**信用社案件警示教育活动总结
为进一步增强员工依法合规、风险防范和自我保护意识，按照联社要求，**信用社于近期在辖内开展了“学案例、纠违规、抓整改”警示教育活动，现将相关事项汇报如下：
一、活动具体情况
（一）以案为鉴，抓学习教育
组织观影。以分社、部门为单位，组织行政人员、党员干部、重要岗位人员等观看警示教育片，集中观看活动覆盖所有员工。观后组织员工谈观后感，集中开展讨论。
学好案例。结合《警钟》和行业新编案例对全员开展警示教育，通过重点条款讲解、集中教育、员工自我、案例剖析、风险排查教育等形式加强员工学习教育，倡导员工通过学习案例，汲取教训、改进内部管理，严格制度落实、强化风险防控。
学习制度。采取集中学习、专题培训、专题讨论、专人讲解和个人自学的方式，组织员工对规章制度和风险案例进行学习，加深对规章制度的理解和把握。重点学习《银行业案件防控工作资料汇编》相关案例和制度、联社2018年度风险事件情况分析报告以及联社下发的风险预警通报等。
开展谈心谈话。通过集中谈话、“一对一”谈话、告诫谈话等形式，重申纪律要求，指出存在的问题和不良倾向，提出整改意见，进一步提高重点岗位人员的理想信念、党纪法纪观念，明确各项廉政规定，做到廉洁从业。
（二）学以致用，边学边改
一是边查边纠。根据案例所揭示的在内部管理、制度学习和监督检查等方面存在的问题，举一反三，认真查找和深入整改本单位和个人存在的相关问题。在学习案例时，让员工了解基本案情、作案手段、发案原因和人员处理等情况，引导员工深入剖析问题、查找原因、揭示风险，切实起到吸取案例教训、改进内部管理，严格制度落实、强化风险防控的作用。
二是走访客户、与员工座谈，征求客户经理、重要岗位人员在职业道德、业务操作方面建议，抓好问题整改。
三是分析整改，针对存在问题，坚持边检查评议、边落实整改，对自我检查和组织检查中发现的问题，及时改正，防止走过场，提出改进与完善的意见。
二、存在的问题
一是员工对合规制度及文件的学习不到位，部分员工不能严格按照规章制度要求合规操作。
二是部分员工的风险意识不强，缺乏防患风险于未然的意识。
三、下一步计划
一是加强员工教育培训，主要是对合规操作及风险防范的制度学习。
二是将合规操作纳入绩效考核方案中，以奖惩制度制约员工行为。