上半年，在医院领导的直接领导下，经人事处全休同志共同努力，较好地完成了各项工作任务，下面将我处半年来的工作情况小结如下：
一、搞好人员的进出调配工作
（1）招聘录用工作：上半年根据上级直接录用硕士研究生规定：引进海外高层次博士研究生1名，直接录用硕士研究生13名（其中有工作经验的1名，应届毕业生12名），通过卫生局和人事局组织的应届本科毕业生招聘，共录用应届本科毕业生7人。招聘编外、协议专业技术人员41人，后勤协议2人（其中应届生36人，有工作经验7人）。
（2）办理正常退休4人，辞职3人，调动1人，编外协议职工辞职8人。
二、做好工资调整
（一）、完成对年度考核合格职工晋升一级薪级工资工作，全院正式在编职工共有720人晋升一级薪级工资，医院每月将增加工资支出19153元；编外职工共有211人晋升一级薪级工资，医院每月将增加工资支出3637元。正式编制加编外职工全年共增资273480元。
（二）、根据浙人社发【2018】55号文件规定，我院提高离退休待遇人员219人，月增资额82240元，由财政发放。
三、养老保险基数调整工作
（1）根据社保局规定，完成了正式职工养老保险基数调整工作，今年正式在编职工养老保险缴费基数不得低于3400元（2014年我院正式在编职工养老保险平均缴费基数为2880元），全院共有713人参与了基数调整，平均基数为3400元，按照22%的缴纳比例，医院每月将增加支出81567.2元。
四、劳动年检工作
根据市劳动就业服务局的通知，及时办理了2018年度事业单位劳动年检工作，我院已连续多年获劳动年检合格单位。
五、残疾人就业保障金抵扣工作办理
根据《浙江省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》、《浙江省残疾人保障条例》、《金华市残疾人劳动就业保障金征收办法》等有关规定，我院按照职工总数应安排残疾人就业11人，实安排就业7人，不足4人按照每人缴纳残疾人就业保障金20188元计算，单位应缴纳残疾人就业保障抵扣金80752元。
六、退休职工管理工作
我院现有退休职工225人，在上级主管部门的统一布置和院领导的关心下，我们积极组织老同志开展各类活动，落实好老干部工作的各项政策和两项待遇工作。
（1）、3月份选派7名老同志参加由卫生系统老年体协组织的“金华美”有奖知识问答。
（2）、4月份选派了5名老同志参加了卫生系统老年体协组织的乒乓球比赛，我院洪惠珍获得女子单打第一名。
（3）、5月份选派40名老同志参加了卫生系统老年体协组织的健步走活动。
（4）、6月份选派6名老同志参加由卫生系统老年体协组织的红五比赛。
七、完成人事处的其他日常工作
临床科主任季度考核、中层干部季度考核、职能科工作人员及下属科室的月考核、职工的出勤考核，临时工的录用和工资管理，病假年休假的审批管理，人事档案的管理，人事报表的上报，人事数据库的维护，职工加班费的造表发放。上级和医院的一些临时性工作任务。
人事处