项目  | 福利 |
调休 | 每月每位员工可任意调休一天。 |
迟到 | 每月每位员工考勤可有三次迟到不扣除薪资。 |
交通补助 | 业务员：300元（自带车1000元；不带车300元）； 组长：400元（自带车1100元；不带车400元） |
婚假 | 指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；公司员工可享受5天带薪婚假。 |
产假 | 按国家规定执行。 |
年假 | 指公司给员工一年一次的假期。凡在公司连续工作1年（自转正之日起）以上的，均可享受带薪年休假。公司员工累计工作≥1-5年，年休假5天；≥5-10年的，年休假8天；已满≥10-15年的，年休假10天；≥15年年休假15天。年假当年可分开休，但不可年年累计休，同时休年假的部门员工不得≥2人以上。 |
工伤假 | 工伤假期是指员工发生工伤，需要停工进行治疗的假别；工伤假期间工资照常发放。 |
丧假 | 指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；公司员工可享受5天带薪丧假。 |
社保 | 公司对转正员工（正式员工）缴纳社会保险。 |
工龄 工资 | 正式员工第一年50元/月，第二年100元/月，第三年150元/月，第四年200元/月，五年以上260元/月。 |
年终奖金 | 公司每年将根据公司当年的效益情况，给予员工一定数额的年终奖金，是否给予奖金及奖金的具体数额将由公司领导商议决定。 |
奖金 （各部门、各门店） | 部门人均完成额3.5万以上（含3.5万）给予完成额1%的奖励，按每人实际完成比率给予奖金奖励，对于未完成3.5万元的不予奖励，其实际完成的奖金由完成人员按比率分配。 |
季度销售冠军 （各部门、各门店） | 当季度销售额在公司销售团队中销售业绩处于第一名者且当季度月均销售额在3.5万元以上、综合素质考核合格者奖励800元。 |
年度销售冠军奖 （各部门、各门店） | 当年销售额在公司销售团队中销售业绩处于第一名者且当年月均销售额在3.5万元以上、综合素质考核合格者奖励5000元。 |
年销售冠军团队奖 （发行部） | 年度的销售额月平均每人在3.5万元以上，销售成绩排在其他团队前列者且综合素质考核合格的团队奖励10000元。 |
签单奖（业务部） | 当月签订合同额的0.5% （首付款到帐后发放） |
回款奖（业务部） | 当月回款金额的1%。 |
年度销售冠军 （各门店） | 当年度销售额不低于150万元且名列各门店第一名者，综合素质考核合格者奖励8000元。 |
销售冠军团队 （各门店） | 销售总额不低于350万，且团队综合素质合格者。奖励销售冠军团队奖25000元。 |