公司纪委2022年上半年工作总结
为认真贯彻落实集团公司做大做强攀西市场战略，**纪委在集团公司纪委和**党委的正确领导和各部门的大力支持下，克服人手少、成立时间短、人员业务不熟等困难，积极厘清工作思路、迅速进入工作状态，通过3个月的工作，确保了公司纪委工作有效开展。现将上半年工作开展情况及下半年工作计划汇报如下：
一、上半年工作完成情况
（一）配齐人员，确保工作顺利开展
**3月21日成立以来，按照**和攀枝花管理中心”两块牌子、一套人马“的模式运行，着手组建公司纪检部（纪委办公室、巡察办）。通过调查调研攀枝花管理中心管理职责，深入了解人员工作状况，对现有人员进行摸底、谈心谈话，充分挖掘员工潜能，将有多年信访工作经验的周荣和集团公司长期从事人力资源部工作的谢伟云（同时兼任党群部负责人）两位同志转岗做纪检工作，建立**纪检工作部门，为**纪检工作提供人力保障，确保工作快速走上正轨。
（二）强化培训，打造学习型纪检部门
建设高素质队伍是推动纪检工作高质量发展的关键。**成立以来，公司纪委始终按照“打铁必须自身硬”的要求，采取两项实招，打造学习型纪检部门。一是领导带头示范学。**纪委积极把习近平总书记关于党风廉政建设重要论述、中纪委相关法规做为党委中心组和党委会第一议题组织领导干部认真学习，带头加强政治理论、党史国史、党内法规和业务知识学习。先后学习了习近平总书记在审阅中央政治局委员等述职报告时提出的重要要求精神、学习习近平关于在中共中央政治局第四十次集体学习时强调提高一体推进“三不腐”能力和水平，全面打赢反腐败斗争攻坚战持久战讲话精神、学习五矿纪检监察组组长、党组成员张贞民在集团公司京内企业纪委书记座谈会上的讲话精神、《中国共产党纪律检查委员会工作条例》等重要文件精神。同时，领导班子成员还围绕学习内容、结合自身职责和工作实际进行研讨交流发言。二是多措并举统筹学。按照中国十九冶纪委学习贯彻《习近平关于坚持和完善党和国家监督体系论述摘编》（以下简称《论述摘要》）的实施方案要求，**积极组织纪检工作人员参与五矿集团组织的视频培训和集团公司纪委举办的交流研讨，**党委购置11本《论述摘要》赠送公司助理级以上领导和党支部书记，制定了党委会第一议题学、中心组讨论学、党支部座谈学和领导干部自学方案，解决了“学什么、怎么学”的问题，确保安排布置有力、学习领悟到位，在近两个月的学习时间里，收集学习心得12篇，学习效果较好，大家收获较多。
（三）警钟常鸣，运用典型案例开展警示教育
做深查办案件“后半篇文章”，做实同级同类干部警示教育，是十九届中央纪委四次全会提出的明确要求。**纪委运用典型案例开展警示教育，以案释德、以案释纪、以案释法。一是做细传统节日的警示教育。五一、端午前，公司纪委通过轻推、QQ群、微信群等多渠道发布温馨提示，要求公司全体员工严格遵守节日期间各项廉洁自律规定，严格落实节日期间新冠肺炎疫情防控措施，严格执行集团公司公务用车专项检查要求，确保全体员工都能做到清廉过节、安全过节、文明过节。二是做实正反案例的警示教育。一方面，在集团公司工会的支持下，**党委组织党员观看由四川省主题文艺精品创作生产重点项目——话剧《其美多吉》，进行宗旨教育，以“时代楷模”其美多吉为榜样，忠诚使命、履行职责，立足岗位、奉献人民，用忠诚、责任、担当精神践行共产党员的初心使命；另一方面，为举一反三、以案明纪，用好反面教材，**纪委在全体员工中通报了中共攀枝花市纪律检查委员会、攀枝花市监察委员会《关于7起违反中央八项规定精神典型问题的通报》案例，要求广大党员要引以为戒，牢牢树立“底线”思维，时刻把政治纪律、政治规矩挺在前面，坚守共产党人的精神家园，筑牢拒腐防变的思想道德防线；西昌建设党总支召开了警示教育大会，观看了警示教育专题片《零容忍》第三集《惩前毖后》，学习了《四川省纪委监委通报5起工程招投标领域突出问题》和《中央纪委国家监委通报6起典型案例》典型案例通报。通过深入开展警示教育，督促党员干部强化自我修炼、自我约束、自我塑造，以自重铸品德、以自省管小节、以自警慎言行、以自励把操守，树立清正廉洁的党员形象。
（四）加强监督，做好专项治理工作。
按照集团公司纪委《2022年监督工作总体实施方案》、《关于开展2022年“五一”、端午期间公务用车专项检查的通知》、《关于开展“违规业务招待”等专项治理工作方案》等文件工作要求，**纪委上半年分别开展三方面的监督工作。一是对“履职待遇和业务支出”、“内部吃请”、“五一、端午期间公务用车”、“五一、端午期间正风肃纪”、“违规业务招待”5个方面进行了专项监督，共查阅报销凭证170余笔、设置信访举报信箱4个、以电子屏滚动播放形式对外公布举报电话1个、“征集问题线索公告”张贴6处，均未发现问题。二是按照《中国十九冶关于中冶集团党委第二巡察组反馈意见的整改方案》进行自查自纠，由于**刚成立，未发现问题。三是为确保**各项目部与分包队伍、合作商、材料设备供应商在合作过程中的“亲和清”的关系，**纪委开展对西昌建设、米易市政项目、东区疾控项目相关人员和工程项目3支分包队伍谈话7人次，未发现违规违纪行为。
（五）强化作风建设，营造风清气正的作风环境。
为贯彻落实集团公司纪委于2022年6月2日上午召开的关于加强作风建设专题会议精神，根据集团公司《关于进一步强化作风建设、树立良好形象的通知》（集党办发〔2022〕11号）文件要求，切实推进公司作风建设，强化全体员工纪律规矩意识，**党委下发《关于开展“三抓一整治”专项活动的通知》（十九冶攀西党发〔2022〕2号），并深入机关各部室办公区域、东区疾控项目和米易市政项目工地进行检查、督导，有效提升公司良好的工作作风，为凝聚团结一致干事氛围、打造风清气正的作风环境提供作风保障。
二、存在的问题
（一）由于纪检部刚成立，工作还没有理顺，作用发挥还不够明显。
（二）由于纪检部人员从未接触过纪检工作内容，对于纪检工作业务不熟、流程不清，制度陌生，导致推动工作缓慢，问题较多。
（三）由于**绝大部分人员是从原攀枝花管理中心的服务部门转过来的，主动作为的思想没有，懒散作风尤为突出，需要继续加大作风建设，快速改变工作现状。
三、下半年工作安排
（一）根据集团公司纪委下发的《2022年监督工作总体实施方案》要求，落实好监督责任。
1.做实政治监督，确保党中央的方针政策、集团公司的发展战略和重大决策部署落地落实，保证政令畅通、执行到位。
2.继续加强对“一把手”和领导班子的监督，落实好党委全面从严治党的主体责任，执行好民主决策制度，确保领导干部依法依规履职用权。
3.抓好年轻干部的教育监督管理。创新工作方法，认真落实好集团公司党委下发的《进一步加强年轻干部监督的工作方案》（集党发〔2022〕43号）中的相关工作要求。对年轻干部，纪委要做到既要厚爱，更要严管，确保年轻干部能干事、干成事、不出事。
4.认真开展好“不作为、乱作为”的专项治理和靠企吃企专项整治工作，整治一批工作不作为、乱作为、不落实、不执行、不负责、不用心、损公肥私、假公济私的人员，营造一种勇挑重担、敢于冲锋、忠诚企业、一心为公的浓厚干事氛围。
（二）持续开展好作风建设重点整治工作。一是持续开展“三个不良行为、四种不良风气”的重点整治，认真落实好集团公司党委办公室下发的《关于进一步强化作风建设、树立良好形象的通知》（集党办发〔2022〕11号）要求，锻造一支敢打敢拼、作风强硬的员工队伍，以优良的作风推动今年各项经济指标的全面完成。二是以钉钉子的精神纠治“四风”，锲而不舍落实中央八项规定精神，做到常态化监督“履职待遇、业务支出”合法合规，坚决遏制“内部吃请”现象反弹。
（三）加强纪检干部的培养。一是对现有的纪检干部和纪检员采取请进来或送出去的方式进行业务培训，确保在能力上、业务上快速满足日常工作的开展；二是强化自我监督和自我约束，要经常提醒纪检干部严格执行监督执纪工作规则，严守工作纪律，坚决防止“灯下黑”。
2022年7月8日