目的
为了规范公司社会责任管理的具体工作，避免公司社会责任履行不当带来的潜在风险，特制定本制度。
适用范围
本制度适用于公司在社会责任管理方面的具体工作。
定义
社会责任：公司对国家和社会的全面发展、自然环境和资源，以及员工、客户、合作伙伴、地方政府主管部门等利益相关方所应承担的责任。
关键控制点
1、总经办对于社会责任的履行进行明确的规定，使得公司和各部门在履行社会责任方面有明确的指导规范。
2、总经办负责对公司内部关于社会责任的履行进行宣传培训，使公司和员工增强履行社会责任的意识。
3、总经办定期对社会责任的履行情况进行总结和报告，为以后的工作提供依据和参考。
规范和要求
（一）积极履行社会责任
1、在追求经济效益、保护公司利益的同时，积极维护员工的合法权益，诚信对待客户和合作伙伴，积极从事环境保护、社会建设等公益事业，从而促进公司本身与全社会的协调、和谐发展。
2、在日常的经营活动中，自觉遵守自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督。
3、通过积极的履行社会责任，总经办定期报道公司社会责任的履行情况。
（二）职工权益保护
1、严格遵守《劳动合同法》，依法保护职工的合法权益，建立和完善包括薪酬体系、激励机制等在内的用人制度，保不仅仅职工依法享有劳动权利和履行劳动义务。
2、尊重员工的人格，保障员工合法权益，关爱员工，促进劳资关系的和谐稳定，并按照国家有关规定对女性员工实行特殊劳动保护。禁止强迫员工进行劳动，禁止对员工进行体罚、精神或肉体肋近、言语侮辱及其他任何形式的虐待的行为。
3、建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，为员工提供健康、安全的工作环境和生活环境，最大限度地防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
4、以“按劳分配、同工同酬”为原则，禁止克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5、不得干涉员工信仰自由，不得因民族、种族、国籍、宗教信仰、性别、年龄等对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面采取歧视行为。
6、建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，积极开展职工培训，并鼓励和支持员工参加业余进修培训，为员工发展提供更多的机会。
7、根据《公司法》和《公司章程》等有关规定，建立员工监事选任制度，确保员工在公司治理中享有充分的权利；支持员工监事依法开展工作，对工资、神速利、劳动安全、卫生、社会保险等涉及员工切身利益的事项。通过职工代表大会等形式听取员工的意见，关心和重视员工的合理需求。
（三）客户及合作伙伴的权益保护
1、对客户及合作伙伴诚实守信。
2、通过积极开发符合客户需求的优质产品和服务，不断满足客户的相关需求。
3、通过实施相关的内控和管理制度，严格监控和防范各类有违法规的活动。
4、积极搭建设合作伙伴的诚信交易平台，妥善处理客户及合作伙伴等提出的投诉和建议。
（四）环境保护与可持续发展
1、根据公司的产品特点以及对环境的影响制定整体环境保护的措施，通过环境保护措施的建立、实施和改进来保护环境 ，关注生态。
2、不断提高公司员工的环保意识，在公司内部积极提倡员工爱护环境、改善环境，从节约每度电、每滴水、每张纸开始尽量降低对能源的消耗。人人参与到环境保护和可持续发展中，并共同创造美好的环境。
（五）公共关系和社会公益事业
1、在经营活动中与当地政府不断协调和沟调，在力所能及的范围内，积极参与所在地区的环境保护、卫生、建设、扶贫、拥军等社会公益活动。
2、主动接受政府部门和监管机关的监督和检查，关注社会公众对公司的评论。