人力资源一季度工作总结
一、根据公司《总部员工绩效考评暂行办法》，组织实施了绩效考评工作。经过考评打分，优秀等级6人，良好等级14人，称职等级16人。
二、根据一拖社保要求，组织总部员工54人开展了信息采集工作。
三、根据文件，下发了《2013年度专业技术职务任职资格推荐工作的通知》。
四、招聘工作：
1.根据公司成立进出口贸易部的要求，开展了进出口贸易部员工招聘工作，目前已完成。
2.根据资产财务部工作需要，开展了会计核算员的招聘工作，目前人员即将到位。
3.正在进行矿业装备部、技术中心的招聘。
4.为了扩大公司招聘影响力，积极运作与国内有影响力的人才网站合作。
五、对因工作调动被解除合同及合同到期的总部员工签订了劳动合同。
六、积极协调办理调京人员的相关手续。
七、认真准备贯标资料，完善体系文件及各项记录，为最终审核做好准备。
八、修订《总部员工薪酬管理办法》、《总部员工绩效考核办法》、《进出口贸易部薪酬暂行办法》。
九、制定并下发了《公司2013年员工教育培训计划》。
十、人力资源相关流程表单化、流程化，目前制定表单7个，已开始试运行。
十一、积极准备人力资源调查工作，为下一步人力资源工作的开展打下基础。