围绕公司实际情况及发展需求，学习借鉴集团关于建立“青年智库”、“青年干部库”的经验做法，以岗位成才为渠道，以专业培训为主要手段，健全完善青年人才脱颖而出的成长机制，为推动公司又好又快发展供应后备人才保障。今年以来，从青年骨干队伍中选拔部门副经理2人，加油站站长5人。
五、老干部共青团工作以及统战工作情况
公司工会、共青团等群团组织根据自身特点，在围绕中心团结带领职工、青年、妇女方面的发挥积极作用。2019年公司为保障职工权益，公司党委出台了《关于落实未来科技公司<关于进一步加强服务职工工作的意见>的通知》。在集团进一步加强服务职工工作意见的基础上，结合公司实际，明确了为职工提供服务保障、做好职工慰问、开展丰富多彩的文体活动及推动职工发展等多方面的具体措施。
1、公司工会与市总工会“青年职工素质拓展训练项目”合作，组织公司60名骨干人员开展拓展活动，极大的提升了公司青年职工队伍的稳定力和向心力，增强青年职工的职业素养和团队精神。赢得了市总工会的好评。
2、持续推进送温暖活动。多年来公司工会始终坚持联系困难职工，帮助职工解决实际问题。
3、持续做好离退休人员工作。切实落实好离退休人员的政治、生活待遇，进一步做好离退休人员服务管理工作。