2020年，**分公司党总支部在局集团公司党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，深入贯彻落实股份公司、局集团公司总体部署，紧紧围绕2020年党建工作要点，充分发挥党总支部“把方向、管全局、保落实”的政治核心和政治引领作用，为推进分公司各项事业发展提供了有力的思想、组织和作风保障。
一、坚决扛起抗击疫情政治责任，统筹两手抓，夺取双胜利
2020年在局集团党委的坚强领导下，**分公司党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神，。积极应对新冠肺炎疫情等风险挑战，全面落实从严治党、管党主体责任，不断提高党建工作水平，为完成2020年度各项目标任务提供了坚强的政治保证、组织保障和力量支撑。分公司党总支认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和股份公司党委、局集团公司党委部署要求，把疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓，充分激励分公司全体党员、干部发挥表率作用，号召各基层党支部发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，让党旗在防控疫情斗争一线高高飘扬。
先后学习、贯彻、印发了《关于进一步加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》（中国通号党委〔2020〕6号）、《关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的紧急通知》（通号**局办公〔2020〕9号）、《关于进一步做好施工现场新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》（通号**局工程〔2020〕11号）、《众志成城 共克时艰 坚决打赢疫情防控狙击战──致公司各级党组织、全体党员的倡议书》（通号**局党委〔2020〕2号）、《关于加强新冠肺炎疫情防控工作的通知》（汉综合2020-1-23）；《关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的紧急通知》（通号**局汉办公〔2020〕4号）；《新型冠状病毒感染的肺炎健康教育手册》；《国家应急管理部培训中心“新冠肺炎防控知识手册视频课程1-5”》等文件，为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证。
组织动员党员自愿捐款支持新冠肺炎疫情防控工作，分公司党员踊跃捐款，全体党员捐款合计￥12,600.00元。主动作为，提前谋划，按照局集团公司党委《关于加强新型冠状病毒感染肺炎防控工作专项资金使用管理的通知》（通沪局党办〔2020〕4号）文件要求，为分公司本部及各项目部划拨疫情防控专项经费￥211,200.00元，截止到2020年11月，本部及各项目部使用专项资金购买疫情防控物资共计212,100.00元。并对1位积极参与疫情防控的职工、3名参与抗疫一线职工家属进行慰问，充分发挥分公司各级党组织在疫情防控中的战斗堡垒和分公司全体党员的先锋模范作用。统筹推进疫情防控和企业生产经营工作，加强对落实疫情防控、复工复产工作的监督检查，做好常态化防疫工作，坚定不移推动习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署在分公司全面贯彻落实，在复工复产保增长方面，分公司党总支在积极做好疫情防控的同时，根据所属各项目部工程实际情况有针对性的变更施工部署，确保了工程施工顺利进行。项目部管理人员积极与供应商进行沟通，确保物资供应到位；与各劳务分包队伍进行沟通，配合劳务分包队伍解决施工驻地，进场施工，核酸检测等方面的问题与困难。截止2020年12月，项目部全体员工（含劳务工）无一例感染，做到了“零感染、零疑似”。
二、2020年党建重点工作完成情况
（一）坚定不移加强党的政治建设，旗帜鲜明讲政治。
一是科学规范决策体系。严格执行《“三重一大”事项集体决策制度》和党总支委会议事程序，科学决策，充分发挥党总支把方向、管大局、保落实作用。全年召开党总支委会12次，学习事项5项，通告事项6项，决定事项14项，确保了决策流程科学、制度落实到位、过程管控有效。
二是切实履行全面从严治党主体责任，党总支领导班子带头担负起全面从严治党主体责任，严格落实党总支书记履行第一责任人责任。始终坚持党建工作和行政工作同部署、同落实、同考核。
三是压实党建工作责任。坚决贯彻落实党和国家方针政策和局集团公司党委决策部署，定期研究部署党建工作，召开党总支书记讲党课专题会1次，完成2019年度党总支书记抓党建工作述职评议，强化日常监督，确保党建工作有方向、有措施、有考核、有成效。
（二）坚持不懈抓理论学习教育，巩固和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。一是坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平谈治国理政》（第三卷）、习近平总书记系列重要讲话精神以及股份公司、局集团公司的重大决策部署作为重点学习内容，不断加强分公司党员干部的政治理论水平。制定学习清单，党组织中心组学习计划，累计发放学习资料65册。
二是根据党员客观情况，结合实际需求，按照“重点学习，紧密结合”的原则，结合线上培训方式、参加局集团公司党群工作部组织的“国资委干部培训学校”专题培训班、分公司党总支、党支部组织学习等多种方式，多措并举开展全覆盖学习教育。2020年组织党员集中培训和集体学习154次，累计总学时2221.56学时；参加培训总人次402次，人均学时43.56学时。累计组织党员干部107人次到**、兰州、郑州、洛阳、南昌、赣州等地党性教育基地开展党性教育。
三是优化学习方式，提升学习内化效果，坚持利用集中学习、学习强国等常态化开展理论学习，要求每名党员天天自学、周周自学、月月自学，并做好学习笔记。
（三）严格落实“三重一大”决策机制，营造风清气正的政治生态。分公司党总支严格落实《**分公司“三重一大”》。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，特别是落实好民主集中制、组织生活制度、请示报告制度，严格贯彻执行“三重一大”决策制度实施细则，营造风清气正的政治生态，努力提升分公司班子凝聚力、战斗力。
（四）深入学习理论知识，注重强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神作为重要政治任务，采取发放十九届四中全会百问辅导书籍、十九届五中全会百问辅导书籍、观看专家讲座视频、党总支中心组学习研讨、党支部党员集中学习讨论等多种形式，教育引导分公司广大党员干部职工用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作、推动实践，把分公司全体党员干部职工的思想和行动统一到分公司发展上来，以党的建设高质量推动分公司发展高质量。
（五）贯彻落实人才发展，加强人才队伍建设。分公司党总支认真落实目标，抓好分公司三支人才队伍建设。一是以提升经营管理能力为重点，加大对中青年骨干培训培养力度，建设既有责任担当之勇、又有经营管理之智的企业经营管理人才队伍，2020年，提拔任用副总师级干部2人（赵文涛、朱月明提拔为总经理助理）。二是加强技术人才队伍建设，分公司共有21人通过定职定级获得初级职称，并组织申报参加专业技术技术任职资格评审高级2人，中级6人，初级15人。三是加强技能人才队伍建设，弘扬工匠精神，有序推进技能人才评价考核、转正工作。分公司技能人才转正5人，推荐参加5人参加中国通号第17届技能竞赛。
（六）固本强基，抓基层党组织建设。一是严肃党内政治生活。分公司各党支部认真落实以“三会一课”为主要内容的组织生活制度，每季度召开党员大会，每月召开支部委员会，每两个月党支部书记讲党课一次。认真贯彻民主集中制，大力倡导勇于批评与自我批评的优良作风，健全谈心谈话制度。高质量召开民主生活会和组织生活会，实现分公司领导班子带头对照检查发言,查摆存在的问题，全体党员在各党支部组织生活会上积极开展相互批评，党员民主评议活动，直面自身问题，提高思想认识。
分公司第一、二、三党支部按照局集团公司党委《关于印发<中国铁路通信信号**工程局集团有限公司推进基层党支部标准化建设实施方案>的通知》(通号**局党委〔2018〕40号)文件要求，严格落实《标准化手册》相关要求，切实加强和改进基层党支部的建设，夯实分公司党建基础工作。
按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，2020年共计培养入党积极分子12名，发展对象2名，预备党员6名。截止目前，党员人数50名，党员人数占职工总数比例达到38%。
分公司党总支及各党支部抓好党员日常教育管理，激发队伍整体活力，通过设置党员活动室，购置各类党建书籍，加强分公司各位党员的理论学习。分公司党总支部荣膺“**工程局集团有限公司2020年先进党总支部”、分公司第三党支部荣膺“**工程局集团有限公司2020年先进基层党支部”，谢万萍同志、雷刚同志、李佳澄同志荣获“**工程局集团有限公司2020年优秀共产党员”；分公司党总支部荣膺“中国通号股份公司2020年先进基层党组织”、谢万萍同志荣获“中国通号股份公司2020年优秀共产党员”，通过理论学习、强化执行，强化党员党性教育和日常监督管理，宣扬表彰，宣传党员的先锋模范作用，提高了党员的责任感和使命感。
（七）狠抓学习，持续加强队伍建设。分公司党总支根据《中国共产党党员教育管理工作条例》文件精神，贯彻党群工作部网络通知《关于组织参加国资委干部教育培训中心三个专题网络培训班的通知》等等文件要求，人力资源部《关于举办2020年国有企业党建工作及学习党史、新中国史、领悟党的初心使命专题网络培训班的通知》等文件要求，组织分公司党总支书记、党总支副书记、总支委委员、领导班子成员、各党支部书记、党务工作者、纪检工作人员参与网络培训班共计11班次，累计参与45人次。
截止到2020年11月底，分公司党总支部、各党支部组织党员参加“三会一课”学习，各类专题学习，党日学习，新党员、发展对象集中培训和集体学习等各类学习累计154次，累计总学时2221.56学时，累计总人次402人次，党员同志人均学时43.56学时。
（八）严格监管，落实党风廉政建设责任制。一是加强领导，强化责任意识。签订全面从严治党责任书，有效推动全面从严治党主体责任层层落实。推进主体责任“清单式”管理，对各部门、各项目部党建和党风廉政建设进行责任分解，严格“签字背书”责任落实。分公司领导班子带头坚持把纪律和规矩挺在前面，加强监督检查和提醒，严防“四风”问题出现。二是认真落实党内监督各项制度。严格执行领导班子报告个人有关事项和党总支书记、纪检委员述职述廉等制度。班子成员对照“一岗双责清单”，按照“责任清单”，层层落实，作为检查考核主要依据。三是把握运用好监督执纪形态。定期听取各部门、各项目部人员党风廉政和思想情况等方式，注意从小处抓起、从日常管起，发现问题苗头及时提醒，实现监督约束全覆盖、全天候、全过程。加强党务公开，广泛征求意见，在干部选拔任用、评优评先、党费收缴补缴等方面及时在公示栏公开，使每名党员时刻处于纪律的监督中。四是督促推动党组织把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，巩固拓展主题教育成果，坚持践行初心使命。2020年4月至5月，分公司全体纪检干部、基层纪检委员率先组织专题学习，结合复产复工疫情防控措施的监督检查工作实际，研讨2020年度纪检工作任务分解；2020年度，组织签订《领导班子成员履行党风廉政建设职责责任书》，根据班子成员分管（负责）的部门及工作领域确定“党风廉政建设责任项目”，并制定了对推动分管部门落实主体责任的措施；党总支书记与3个党支部签订年度《党风廉政建设责任书》，逐级分解任务，层层传导压力；分公司中层领导干部陆续签订《一岗双责责任书》13份；中层及以上领导干部、关键岗位工作人员陆续签订《廉洁从业承诺书》61份。对分公司14名中层管理人员和监察对象建立廉政档案，加强对公司管理人员和监察对象的监督管理，实现了监督管理工作全覆盖。严格落实干部廉政谈话提醒机制。党总支纪检委员与新任职领导干部进行任职廉政谈话共计3次。领导班子成员与分管部门领导谈话共计13次，部门负责人与关键岗位人员谈心谈话共计23次，总计谈心谈话36次。
（九）强化监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。一是在党风廉政教育月活动期间，分公司设立公布了信访举报信箱、电话和邮箱，畅通信访举报渠道。纪检人员通过各种宣传渠道编发反腐倡廉信息、学习材料共14篇。2020年8月至10月，向分公司微信群发送“警钟60秒贪欲洪水一过 只剩破烂不堪的人生”警示视频1部，《关于贯彻落实习近平总书记重要批示精神 加强监督执纪 坚决制止餐饮浪费行为的通知》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《关于厉行节约反对食品浪费的意见》、《纪检监察机关处理检举控告工作规则》、《党性党风党纪学习资料》、《警示教育6个案例》等学习文件6篇，累计推送约842人次；《规则》集体宣贯会议学习8场，累计参学144人次；2020年10-11月，分公司党总支组织“扬正气、颂廉洁，促执行、保发展”为主题的党风廉政建设教育月活动。期间，领导班子成员在中心组专题会议进行集体学习宣贯1次，7人次参加。党支部学习10次，116人次参加；分公司党员干部撰写学习心得11篇；开展警示教育，组织党员集体观看“警示教育6个案例”视频共计8次，共计95人次参加；各党支部因地制宜采取党组织负责人讲党课活动7次，82人次参加；重温入党誓词活动2次，26人次参加。二是开展物资采购、劳务分包等关键领域的监督检查。分公司纪检人员对企业物资招标采购谈判现场监督3次。2020年5月14日合肥4号线工程自动售检票系统集成与安装项目谈判现场监督1次；2020年8月21日新建赣州至深圳铁路江西段“四电”系统集成及相关工程谈判现场监督1次；2020年9月9日**16号线综合监控项目谈判现场监督1次。三是开展重要节假日期间监督检查和教育工作。2020年“元旦”、“春节”节假日前在办公群发送2份电子廉政贺卡、1份廉节倡议书，推送约103人次；2020年“五一”节假日前在办公群发送1份电子廉政贺卡，推送约135人次；2020年“端午”节假日前在办公群发送1张“廉洁过端午”宣传图片、1个廉洁视频、1条文字廉洁提醒，推送约154人次；2020年“中秋”、“国庆”节假日前在办公群发送1条廉洁提醒、1张廉洁宣传图，推送约199人次。2020年度，“春节”、“端午”、“中秋”等重大节假日期间，累计开展自检自查计23次。三是协助党组织统筹做好疫情防控、复工复产工作，抓紧抓实抓细监督专项检查、专项治理。2020年3月开展复工复产疫情防控措施检查整改工作，注重完善疫情防控组织结构、检查整改复工复产安全事项，确保复工复产顺利进行；开展了疫情防控工作表彰和奖励情况专项检查，疫情期间**分公司无提拔干部的情况，无对防疫工作不相关人员跟风表彰的情况，无对非防疫一线人员发放补助的情况，分公司所有表彰均符合规定；2020年5月—6月开展领导干部亲属和其他特定关系人所办企业与本企业业务往来专项整治工作，对2019年6月至今岗位变动的16名人员重新进行经商办企业申报，纪检工作部通过天眼查、水滴信用平台，对这16名党员干部经商办企业信息进行核查，申报人本人及亲属无经商办企业的，未发现申报人与供应商存在关联关系。截至目前，经商办企申报表共填写49份；2020年6月开展企业外逃风险事项大排查，对分公司全体干部职工对护照、港澳台通行证、台湾通行证等持有情况进行申报，并签字承诺。
（十）宣传引领，大力提升分公司形象。一是关注重点事件，提高稿件质量。为更好地对应股份公司新闻宣传工作情况，今年，局集团宣传策略进行了很大调整，网站、微信平台刊稿原则发生了变化，以微信为主，提高政治站位，严格把握稿件质量。针对此调整，按照对外树品牌，对内聚能量的原则，**分公司加强对报送至股份和局集团内部平台刊登新闻稿件内容的管理，重要新闻和关键稿件经分管领导审核确认，提高稿件报送质量，重大节点、重要活动提前通报，提前策划，确保刊登无遗漏，活动有影响。截止至第三季度，**分公司共报送稿件98篇，在局集团网站和微信共刊登稿件……篇，得分145分。在股份刊登稿件……篇，得分……分，在外部媒体刊登稿件18篇，得分70分。二是紧跟疫情形势，做好专题宣传。今年，疫情突如其来，分公司及时调整宣传策略，根据不同时期疫情实际，准确把握宣传重点。在局集团微信和股份通号报等平台宣传报道了一系列职工家属一线抗疫事迹和员工志愿服务经历，引起了广大共鸣，感动了无数通号人，激起了分公司全体员工共同抗击疫情的决心和横刀立马的勇气。随着疫情逐步得到控制，按照局集团公司复工复产相关要求，分公司顺应形势，及时推出了《全面复工进行时》微信专题，对疫情中心的**分公司各鄂外项目复工复产进行了专门报道，受到股份通号报的关注和刊登。分公司紧紧围绕疫情防控、生产经营工作，积极开展防台防汛等安全生产活动、党群活动、重点工程关键节点新闻报道，发挥宣传鼓舞职工干劲、扩大公司影响力、提升公司品牌形象的作用，如积极宣传先进个人、优秀党员和先进集体。在股份通号报发表《荆楚大地，温暖前行！》专题通讯文章，展现了**分公司领导班子和广大员工在疫情期间冷静应对、科学协调，保证生产经营各项工作成功推进的先进集体形象。三是利用外部媒体，塑造品牌形象。分公司充分利用外部媒体平台，准确把握其新闻点和兴趣点，积极推送有助于宣扬主旋律、塑造企业品牌形象的正能量新闻，扩大企业影响力。**解封之后，蓄势待发的**地铁项目部正式复工，得到了长江日报、光明网、湖北日报大楚网、青山政务平台等10余家媒体的正面宣传和报道。同时，针对赣深客专重点项目，结合当地外部媒体关注点，实现了在关键节点的追踪报道，在中国江西网、中国报道网上通过一系列正面宣传，发挥了舆论引导作用。
（十一）群团建设，文化生活丰富多彩
1、文化娱乐活动丰富多彩
分公司党总支及各党支部、工会支会、团委先后组织分公司党员干部职工开展“三·八”妇女节女职工才艺展示活动；“七一”主题党日——爱国纪念展馆参观活动（第一党支部参观“八七”会址纪念馆；第二党支部参观“南昌起义纪念公园”；第三党支部参观“八路军驻洛办事处纪念馆”）；“十一”爱国电影观影活动；新党员、发展对象“中共五大纪念馆，纪检监察纪念馆”参观活动；“健康中国、职工先行”健步走、羽毛球赛活动；组织参与“智慧杯”职工法律知识竞赛活动。观看电影《夺冠》
2.困难帮扶慰问全覆盖
（1）.分公司党总支上报困难职工1人次，发放困难补助金2000多元。
2.广泛组织职工开展了劳动竞赛等活动，形成全员挖潜、创新、创效局面，职工技能得到提高。其中合肥地铁AFC系统项目部、洛阳地铁一号线项目部作为“劳动竞赛”代表项目部推荐给局集团公司工会。
劳动竞赛
帮扶慰问：送清凉 防疫 慰问(人次、金额、刘级军)、关于常态化疫情防控时期涉职工队伍稳定风险专项排查化解工作
业余生活：三工建设、职工小家
三、2020年党建工作启示
2020年，分公司党总支在局集团公司党委的引领下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕党的建设各项工作，落实全面从严治党，以党建工作激发运营生产活力，不断增进党建工作新成效。当前，分公司党建工作总体平稳，但存在的问题及不足制约着高质量发展，我们不容忽视：
一是党建工作质量仍需提升。各党支党建工作发展不均衡不全面，对党支部指导、考核力度不够强，工作不严不细;另一方面，各党支部党建特色不够鲜明、载体不够丰富，未探索出亮点突出的特色发展之路，制约和影响了党建工作整体水平的提升。对党员教育质量有待进一步提高，党员教育主要采取“三会一课”形式，以会代教，教育方法单调，存在程式化、形式化，缺乏活力等问题；未能充分考虑党员在年龄、文化和岗位方面的差别，学习教育针对性不强。开展党建工作标准不够高，虽已制定标准化建设相关规范，但执行过程中存在一定程度执行不严现象，导致党建工作基础不牢。
二是意识形态工作仍需深入。部分党员干部往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作的重要性，忽视了业务工作与意识形态工作的融合推进。网络舆情发展有时难以把控，部分员工遇热点问题思想波动较大，寻求网络途径释放情绪，加之网络传播迅速，对意识形态工作冲击较大。相关部门应提前进行宣贯，加强沟通，及时了解员工可能因为相关热点事件造成的思想波动，预估舆情发展动态和产生的后果以及原因，对症下药，避免员工思想严重波动。
三是党风廉政建设仍需加强。廉政风险排查不全面，需进一步健全完善岗位廉政风险清单，优化廉政风险防范措施，深入开展监督检查，加强廉政风险防控工作，需进一步督促相关部门优化、完善风险防范的制度、机制和措施。
四、2021年度党建工作思路和计划
2021年是我国“十四五”发展规划开局之年，分公司党总支将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持以党的政治建设为统领，坚持对标高质量、突出精准性，探索深度融合、推动党建发展的新途径和新方法，助推党建提档升级，着重做好以下几方面工作：
（一)强化政治建设。一是牢固树立正确的政治方向。通过党总支委会、党支部支委会和支部、总支党员大会等途径，引导分公司全体党员坚定正确的政治方向。坚持加强党的全面领导，发挥好领导班子以上率下的模范带头作用，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央、股份公司党委、局集团公司党委重大决策部署。二是建强责任落实体系。坚持目标导向，拟定工作要点，运用检查、调研、述职评议等促进全体党员同志履职尽责。三是严肃党内政治生活。严格党的组织生活制度，贯彻民主生活会、组织生活会、民主集中制、领导干部请示报告等制度，坚决执行党组织决定，不断提高党的组织生活质量。
（二）突出思想引领。一是持续抓好学习教育常态化。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强学思践悟，引导党员干部坚定理想信念。配合局集团公司开展好党员干部教育、培训工作，使全体党员同志不断完善知识结构、增强业务能力、提高综合素质。二是创新思想教育方式。探索综合教育模式，依托“主题党日”和“学习强国”等载体平台，坚持“集中”+“分散”相结合，切实增强学习实效。
（三）夯实组织建设。一是筑牢组织基础。严格执行“三会一课”等基本组织生活制度，调整优化党组织设置，严密组织体系。构建工作体系框架，分类梳理党建基础工作，指导各党支部党组织标准化规范化建设。三是强化党务队伍建设。通过培训学习，大力提升党务工作人员履职能力，探索激励机制，多种方式选优塑典，发挥示范引领作用。改选
（四）锤炼干部队伍。一是严格干部选拔任用。坚持党管干部，打好“选、育、用、留”组合拳，增强对各类人才的政治引领，努力营造爱才留才的人才环境。二是优化干部培养体系。专题研究人才培养工作，探索干部人才培养体制机制改革思路，统筹推进各领域人才建设。配合集团建立健全年轻人才选拔培养制度，做好优秀年轻骨干人才的甄选、培养和储备工作，大胆启用培养成熟的优秀年轻干部，助推年轻人才快速成长进步。三是加强干部监督管理。建立健全干部选拔任用工作纪实制度，按照选拔流程全程纪实，实现干部选拔任用工作全程监督。扩大日常监督覆盖面，切实发挥谈心谈话、教育提醒、函询诫勉的作用。
（五）深化作风建设。一是创新警示教育形式，通过组织党风廉政主题活动，持续深入开展警示教育，通过宣讲、专题培训、廉政谈话等，进一步深化警示教育。二是充分发挥联防联动监督机制，督促各党支部、项目部梳理廉政风险点，加强督查力度，发现管理漏洞，排查廉洁风险。三是全力支持党组织纪检委员、工作人员履行监督责任，建立追责问责机制，建立廉政绩效考核制度，强化研判分析，做到类案平衡，惩处分明，提升纪检工作警示力。
2021年工作计划：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，以组织体系建设为重点，以党支部建设为基础，以增强党总支及各党支部政治功能和组织力为目标，整体规范分公司党组织的基本功能、基本组织、基本队伍、基本制度，真正把基层党建的标准立起来、要求严起来、工作实起来，形成分公司党建工作发展新格局
通过2020年以来的努力工作，**分公司党建虽然取得一定成绩，但仍有很多工作是需要全年坚持不懈地工作，才能出色完成。2021年，要以抓基层党建工作的成绩为新起点，只争朝夕，不负韶华，撸起袖子加油干，落实落实再落实，以新担当实现新作为，为保障常态化疫情防控下分公司提质提速发展提供坚强组织保证。