2021年以来，**街道党工委在市委市政府的坚强领导下，始终坚持以党建工作为统领，认真落实“项目落地年”部署要求，践行“十一个关系”、树牢“九种理念”，将“党建基因”植入项目建设、基层治理、乡村振兴等工作中，形成了“点亮一盏灯、照亮一大片”的良好局面。现将有关工作汇报如下：
一、上半年工作总结
（一）坚持支部建在项目上，推动项目征迁实现100%。积极探索“项目党建”新模式，创新“三个一线”工作法，**旧货市场110户商户全部签订征迁协议，签约率达100%，真正实现了“蹄疾步稳、和谐征迁”目标。一是坚持党旗“一线红”，夯实项目征迁“压舱石”。成立征迁临时党支部，推行“党支部+指挥部”模式，挑选18名精兵强将，夯实攻山头的战斗堡垒。同时，在征迁一线常态化开展党史学习教育活动，第一时间召开“提士气、聚人心、破难题”组织生活会，切实达到统一思想、凝聚合力效果。二是坚持身份“一线亮”，激活项目征迁“动力源”。定制“一对一”摸排机制，18名党员干部按照包任务、包时限、包稳定的要求，逐一进企入户，切实做到人人头上有任务，个个身上有责任。充分发扬“5+2”“白+黑”的激情与干劲，对征迁进度实行全程跟踪、实时督察、以查促干、以干促变，全方位、多层次推进征迁工作落地落实。三是坚持问题“一线解”，划好项目征迁“同心圆”。编制征迁补偿明白纸，最大程度让群众学懂政策，心中有数。设立调解办公室，热心接访，对群众在征迁进展中遇到的问题及时解答，将征迁矛盾化解在萌芽中。
（二）坚持选情攥在手心上，推动换届选举实现100%。牢固树立战时思维、保持战时状态，创新四个“打法”，高标准完成21个新村、112个网格、114个村经济合作社的换届选举任务，换届全程未发生一起越级访事件。一是变“粗放考察”为“精准识人”，确保选人准、用人准。坚持“关口”前置，结合“领头雁活力指数”评价制度，对21个新村的“两委”研判人选进行深入摸排，并先后进行3轮负面清单审查结果，及时将存在负面清单情形的3名人选排除在外，推动符合条件的187名预判人选全部顺利当选。二是变“按部就班”为“分类施策”，确保选情稳、村情稳。坚持“分类管理、精准分析、靶向施策”原则，按照新村基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患“6个必弄清楚”要求，切实找准破解之策，推动21个新村“两委”选举均实现一次性成功。三是变“重点关注”为“全员约束”，确保程序严、纪律严。坚持一套标准落到位、一把尺子量到底。先后召开明纪警示谈话会议3次，累计谈话400余人次，真正把政策说清楚、把纪律讲透彻。以“零容忍”态度，严肃查处违反换届纪律和干扰破坏选举的违纪违法行为，街道换届期间未出现任何越级访。四是变“选后过渡”为“无缝衔接”，确保运转实、功能实。4月2日，在全市率先召开**街道新村党委成员任职暨“奋斗100天迎接建党100周年”动员大会，组织21个新村签订《军令状》，全面开展“开门一件事”，推动工作第一时间开展，成效第一时间显现，切实打响履职第一仗。
（三）坚持身份亮在岗位上，推动发挥作用实现100%。以贯彻落实《胶州市党员分类管理办法（试行）》为契机，针对不同类型党员特点，创新“四个加法”，确保党员干有方向、做有平台。一是用“目标+责任”，激发在职党员活力。以支部为单位与每名在职党员签订目标责任书，每月根据目标完成情况予以奖惩，充分调动工作积极性、主动性。二是用“设岗+培训”，展示无职党员能力。根据村庄工作需要和党员特长优势，设立政策法规宣传岗、疫情防控值守岗、环境卫生监督岗、矛盾纠纷调解岗、村庄安全巡逻岗，引导农村党员积极参与村庄事务，推动100余名无职党员成立“社会调解”队伍，有效解决尹家店一村耕地补偿、毛家沟村口粮地重新确权等信访问题。三是用“智慧+关爱”，挖掘流动党员潜力。以智慧党建为切入口，创新“线上课堂”，依托“微服万家”微信平台开设“党史学习教育”专栏，破解外出学习、务工的流动党员等特殊群体培训教育难题。四是用“模范+引领”，释放先锋党员动力。以“初心联盟”党员教育平台为总指挥，21个新村党性教育点为阵地，开展“弘扬模范精神、传播典型经验”党员巡回讲堂，择优将优秀返乡创业、种养殖大户、退役军人等纳入宣讲团，通过讲党课、讲先进、讲技能等方式，着力提升村民思想素质和发展致富能力。
二、存在问题
（一）新村党建示范点引领作用不明显。今年以来，**街道立足村庄实际，先后打造了双马新村、墨河新村等党建示范点，取得了一定的成效。但依然存在“各自为战”“关起门来搞建设”问题，既没有把自己的经验推广出去，也没有借鉴其他示范点和党组织的先进经验，“方向标”和“吸铁石”的作用发挥不明显。
（二）“两新”组织建设没有找准切入点。虽然对符合组建条件的企业都建立了党组织，但深层次的覆盖工作还不到位。部分两新组织依旧存在“重经济轻党建”的观念，党建活动开展形式单一，依旧是“念一遍文件，读一段报纸”的老一套，在一定程度上存在“疲软”状态。
（三）村级集体经济组织发挥作用不到位。发展村级经济的意识和意愿不强，不能结合村庄实际，制定科学的经济发展规划。由于缺少必要的资金投入以及专业技术人才，集体经济收入来源相对单一，导致村集体经济发展乏力，村级经济组织难以发展壮大，有的甚至成为空壳。
三、下半年工作打算
（一）强化示范带动作用，高标打造党建工作示范点。坚持“因地制宜、分类推进”思路，成熟一个打造一个，精心培育一批树得起、叫得响、推得开的高标准基层党建示范点。以与胶州湾投资发展集团党组织共建为契机，积极对标学先进、找差距，进一步提升党组织的规范建设水平。
（二）筑牢基层战斗堡垒，推动“两新”组织全域提升。不断丰富两新组织党建活动载体，广泛开展“党员先锋岗”“党员1+1爱心帮扶”等活动，确保党组织、党员战斗堡垒和先锋模范作用发挥到位，建立一支数量充足、结构合理、素质过硬的党员队伍，形成经济效益和党建工作“双赢”局面。
（三）夯实村级经济基础，增强集体经济可持续发展后劲。
坚持以党建统领推进合作社抱团发展，牢固树立创新思维、市场意识和经营眼光，突出产业优先，探索多元发展模式，进一步增强村级集体经济“造血”功能，发挥“头雁效应”提升致富带富能力，推动致富带头人创业优势转化为产业发展和乡村振兴胜势。