加班、调休制度 篇一
1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。
3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。
4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。
5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。
6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班夜宵。
7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。
风险提示
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
企业员工考勤打卡管理制度 篇二
1、缩短工作时间。
主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2、计件工作时间。
按计件定额工作。
3、不定时工作时间。
主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工 等，因工作性质需机动作业的。工作岗位。
4、综合计算工作时间。
工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算 为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。
1、每周公休日 2 天。
2、法定节假日： (1) 元旦，放假 1 日； (2) 春节，放假 3 日； (3) 国际劳动节，放假 1 日； (4) 国庆节，放假 2 日； (5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章 考勤范围 第六条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章 考勤办法 第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。
未采用考勤机的，可填写员工考勤 表。
第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
第十一条 考勤设置 种类： 1. 迟到。
比预定上班时间晚到。
2、早退。
比预定下班时间早走。
3、旷工。
无故缺勤。
4、请假。
可细分为几种假。
5、出差。
6、外勤。
全天在外办事。
7、调休。
第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章 考勤统计及评价 第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十五条 考勤计分办法。
1、迟到。
迟到 10 分钟扣 2 分，迟到 10～30 分钟扣 5 分，迟到 30～60 分钟扣 10 分， 迟到 60 分钟以上扣 20 分。
2、早退。
早退 10 分钟扣 2 分，早退 10～30 分钟扣 5 分，早退 30～60 分钟扣 10 分， 早退 60 分钟以上扣 20 分。
3、旷工。
旷工一次扣 20 分。
4、请假超期。
一天扣 20 分。
以 100 分为基数扣除，考勤成绩分为五级： 优： 90 分以上；良： 80～90 分；中： 70～79 分；及格： 60～69 分；差： 60 分以 下。
第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
第七章 附 则 第十七条 本制度经公司总经理批准颁行。
2、小公司员工考勤管理规章制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间 1、员工正常工作时间为上午 8：50 至 12：00，下午为 1：10 至 5：30。
每周六、周日 休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签 字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9:00 到公司的算迟到，以 1 元/分钟处罚（主管翻倍） ， 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到者，按迟到论处；30 分钟至 1 小时到班者按旷工 1 小时论处；超过 1 小时者按旷工半天论处。
提前 15 分钟以内下班者按旷工 1 小时论， 超过 15 分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出 办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资， 并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法 1、事假应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超 过 5 天。
2、全年累计事假不得超过 14 天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故
企业员工考勤管理制度 篇三
第一条 目的根据国家有关规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前 提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根 据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。
第二条 第三条适用范围 关于工作时间的规定本制度适用于公司全体员工。
1、行政人员每周周一至周六工作，周日休息。
2、行政人员日工作时长 8 小时，非行政人员日工作时长 8.5 小时； 3. 具体时刻表： 上午 7：30（行政员工 8：00）—11：30 下午 12：30 —17：00 注：1) 因季节变化需调整作息时间，另行通知。
2) 实行不定时工作制的现场员工，在保证完成工作任务情况下，经 公司同意可自行安排工作和休息时间。
第四条关于指纹打卡的规定1. 实行上下班指纹录入打卡制度，打卡记录作为日常考勤记录。
2、按规定工作时刻表打卡，即每日打卡四次，上午上下班各一次，下午上 下班各一次。
3、上午下班签退、下午上班签到时不能连续打卡，如出现此类情况按打卡 一次计算。
4、因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 ，注明外勤起止时间，事由。
5、异常未打卡考勤处理办法： 1) 指纹考勤机为正常上下班考勤，其他考勤（如公差、加班、调休、病 假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），必须填写相应表单，经批准 后留存备查。
2) 所有员工必须先到公司刷卡报到后，方能外出办理各项业务；确因工
作外出、临时业务原因或者已按时上、下班但忘记打卡等无法按时进 行指纹签到或签退的员工，需及时向部门负责人或总经办门说明情 况， 并于当天或者次日 9:00（节假日顺延）前主动填写 《补卡申请单》 ， 由上级主管签字后交至总经办；不办理相关手续或无负责人签字者， 按迟到早退或旷工处理。
3) 6. 因打卡机出现故障而不能正常打卡，由总经办登记上下班时间。
严禁因迟到等异常原因（如迟到、早退，电话请假的）故意不刷卡事后 补卡，一经发现从严处理。
第五条 关于迟到、早退的规定1.未按规定时间上班的行为视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗行为 视为早退。
2、迟到、早退者处以扣薪罚款，从当月工资中直接扣除；当月累计迟到早退总时长 X 每分钟扣款额 最大扣款额 全勤奖0 分钟 ≤X≤20 分钟 20 分钟
2)当月只有迟到早退累计在 20 分钟(含)以内，才不扣发全勤奖； 除此以外，有请假、旷工、迟到早退累计超过 20 分钟的任一情形 出现，都将扣发全勤奖。
3)当月累计迟到早退总时长达 120 分钟，记警告一次。
4)累计 3 个月有迟到早退记录，且每月累计时长超过 60 分钟，记警告 一次。
第六条关于旷工的规定1.有下列情形之一的行为视为旷工：全天没有出勤记录；当日迟到或者早
退超过 1 小时（含)；当天打卡记录不完整，且未提交《补卡申请单》 (或 无负责人签字） ；未经请假批准擅自串岗、脱岗等离岗行为；未按规定办 理请假手续；请假但未获准；以虚假理由请假；续假未获批准；公司、部门或者职位调整，逾期不到岗；虽提交辞职申请，但未到规定离职日 期而不到岗。
2、旷工者处以扣薪罚款，从当月工资中直接扣除： 一次迟到超过 1 小时（含) ，计旷工 0.5 天； 一次早退超过 1 小时(含） ，计旷工 0.5 天； 每月累计旷工时数达 1 天，扣除 2 倍日基本工资； 每月累计旷工时数达 2 天，扣除 3 倍日基本工资，并记警告一次； 每月累计旷工时数达 3 天，扣除 4 倍日基本工资，并记小过一次； 每月累计旷工时数超过 3 天以上，扣除 5 倍日基本工资，并予以辞退。
当月连续旷工 2 天，扣除 4 倍日基本工资，并记小过一次； 当月连续旷工三天以上，视为自动离职。
注：旷工时间以 0.5 小时为计算单位；不满 0.5 小时，按 0.5 小时计。
月累计旷工时数已满 0.5 天，不满 1 天，按 1 天计。
第七条关于请销假的规定1.员工请假无论时间长短，提前请假并填写《请假申请单》经领导批准后 方能离开，否则作旷工处理；如遇突发紧急事件，可口头知会（需电话 请假，短信请假无效）领导先行离开，次日之前及时补写请假单经领导 签字后交由总经办门，否则作旷工处理。
2、请假一天可由主管领导批准，请假两天及以上需由总经理批准，并在总 经办备案。
3、请假员工事毕需及时销假。
未办理销假手续者假期内上班不计工资，超 假但未办理续假手续者以旷工论。
4、病假 1) 员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报总经办备 案。
连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2) 患病员工请假应于当日 9:00 前向主管领导请假， 经批准后方可休假。
3)病假在一天之内，并执有当日看病收费单者不扣工资；未执有看病收 费单者按事假处理，扣除日均工资；病假超过一天者按事假处理，即 扣除工资=日均工资x（病假天数-1）。
5、事假 1) 员工因合理原因需要请事假的，须提前两天书面申请（如遇不可预测 的紧急情况，必须由本人在 9:00 前请示公司领导），如实说明原因， 经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2) 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理， 按照事假的规定向主管领 导请假，违反规定者以旷工计罚。
3) 一般员工一次性请事假不得超过 15(含)天， 全年累计不得超过 30 天， 经本部门车间主管审核后交总经理批准。
4) 5) 事假不满 0.5 小时者，以 0.5 小时计算。
事假扣除工资=日均工资x事假天数。
第八条关于因公出差的规定1. 在正常工作时间内，因为公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以 后再在《外勤登记表》上登记，否则酌情按早退或旷工处理。
（1 个小时 以内为早退，1 个小时（含）以上为旷工） 2. 因公到外地出差，出差日视为出勤日。
第九条关于加班的规定1.公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下）， 无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
2、若因额外工作量公司安排加班的，由部门填写《加班申请单》，经部门 领导批准后，交予总经办。
加班后可采取以奖金（加班费）或假期（补 休、调休）的方式进行补偿。
若申请调休，须填写《请假申请单》提前 两天申请，由部门领导根据实际情况统筹安排。
领导批准后，交予总经办 登记备案。
经批准的调休事假不扣发工资。
除公司安排加班外，员工自 行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。
3、加班费在公休日为单倍日均工资，在节假日为三倍日均工资。
正常工作 日加班费=时薪x加班时数。
4、加班时间以 0.5 小时为计算单位；累计 4 小时为 0.5 个工作日，累计 8 小时为 1 个工作日。
并以此作为计算加班调休的依据。
（加班时间累计或 累计后的零头四舍五入） 5.公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实 报销。
6、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。
7、实际加班时间少于申请时间的，以当时打卡时间为准，实际加班时间超 出加班时间的，由所在部门主管另行填写《加班申请单》，具明原因， 于次日交予总经办，否则依当日申请时间处理。
第十条关于法定休假的规定国家法定休假日共十一天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳 动节一天，端午节一天、中秋节一天、国庆节三天；具体放假时间按国家颁 布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
节假日员工因公司安排需要进行值班或加班时， 公司以 300%日薪支付加班工 资。
注：三八妇女节，女性员工放假半天。
第十一条 关于带薪年假的规定1.根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为 准，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请，审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。
4、年假的起止日期为当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日止，按天数累计计算。
5、年假只限当年度适用，不得累计至下一年。
若因工作需要公司未能安排 员工休年假的情况出现，在次年给予现金折算。
折算公式为：年假折现= 最后一个月的日基本工资x未休完的年假天数。
6、已提出调动或者辞职申请或者被公司辞退的员工，自提出之日期不再享 受年假福利，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。
第十二条关于婚假的规定1.根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，须提前一周由本人提供结婚证 等相关证明并填写婚假申请单，经主管领导批准，交总经办备案。
婚假 需在领取结婚登记证 1 年内一次性休完。
假后须拿结婚证及证明销假。
2、婚假时间： 按法定结婚年龄（女 20 周岁， 男 22 周岁）结婚的， 可享受 3 天 婚假； 符合晚婚年龄（女 23 周岁， 男 25 周岁）的， 可享受晚婚假 15 天（含 3 天法定婚假）。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不 能享受晚婚假。
3、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发、奖金和其他待遇照发， 不影响工龄计算、晋升、调级。
4、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
第十三条关于产假的规定1. 怀孕满七个月者，予以照顾不安排加班、夜班和重体力劳动。
2、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报总经办备案，方 可休假。
3、根据《计划生育条例》女员工正常生育时给予 60 天（含节假日，产前）产 假，难产加假 15 天。
4、女员工年满 24 周岁初次生育的，或年满 23 周岁结婚后怀孕的初次生育 为晚育。
对晚育的员工延长女方产假至 90 天，给予男方护理假 10 天。
5、女员工怀孕 3 个月以内流产的，根据医院证明给予 20 天妊娠假；怀孕 3 个月以上 7 个月以内流产的， 给予 40 天妊娠假； 怀孕七个月以上流产的`， 给予 60 天产假。
6、若员工生育第二胎，则需出具政府相关允许证明，方可享受产假待遇。
7、男员工产假的护理假 3 天（难产 7 天）。
8、产假期间只发放基本工资，不发相应补贴及奖金；护理假正常发薪。
9、产假期满，因身体原因不能上班的，可请病假，具体按病假规定执行。
10、休假期间不发放工资，销假后两个月的工资发放日补发产假工资；若销 假回岗两个月内申请离职，产假工资扣发，且 30 天后方能离职。
第十四条 关于丧假的规定
1、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女） 死亡，可申请丧假，经主管领导签字后，报总经办备案。
2、员工的父母（养/继父母及岳父母、公婆）或配偶或子女去世，可休丧假 3 天；祖父母去世，可休丧假两天；超过假期的按事假计算。
3、丧假期间薪资正常发放。
4、销假时，必须附火化证明或死亡证明及户口文件（复印件即可）或本人 与死者关系证明。
第十五条关于工伤假的规定因公负伤、因公致残，须持县级以上公立医院的病例卡、医院出具的病 假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经上级部门负责人审核、人力资源部 确认，可按工伤假考勤。
工伤休养期间，发放基本工资。
第十六条关于其他假期的规定1. 调休假：员工配合加班不报支加班费或不得报支加班费人员，累计之加 班时数改以补休方式处理，用来调休加班时间只可为假日或节日加班时 数抵扣。
第十七条算。
关于考勤统计、核实与公告的规定1. 总经办每月初统计上月全体员工的考勤情况，并就考勤结果进行审核计2. 生产部门员工的异常考勤情况，由车间主任负责登记、核实、汇总；如 迟到早退、请假、旷工、外出、加班等，车间主任为第一证明人，并于 下月初与总经办门进行核对，结果作为最终考勤记录。
3、每月初公布上月考勤结果，存在异议的员工，最迟在每月 10 号前落实清 楚，否则视为无异议。
企业员工考勤管理制度 篇四
第一章 总 则 第一条 为加强公司员工出勤管理，规范员工请休假作业，确保工作之绩效，使员工勤 于职务，提高工作效率。
特制定本制度。
第二章 公司作息制度 第二条 公司上班时间为： 夏天：上午 8：00-12：00;下午 15：00-18：00（5 月 1 日至 9 月 30 日） 冬天：上午 8：30-12：00;下午 14：00-17：30（10 月 1 日至 4 月 30 日） 第三章 工作制 第三条 公司一般实行每天 8 小时标准工作日制度。
实行每周 5 天标准工作周制度， 周 工作小时为不超过 40 小时。
第四条 遵照国家双休日、年休假及法定节假日制度。
1、每周公休日 2 天（周六、周日） 。
2、年休假：凡在公司连续工作满一年以上者均可享受带薪年休假，假期 5 日。
如无特 殊情况不得分开休，只作一次性休完，且须当年休完，不得累计作为次年休假，休假前须 提前一星期报部门批准，部门作出相应安排后报主管领导审批，休假人持审批单到办公室备 案后方可休假。
3、法定节假日： (1) 元旦，放假 1 日； (2) 春节，放假 3 日； (3) 国际劳动节，放假 1 日； (4) 国庆节，放假 3 日； (5) 清明节、端午节、中秋节各放假 1 日； (6) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节（半天） 第五条 请假管理 (1)公司目前共有：事假、病假、婚假、丧亲假、产假、法定假等六种。
1
（2)员工请、休假须填报《请(休）假审批单》 ，提前 1 天或于当日将批准后的请假单 报送公司办公室备查案方可离岗， 否则按旷工处理。
请假期满需要续假的，必须提前履行续 假手续，否则按旷工处理。
（3）原则上不允许任何员工电话请假。
如遇特殊情况未能及时赶回公司请假的，电话 请假后需补填请假条。
（4）病假、婚假、丧假、产假、必须出具相关证据，否则按旷工处理。
（5）以上请、休假期间，遇有法定休息日、公休日，均视为假期，不能在假期中冲减。
第四章 考勤范围 第六条 公司全体员工。
第七条 特殊部门不考勤须经总经理批准。
员工的考勤情况，工程部（西南名都） 、营 销部（西南名都） 、保安部由各部门负责人自行负责，办公室进行监督、检查。
部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟 到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
其他部门统一 由办公室打卡考勤。
第五章 考勤办法 第八条 公司采用指纹机考勤制度。
第九条 员工外出办事未能及时赶回公司打考勤时，须说明情况，并填写《未打考勤证 明》 ，以备办公室月底考勤审核统计。
第十条 加班：根据工作或生产需要，公司安排部分或全部员工在正常工 作时间以外 或休息日和休假日工作时，称之为加班。
1、因部门或个人原因导致未能按时完成工作任务而发生工时延长或重工者， 不谓加班； 或基于公司每周工作时长不足 40 小时， 因公司项目开发， 工作繁忙导致公休日被指派上班 的，不谓加班。
2、公司员工于休假日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得 推诿，否则视情节轻重惩处。
3、员工加班 3 小时以上算半天，加班 6 小时以上算一天。
2
4、员工加班后第二天应将加班内容详细填写《加班申请单》 ，报办公室审核签发后方 能生效。
5、对正常加班员工，办公室可安排同等调休，调休时间有效期为半年。
第十一条 考勤设置种类： 1. 迟到：上班时间应到而未到岗者。
2、早退：未到下班时间而提前离岗者。
3、旷工：未经批准无故缺勤、工作时间未经批准擅自离岗者。
4、请假：事假、病假（需提供医院相关证明） 。
5、出差。
6、外勤：全天在外办事。
7、加班、调休。
8、忘记打卡。
第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料，如： 《未打考勤证明》 、《请休假审批单》《出差审批单》等。
、第六章 考勤统计及评价 第十三条 办公室负责每月统计《月度考勤统计表》 。
第十四条 考勤办法。
1、迟到、早退：凡迟到、早退 15 分钟之内不计扣罚；迟到、早退 16-30 分钟者扣罚 20 元薪资；迟到、早退 31-60 分钟扣罚 40 元薪资；凡迟到、早退一小时以上扣罚全天基 本工资；迟到、早退两小时以上按旷工一天论处。
2、旷工：旷工按三倍基本工资扣薪， 连续旷工三天或累计五天者按自动离职或开除处 理，不发任何薪资。 3.请假： (1)事假；凡请事假者扣发全天基本工资。
（2）病假；凡请病假者扣发半天 基本工资，并需附医院相关证明。
如无医院相关证明者，则作事假处理。
5、忘记打卡应及时通知办公室备案，月累计三次以上忘记打卡者扣罚 30 元薪资；月累计 六次以上者按旷工一天论处。
迟到与早退制度 篇五
1、工作时间：根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营 特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特殊情况者可调休）。
特别说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。
2、上班时间
（1）08：30—17：30（午餐时间：11：30—13：00）。
（2）8：30以后到达，视为迟到，17：30以前离开，视为早退。
3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。）
4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。
5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。
丧假制度 篇六
1、员工的亲属（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申请3天（自然天）有薪丧假。
2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放。
公司考勤制度 篇七
第一章 总则
第1条 目的
为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第2条 适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第3条 基本定义
迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。
早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。
旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。
第4条 处罚标准
迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。
旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资；旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。
第二章 考勤规定
第5条 上班时间规定
后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30
夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00
工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。
工作日内需每天四次打卡：
冬天:
A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至
8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30。
B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间为晚上17:30至18:30。
夏天：
C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00，下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。
D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。
门 店：冬天 一门店7:00—21:00 其它门店7:30-20:30
工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡： 注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。
第6条 打卡规定
A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。
B.每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。
C.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。
D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。
E.忘记打卡的员工， 需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。
F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。
第7条 处罚标准
A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发现一次扣罚双方当事人10元。
B.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费10元。
C.员工辞职（调离）时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予10元的经济处罚。
D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款20元。
E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人20元。
第8条 考勤统计时间
每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。
请假管理制度
第三章 各种假期规定
第9条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。
病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以上），基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在24小时内持急诊证明补办请假手续。
事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。事后应及时补办请假手续。
工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。
丧假：只限员工直系亲属死亡时。
婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。
产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的假期。
第10条 相关规定
病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附（旗级以上医院诊断证明或住院证明）。如需续假应提前申请，病假每发生一人次（）(天)扣款30元。如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。
事假：员工请事假时，每发生一人次(天)扣款50元。
工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行。
丧假：员工直系亲属父母（含配偶父母）、按请假手续办理申请，可给予3个工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受100%基本工资，超出假期按事假进行计算。
婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。超出的假期按事假进行计算。
产假：在本公司工作满1年以上，女员工享有90天产假，产假期间不享受工资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内，应给予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次1个小时。男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。
第11条 请假方式
员工及部门主管请假，全部采用OA系统进行请假申请，按照审批流程审批批准后方可休假，具体情况参照《请假流程》。
附：《请假流程》
请假流程
公司所有员工全部用OA系统进行电脑请假，员工首先登陆OA系统，进入系统内在左边有功能导航、内部分设几大块，在个人办公内分设请假申请，选择请假申请后选择添加申请。请假流程共分四步：
提出请假申请——提交门店店长、主任、副店长、主管审批——零售管理科科长审批——经理审批
具体请假方法：
第一步：请假申请添加，申请时选择请假类型、请假时间起止，申请理由内写明请假理由，填写完成后进行保存。选中请假申请后提交请假申请。请假申请将会自动进入下一审批流程。
第二步：门店店长、主任、主管要随时登录自己的OA系统，系统会提示是否有需要审批的内容，如有打开我的审批，查询审批内容如同意或不同意在审核那选择自己的审核意见。如审核意见同意审批的申请将会自动进入下一审批流程。
第三部：零售管理科科长要随时登录自己的OA系统，具体审核程序同第二步一样。
第四步：经理对提出的申请进行审批。
所部流程的审批意见最终会反馈到请假申请人，在我的申请内查看审批意见。
旷工规定 篇八
1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的_______倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的_______倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年本市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。