尊敬的各位领导、各位同事，以及即将与我们共事的大学生朋友们：
大家好。我是******，我的徒弟是*****。很荣幸今天能够作为优秀师徒代表在这里发言。首先欢迎各位选择**公司、进入**公司的新大学生们，你们就如同一股新鲜血液，让**公司更加具有活力，是你们正确的选择使得**公司的未来将更加美好。
此刻，请让我代表**公司所有的师徒，感谢公司设立的师徒机制，它是公司领导为了公司的优良传统不断传承和发扬、为了公司更好的持续发展所做的正确决定；它让刚进入公司的大学生们减少了弯路、迅速步入正轨，让他们感受到了公司的温暖和关怀，在各方面都能够快速的成长；同时也激励着各位师傅不断发掘自身潜力，增强自身责任感和担当，为公司新人才的培养而实现自我价值。
2008年7月，我也是一名刚刚离开校园生活的大学生，也是从那天起，我被我的第一任启蒙导师**同志直接带到了**项目，开始了一线管理工作。初来乍到，没有任何经验，有的只是对项目管理的好奇和要求自己必须进步的冲劲，我和几位师兄弟互相鼓励和帮助，在其他同志的关心和帮助下慢慢成长。
伴随着大大小小几个项目的竣工，回头看已11年。从最初的实习工长、工长、技术负责人，到现在的项目副经理，迈出的每一步和踏上的每一个台阶，是自己执著和努力的体现，更是公司对于人才培养的见证。
如今，我也是一名徒弟的师傅，也会像**公司其他的师傅一样将自己学到的知识和总结的经验毫无保留地传输给自己的徒弟。在带徒之初，我首先向我的徒弟提了3个要求：1.必须制定一份适合自身特点的职业规划，它就是自己职业发展的导航，不论中途遇到何种“路况”，但始终不会迷失方向；2.虽然离开了校园，但是不能停止学习，以前的学习是为了选择工作，现在的学习是为了保住工作；3.不可有害人之心，所谓做事先做人，任何情况都不可失去做人的底线。这3点是我对**的最基本要求。那么，对于新人的培养我们总是希望她能够快速成长，其中最好的办法就是多做事情，在做事情的过程中去学，去总结。**主要负责项目材料管理工作，刚开始我指导她编制材料计划、材料合同、材料出入库及材料结算，了解常用的材料名称、材料种类、不同材质的材料其技术要求的正确表达方式等等；在对材料有了基础认识之后，我开始指导她学习图纸中对于材料的更多要求，搞清楚为什么类似的系统会有不同的材质和技术要求、如何从设计说明和图纸中去理解各个系统设计思路和运行原理。了解了这些知识，不但有助于材料管理工作质量的提升，更重要的这是一种提升自己综合能力的学习方式。
另外，**对自己多方面的要求，也让我鼓励和支持她学习BIM技术。**项目也是公司BIM工作试点项目，有着优越的BIM技术学习条件。现在她已经可以单独进行BIM模型绘制，在工作之余也在帮助其他项目建模。对于BIM技术的学习不但让她掌握了一门新技能，而且也了解了各个专业的知识和相关规范，为自己综合能力的提升又起到了很大的帮助。
在这里，我代表各位师傅也向徒弟们说声谢谢，你们认真工作、渴望学习的精神，让我们不敢停歇，不断提升，希望我们能够继续互帮互助、共同奋斗。
各位新同事们，你们也已经站在了新的人生起点，即将开启新的生活方式，我们会同你们一起，搭乘**公司这艘有着深厚积淀的新巨轮，继续乘风破浪，努力前进。发扬**朴实耐劳、谦虚谨慎的精神，开拓进取，不忘初心，将自身的努力与公司更快更好的发展紧密结合，永不辜负时代赋予我们的使命。
谢谢！