浅谈混合所有制企业实行厂务公开民主管理的意义
何为混合所有制企业，是指由公有资本与非公有制资本共同参股组建而成的新型企业形式。混合所有制企业的出现是伴随着改革开放的深入，现代企业制度的确立以及股份制企业的涌现而出现的新兴的企业组建模式。今天我们所说的即为国有企业与民营企业共同出资组成的混合所有制企业。
习近平总书记指出，“要积极发展混合所有制经济，强调国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，是基本经济制度的重要实现形式，有利于国有资本放大功能、保值增值、提高竞争力。这是新形势下坚持公有制主体地位，增强国有经济活力、控制力、影响力的一个有效途径和必然选择”。
实行混合所有制的目的所在？是为了优势互补，达到双赢效果。
如何达到双赢？只有按照毫不动摇的坚持公有制主体地位，按照市场经济规律和企业发展规律，来发展混合所有制企业，才能达到双赢。
习近平总书记强调：“人民有信仰，民族有希望，国家有力量。实现中华民族伟大复兴的中国梦，物质财富要极大丰富，精神财富也要极大丰富。”一个人，只有有信仰，有正确的人生观、价值观，才能在事业和生活中取得双丰收，才能实现人生价值。同样，作为一个企业，更要有社会责任感，更要有正确的指导思想和促进企业不断发展的动力源泉。伟大的实践，离不开思想的引领。只有紧跟新时代步伐，坚持中国共产党的领导，才能不断的企业发展壮大。
党建强，则企业强。始终坚持党的领导、加强党的建设，把好改革的政治方向、政治原则。是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业开展混合所有制改革，只有把“根”和“魂”带进混合所有制企业，才能让混合所有制企业发展不断壮大，才能让混合所有制企业更好的为社会主义现代化建设服务，才能确保党组织发挥好总揽全局，把方向、管大局、保落实的积极作用。
中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。如何在混合所有制开展好党的工作，那就是坚持厂务公开民主管理，切实让职工感受到企业发展的成就感，切实让职工感受到，在党的领导下，企业会发展的越来越好。
那么，厂务公开民主管理的意义何在呢？
一、推行厂务公开民主管理，是体现党的领导的具体表现
厂务公开民主管理的目的是，调动包括经营管理者在内的全体职工的工作积极性和创造性，推动企业的改革稳定发展。通过厂务公开民主管理，让职工群众切身感受企业发展的整个过程，切实让职工认同企业，同时，通过公开，切实让职工来当“老师”，通过听取不同的声音，切实，让管理者选择最优的企业发展路径。
通过厂务公开民主管理，切实让职工感受到企业是与职工，是同呼吸、共命运的，是一个不可分割的整体，切实让职工感受民主和公平，切实让职工感受到平等和尊重，这一切的实现，都离开党的领导，只有坚持党的领导，才能切实让厂务公开民主管理，真正落实实处，而不是停留在口头上；只有坚持党的领导，才能切实，体现企业发展的向这积极向上、正确的方向发展；只有坚持党的领导，才能让民主、团结、创新通过厂务公开民主管理来形成果实，来推动混合所有制企业，在党的领导下，不断的向前发展。
厂务公开民主管理要想真正落到实处，只有有党的明确支持，只有党的领导组织机构健全，才能切实，让厂务公开民主管理不只是一句空话，所以说，推行厂务公开民主管理真正落实实处，是体现党的领导的具体表现。
二、坚持厂务公开民主管理，是实现职工主人翁意识的集中体现
世界上，什么最伟大？是人民。
《荀子·王制篇》中有这么一段话:"庶人安政，然后君子安位。传曰:'君者，舟也;庶人者，水也;水则载舟，水则覆舟'。"这句话的大体意思是：君王是一艘大船，而平民百姓，则是水也，水能让大船驶向远方，也能掀翻大船。同样，一个国家，依靠的是人民群众，一个企业，要想让企业能够发展的长远，也只有依靠广大的职工。
实行厂务公开民主管理，能够切实让职工感受“主人翁”意识，企业的发展，离不开职工的创新研发，离不开职工的艰苦实干，更离不开职工的思想意识的认可，让职工有“主人翁”意识，能够激发职工，干事创业的激情，能让职工价值切实有所体现。
一个混合所有制企业，要想长远的、和谐的、稳定的发展，就必须坚持厂务公开民主管理，就必须让职工认同企业发展理念，认可企业管理团队，通过厂务公开民主管理这一形式，不经对管理层是一个有效的监督，也切实让矛盾发现在基层，化解在基层，让职工对企业发展中的决策有一定的认识，也切实让职工感受到，幸福是奋斗出来的，效益是干出来的，工资是劳动挣来的思想理念，切实起到稳定职工队伍，激发创新活力，切实让职工以“主人翁”的责任感，来与企业一起发展。
三、坚持厂务公开民主管理，是实现混合所有制经济长远发展的根本遵循
改革开发以来，从旭日升、标王秦池，再到史玉柱的巨人集团，巨额广告费打造出来的企业、品牌知名度能够让这些企业在短时间内春风得意，但一旦危机来临，竟没有一家企业挡得住危机的侵蚀而一一倒下。可以说，管理的混乱，导致了一些企业总是难以逃脱以悲剧告终的命运。
如何规避前车之鉴，那么，我们要从规范管理做起，如如何，从规范管理做起呢？
管理有灵魂吗？管理为什么那么难呢？何为管理，即保持企业旺盛的生命力，保持企业发展不断的向前，如何保持呢？
管理并不是定几条规章制度了事，而是将管理深化为一种思想意识，如果管理人员，人人尽职，事事尽责，每个人，都用“心”来工作，切实杜绝工作中的个人情绪、小团队意识和无为即为无过的思想意识，那么，我相信，企业的发展，会一步一步向前，如何做到这些呢？---推行厂务公开民主管理。
推行厂务公开民主管理，能够让企业发展中的重大决策，让职工参与，集思广益，切实推动重大决策的客观性、正确性。能够让职工对领导层的行为，有一定的监督约束作用。能够提高职工参与企业管理的意识，切实提高职工的认同感。能够让职工感受企业公平、民主，切实推动企业各项工作向公开、公正方向发展，切实起到为企业发展保驾护航的作用。
推行厂务公开民主管理，只有往深里走，往实处开，才能让厂务公开民主管理切实成为企业发展的助推剂。
在混合所有制企业，加强和改进企业党建工作，是国有企业承担的政治使命，是践行习近平总书记就混合所有制企业发展讲话精神的具体实践，只有坚持党的领导，混合所有制企业才能在社会主义现代化建设中，稳步向前，同时，只有坚持厂务公开民主管理，才能调动职工工作积极性，增强企业凝聚力和战斗力，才能加强企业的管理能力，提高决策水平，才能促进和保障混合所有制企业改革、发展、和谐与稳定。
在新时代，混合所有制企业必须要有担当、有作为，要切实让厂务公开民主管理落地生根，推行厂务公开民主管理就是坚持党的领导，职工是企业的真正主人，只有依靠职工、团结职工，坚持厂务公开民主管理的透明性，并持之以恒，才能让企业民主之花常开，和谐之风长存，创新之力长久，才能确保新时代使命的顺利完成。
参考资料：
1、学习时报：积极有序推进新时代国有企业混合所有制改革，翁杰明，2018年11月19日。
2、中国建设报：万科集团多方位创新混合所有制企业党建工作，李贝，2019年7月2日。