构建“三位一体”党建工作机制<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
一、建立健全管理体系，明确细化责任。一是观念转变到位。采取思想发动、组织培训、参观学习、座谈交流等方式，引导大家从思想上真正认清运用ISO9001质量管理体系对促进党建工作科学化、制度化、规范化建设的重大意义，自觉把ISO9001质量管理概念运用到党建工作中。二是责任明细到位。在管理体系文件中坚持运行“横向到边、纵向到底”的责任网络，进一步明确细化了机关党总支书记、支部书记、党员三个层次的党建工作者责任，同时明确细化了机关党总支、党支部、党小组三级党组织所承担的任务、职责，通过任务分解细化，硬化责任分工，形成责任明确、上下联动、密切配合、层层落实的工作责任制。三是体系文件完善到位。指定专职人员维护管理体系文件平台，坚持定期征求意见，逐步完善体系文件。目前，已完成了《党务政工工作控制程序》、《党务政工内部管理指南》、《党组织换届选举工作作业指导书》、《发展党员工作作业指导书》等10多个党建工作质量管理体系文件，逐步形成了职责明确、运转协调、制度健全、充满活力的党建工作新机制。
二、健全完善考核机制，确保责任落实。一是坚持科学设置考核指标。依据《党章》、《基层组织工作条例》等规定，按照上级赋予的职责，结合年度工作任务实际，合理设置党建考核指标。在指标设置中，坚持重点与基础工作结合、定量标准与定性标准结合，区分职能指标和公共指标，采取个人设置、部门审查、绩效考核管理部门审定、党组织批准四个步骤，确保考核指标设置可识别、可衡量、可鉴定。二是坚持考核到岗。将部门年度绩效考核指标逐一分解到岗位、落实到人，努力形成“人人肩上有担子，个个头上有指标”的责任体系，坚持过程管理与日常考核结合、内部评价和外部评价结合、任务进程和目标完成结合的考核办法，公开考核内容、程序、要求，确保考核结果客观、公正。三是注重考核结果运用。把党建工作绩效考核结果作为评先推优、选拔任用、调职晋级、奖励惩戒的重要依据，作为各级领导年度工作实绩评定的重要内容。对抓党建工作勇于负责、成效突出同志的予以表彰，对消极落后、不思进取的，由上级领导进行戒勉谈话，并责成提出具体整改措施。
三、着眼岗位特点需要，提升履职能力。一是抓书记、强班子。坚持按照党政合一配置基层党支部书记，强调“一岗双责”，强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职、出了问题是渎职”的责任观念，把落实“三会一课”等其他组织生活制度情况纳入绩效考核，根据科室领导的调整及时配齐配强党支部班子，开展机关党建品牌建设评比，督导党支部书记自觉做到党建工作与业务工作目标同订、任务同下、行动同步、责任同查。二是抓培训、强素质。坚持抓好政治理论学习，用党的十八大精神和中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推进工作，定期集中组织“应用式”“研究式”“攻关式”等多种形式的学习，提高党务政工干部的政治理论素质。突出抓好党务知识培训，采取定期组织培训、选送入学、授课辅导等多种形式，对党务干部进行系统的党政两方面知识培训，提高党务干部的政治业务素质。适时组织到先进党支部、英雄模范集体考察学习、开阔视野，提高党务干部抓党建的责任感。三是抓作风、塑形象。深入学习贯彻中央“八条规定”，实施作风能力建设系统工程，深化“作风年”主题实践活动，深入开展“学雷锋、树新风”、“三亮三创三比三评”、“为民服务，创先争优”等主题活动，引导全体党员干部自觉做到讲党性、重品行、做表率、走前列，自觉塑造维护刚正廉明的依法行政形象、科学权威的技术执法形象、可亲可敬的人民质检形象，以实际行动为贯彻落实党的十八大精神，为促进***外贸经济又好又快发展做出新的更大的贡献。