十九大以来，我们党对从严治党提出了更高更新的要求。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要落实全面从严治党的要求，就必须按照习近平总书记提出的“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，认真加强组工干部队伍建设，打造过硬的组工干部队伍，积极建设模范部门，才能为党和人民的事业提供最坚强的组织保障。几年来，我们通过积极的实践和探索，认为只有严格按照新时代党的建设的要求，全面系统地加强组工干部的德、才和部门的建设管理，才能有效锻造出一支符合要求的组工干部队伍。
传承优秀基因，铸就组工之魂。“党的组织工作是贯彻路线的保证，是实现路线的工具”。90多年来，组织部门在党的坚强领导下，坚持讲政治、顾大局，做党和国家事业发展最坚实的守护者，培养了一批又一批的好党员、选拔出一批又一批的好干部，让革命党旗屹立不倒，使“中国梦”红旗高高飘扬。传承好组工干部讲政治的核心基因。讲政治是组工干部的第一位要求。作为组工干部必须要有坚定正确的政治方向，树立强烈的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，能够经常、主动向党中央和省、市、区委看齐，向党的理论和路线、方针政策看齐，自觉在政治上思想上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦。这就要求我们在平时工作中要把讲政治作为加强组织部门自身建设的重中之重，要从加强组织部门的党内政治文化建设抓起，坚持抓好组工干部的理想信念教育和党风党纪教育，让组工干部及时学习了解和准确传播党的新思想新理论，做党的思想理论传播者；要自觉系统地研讨党的思想理论，带头学深学透习近平总书记系列重要讲话和治国理政新理念等一系列政治理论，并加以实践运用，做党的思想理论研究者；要认真学习党的路线方针政策，能结合实际认真思考后恰当地提出符合党的方针政策的思想观点，为党的思想理论提供重要的论点依据，做党的思想理论创新者。要把讲政治成为组工干部的生活日常，带头自觉规范“三会一课”、组织生活会、民主生活会、民主评议党员等党内组织生活，让红脸出汗成为组织生活常态，时刻保持坚定政治立场和清醒头脑，旗帜鲜明地传承好党的光荣政治传统。传承好公道正派的禀赋基因。组工干部作为管干部的干部，公道正派是第一职业操守。要做到公道正派，就要求我们要敢于坚持原则，切实按程序、按规矩、按政策办事，不怕得罪人，不做“老好人”，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。具体到工作中就要认真按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准去选人用人，用“认真”的态度做好每一次的干部选任工作，把好每一个环节、每一个关口，不断推动形成“重品行讲素质，凭实绩论任用”的正确用人导向。同时要敢于替受委屈的干部撑腰，敢于对“跑官要官”的干部说不，敢于对违反干部选用纪律的行为进行严肃追究，才能保证党的事业薪火相传。传承好严谨细致的作风基因。严谨细致是做好组织工作的基本要求。组织工作具有很强的程序性、严谨性和延续性，稍不认真，就容易出问题，甚至影响到工作大局。这就要求我们要把严谨细致作为组工干部的安身立命根本，要本着对组织负责、对干部负责、对党员负责的态度，立足岗位本职，认真细致地做好基层党建、选人用人、集聚人才等各项工作，做到“文经我手无差错，事交我办请放心”，为组织工作发展提供最根本的作风保证。
立足提效创新，练就过硬本领。组织工作事关党员、干部、人才的使用管理，作为组工干部就要主动适应形势任务要求，科学把握从严治党规律、干部成长成才规律、抓基层打基础规律，着力提高组工干部思想、业务以及实际工作能力，真正做到提笔能写、上台能讲、遇事能干。要抓牢思想境界提升。识大局方能谋大事。要大力抓好组工干部思想认识的高度提升，通过邀请专家、学者给组工干部上课充电，走出去到先进发达地区、企事业单位实地参观学习，组织读书活动、组工讲坛等，真正使组工干部开阔眼界，拓宽思维，增长见识，努力做到“跳出党建看党建”，从不同的高度、不同的角度看待审视组织工作，促使更加全面系统地分析解决问题。要着力提升组工干部思想深度，通过定期组织开展课题调研、问题研讨、案例分析、经验介绍、疑难解析等内部交流活动，推动组工干部从中寻找共性、把握规律、找出深层次的内容实质，触类旁通思考问题，加深对组织工作的理解。要着力丰富组工干部的思想维度，从提高把握大局、知人善任、研究问题的能力着手，培养组工干部正、反思维的运用能力，提升组工干部对前沿信息技术等高新科技和不同领域知识的吸收能力，运用不同的方法措施促进组织工作科学发展。要抓紧组工业务能力提升。发扬组工干部“安、专、迷”精神，以业务标准化、精细化、科学化不断系统提升组工干部业务能力。一是打造业务标准化。通过开办专题业务培训，掌握业务操作标准要求，开展“传帮带”促使新手快速入门，开展岗位练兵实践熟悉业务标准。二是打造业务精细化。设立业务比武擂台，定期组织开展业务大比拼，激发组工干部专研精神，对工作中存在的疑难杂症定向破解，不断强化业务“实打实、硬碰硬”实操能力，使之成为组织工作的行家里手。三是打造业务科学化。建立工作台账清单，理清工作脉络，找准业务主线，统筹好各项工作，提高办事效率，实现谁接手都能无障碍、谁跟进都能做得好、谁办理都无后遗症。要抓好实际工作能力提升。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”以调查研究等方式，通过每年选定一批调研课题，推动组工干部下基层、访民情，从中找问题、寻亮点，破解党建工作存在问题、难点，寻找抓牢抓实新时代党建工作的办法措施。同时，要有步骤地安排组工干部到重点工程、重点项目和基层进行跟班学习、到上级部门挂职锻炼，拓宽工作视野，提升群众工作水平、驾驭全局能力和应对复杂问题的思维能力，不断增强抓好党建促发展、抓好党建促民生、抓好党建强队伍的能力水平。
坚持从严治部，打造模范部门。严管就是厚爱，信任不能代替监督，从严治部是组织部门保持健康的最有效法宝，是防止“灯下黑”的最有效手段。严要在常态化廉政教育上多花心思。坚持教育优先，经常性开展廉政警示教育，把廉政教育纳入组工干部教育培训内容，做好经常性的咬耳朵、扯袖子、拍肩膀，及时提醒注意，用现场警示教育等方式，时刻绷紧廉洁自律这根弦。严要在完善制度和管理执行上多下功夫。认真落实好组织人事干部行为规范、组工干部“十严禁”纪律以及请示报告、保密工作等制度。重点在制度建设上，对组工干部哪些不能为、哪些可以为、哪些必须为用制度规范。修补完善一些制度的缺失漏洞，特别是“八小时”以外管理和对“不作为”惩戒，探索建立“开门评部”、“开门纳谏”等制度，规范组工干部的日常行为举止，增加监督管理的透明度。在制度执行上要突出“严”，积极维护制度权威性，对违反制度纪律的务必从严惩处，做到不怕亮家丑，严格按制度办事、按制度管人。严要在组工干部“进出关”上多做工作。“严进严出”是维护组工干部队伍健康成长的关键。“问渠哪得清如许？为有源头活水来”，坚持以思想政治素质为先，综合能力、作风、气质等方面挑选出合适的干部补充到组工队伍中，优先考虑作风过硬、工作扎实、熟悉基层、富有活力的年轻干部，可以采取实战辩才方式甄选，建立起后备组工干部的人才库，有意向有目的地试用一批，从中挑选出最适合的组工干部人选。用更加严格的标准提拔使用好组工干部，只要能力突出，干群公认，就要“举贤不避亲”地提拔到领导岗位上，使其发挥更大的作用，并激发组工干部队伍的干事创业激情。同时要主动扫好门前雪，对有问题的组工干部要及时清理，适当调整一些工作较久、年事较高的组工干部的岗位，始终保持组工干部队伍的先进性、纯洁性和战斗力。严要在组工干部人文关怀上多做文章。要让组工干部在组织部门工作能感受到家的温暖，把工作做成事业，使组工干部“三无忧”。要做到家庭无忧。开展经常性的谈心谈话，了解组工干部的愿望需求，家庭生活、工作开展等各方面情况，及时发现组工干部的困难问题。通过组织家属“走进组织部”等方式，了解组织工作现状，让家人多一份理解、多一份支持。要做到身心无忧。围绕健康主题，定期开展书法、歌咏、足球等文体活动和健康检查，陶冶组工干部身心，强壮组工干部体魄。落实好年休假制度以及节假日员工福利，保持愉悦的工作休息交替节奏。要做到成长无忧。积极提供培养优秀组工干部所需的一系列成长土壤，让组工干部，特别是年轻干部多墩墩苗，多压担子，多受到点拨指导，促进他们健康快速成长。