2021年是“十四五”开局之年，研究生院深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，落实教育部、广东省委省政府的相关政策精神，落实立德树人根本任务，多措并举组织做好研究生就业工作。现将现阶段研究生就业工作推进情况汇报如下：
一、2022届毕业研究生就业整体概况
我校共有2022届毕业研究生310人，其中全日制毕业生234人，非全日制毕业生76人，在234名全日制毕业生中，定向粤东西北就业学生40人，少数民族骨干计划定向就业学生4人，目前就业创业系统显示已签订就业协议10人，就业去向落实率为17.4%。前期我们主要开展了如下三方面的工作：
（一）高度重视，把研究生就业作为头等大事来抓
研究生院作为研究生教育管理职能部门，高度重视研究生就业工作，在就业创业工作中发挥了组织、统筹和协调的作用，配合支持研究生培养单位做好研究生就业工作。
（二）精准施策，做好毕业生就业指导与服务工作
今年以来，研究生院及时传达上级文件精神，投送用人单位招聘信息，准确上报就业数据，做好毕业研究生就业指导与服务工作。一是今年4月，专门针对毕业研究生举办了一场就业讲座，针对研究生就业心理、面试技巧和就业实务等方面进行指导；二是今年5月，召开研究生就业辅导员工作会议，进行就业业务培训，加强毕业生就业队伍建设。三是协同培养学院跟踪毕业困难群体，及时对心理状况进行排查和及时疏导，加以帮扶。四是落实上级相关就业创业帮扶政策，为研究生解答关于就业派遣和档案寄送等各方面疑惑。
（三）群策群力，重点发挥培养学院和研究生导师等就业工作基层力量
培养学院作为负责研究生就业的基层单位，导师是研究生培养第一责任人，是研究生成长成才的指导者和引路人。研究生院与各培养学院、招生就业办紧密合作，充分调动培养学院、研究生导师、就业辅导员等基层力量，做好研究生就业工作。
二、2022届毕业研究生就业工作存在的问题和困难
（一）毕业生就业形势依然复杂严峻
2022届全国高校毕业生人数创历史新高，再加上2021年因新冠疫情影响大批量留学归国人员和往届毕业生，虽然2022年国内疫情形势向好，但由于企业受疫情影响用人需求减少，毕业生整体就业形势仍然很严峻。
（二）研究生毕业压力导致求职延迟
毕业压力仍是当前研究生面临的主要矛盾。研究生论文答辩与就业高峰期在时间轴上重复区间过长，学生为了不顾此失彼，普遍选择了论文作为首要时间安排对象，忽视了对就业工作机会的把握，导致研究生的求职时间滞后，“慢就业”现象较为普遍。
（三）学生求职期望尚需调整
经我们调研，发现毕业研究生就业期望值依然较高，考公务员考事业编制等“考工作”仍是目前我校研究生较为普遍的就业方式。毕业研究生没有充分预估到就业形势的严峻性和就业的困难程度，求职期望值与就业市场不匹配等，仍希望就业能够“一步到位”，不愿意“先就业，再择业”，在一定程度上加剧毕业生缓就业、慢就业的现状。
（四）研究生就业指导和服务有待进一步加强
研究生院目前由思政工作科负责研究生的就业工作，但同时该科室还承担着研究生思想政治教育、评奖评优、资助工作等大量研究生日常管理工作。各培养学院的研究生就业工作也基本上由兼职的研究生辅导员承担。专职就业服务人员的不足，导致不能给予研究生就业提供专业化的、深入细致和精准的就业创业指导与服务。
三、下阶段举措
（一）全员合力，充分调动一切资源。
对国家而言，就业是最大的民生工程，对学校而言，就业工作是“一把手”工程。请各培养单位高度重视，充分调动起党政领导班子、研究生导师、辅导员、校友、家长的力量，营造一个全员支持帮助毕业生就业的工作氛围，促进研究生就业创业。其中特别是发挥研究生导师作为第一责任人的积极作用。
（二）认清形势，引导毕业生转变就业观念
各培养学院要正确引导毕业生认清当前的就业形势，拓宽就业视野，树立合理的就业期望，根据客观环境和自身的实际情况，调整自身的就业规划，树立“先就业，再择业”的正确的就业观。同时，引导毕业生树立时不我待的观念，做到毕业、就业两不误，尽量避免“慢就业”“缓就业”现象。
（三）统筹协调，“全链条”做好毕业研究生生就业服务工作
研究生院将一如既往会同学校招生就业办，在各培养学院的配合下，为毕业研究生提供“有温度的”就业服务,努力提高毕业研究生就业服务质量与水平。毕业生就业是研究生培养“全链条”的最后一个“出口关”，所以，我们不仅要关注就业质量与就业率，也要“关口前移”，在人才培养的“入口关”“培养关”上下功夫。
各位领导，各位老师，研究生就业工作是一项系统工程，我们要高度重视，不仅要注重研究生培养质量的提高，更要全员动员，调动一切力量，努力促进研究生就业工作取得新进展。
谢谢大家！