2015年以来，市城市管理局直属机关党委按照市委关于党建工作的部署和要求，认真落实“一把手抓党建”职责，强化“抓好党建是本职，抓不好党建是失职”的观念，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促城管”的思路，推动党建工作和城管工作的互相促进、共同提升。
一、履行职责情况
（一）加强组织建设，夯实基层基础。一是加强班子建设。按照基层党组织相关规定，定期对局属单位各党总支部、支部进行换届改选，配齐配强班子；每年针对局属单位党总支、党支部班子变动情况，及时进行增补，不断增强基层党组织的战斗力、凝聚力、向心力。二是加强党员队伍建设。以开展党员干部带头学习、带头示范、带头服务“三带头”活动为契机，教育引导党员干部牢固树立服务意识、责任意识、大局意识，促进党员干部的精神面貌、工作作风明显转变。三是认真落实组织生活制度。机关党委每年召开1至2次民主生活会，班子成员认真开展批评与自我批评，剖析自身存在问题，明确下步措施；党支部每年召开1次组织生活会，领导干部以普通党员身份参加所在党支部组织生活会，汇报个人思想工作等情况，确保生活会的效果和质量。四是开展创建先进“五好”党组织活动。按照先进“五好”党组织标准，落实“一把手”抓机关党建工作责任制，制定党建工作意见，健全规范督查考评办法，强化党建工作目标考核机制。今年“七一”，我局直属机关党委被命名为先进“五好”党组织，局属各单位先进“五好”党组织率达85%。五是开展文明创建活动。按照精神文明创建标准，在全系统开展文明员工评比活动，每年评选出1个文明单位、1个文明科室。目前，全局文明员工率达98%。六是加强对群团工作的指导。指导工会、妇联、共青团等群团组织，认真开展“劳动模范”评选和“青年文明号”创建等活动。截至目前，3名同志获得市级“劳动模范”、7名同志获得市“五一劳动奖章”。七是建立科学高效的机制。先后建立健全了《加强领导班子建设意见》、《作风建设十项承诺》等党建制度，制订完善了《局机关标准化管理体系》等工作制度，把党建工作纳入标准化管理体系，实行日督察、周通报，每月公示绩效得分，年终总排名，有效传导了压力，激发了动力。
（二）加强教育培训，夯实理论基础。一是抓思想教育促素质提高。每年结合城管工作实际，制定年度党建工作计划，对落实“三会一课”制度提出具体要求，督促各党总支、支部认真贯彻执行。坚持局党组理论中心组每月集中学习一次、局属单位每周五学习制度，重点学习党的理论、习近平总书记系列讲话和省、市领导有关讲话精神等。充分发挥我局李秋霞、赵玉平、关金安等先进典型人物的作用，组织他们定期到局属单位直观、生动地讲解个人工作经历、取得成绩的体会，使广大干部职工受到教育鼓舞。二是加强党务干部培训促队伍建设。以建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛工作出色的党务干部队伍为目标，积极组织党务干部参加各类培训学习12场（次），党务干部的综合素质和工作能力得到显著提升。三是抓“三严三实”专题教育促工作提升。按照市委统一部署和要求，坚持高标准、严要求，较好完成了规定动作的专题党课、问题查摆、专题学习研讨等内容。党组班子共查找出8条综合性问题，党组成员共查找出21条问题，并认真制定台账、措施予以整改。截至目前，专题教育进展有序、扎实深入，达到了预期目标，取得了明显成效。党员干部宗旨意识、服务意识明显增强，领导干部到基层调研更加深入务实；会议文件不断精简，发文总量同比下降45%，会议减少38次；“四难”、“四乱”现象基本杜绝，机关“慵懒散”问题得到有效解决；每周组织开展一次志愿服务活动，志愿服务工作实现规范化、常态化；推行上门审批、节假日预约审批、网上受理服务，方便了商家商户；大力实施公共自行车服务项目，投放公共自行车5000辆，建设公共自行车站点240个；打造数字城管便民服务平台，为市民群众提供30多项便民信息查询服务。
（三）落实党风廉政建设责任制，夯实廉政基础。一是扎实履行党风廉政建设两个责任。年初制定党风廉政建设责任制任务清单，各级党组织负责人为主体责任第一责任人，班子成员认真落实“一岗双责”，明确“两个责任”工作任务、时间节点、具体要求和责任人，确保党风廉政建设工作有序推进。定期听取各单位党风廉政建设责任制落实情况汇报，开展专项检查，以“定责”、“亮责”、“述责”、“评责”为抓手，筑牢责任体系。二是强化防腐倡廉制度建设。以加强领导班子建设为重点，制定了《党风监督工作要点》、《规范党员干部操办婚丧喜庆事宜若干规定》、《局责任追究管理办法》等制度，并组织纪检监察室、考核办等相关科室对制度贯彻落实情况开展专项监督检查，跟踪问效。三是认真贯彻党内监督各项制度。充分发挥广大党员和各级党组织的作用，坚持半年对科级领导干部进行一次廉洁自律情况考评，接受群众监督。
二、存在问题及原因
（一）工作作风有待改进。一些党员干部理想信念、宗旨意识、群众观点树立不牢、不实；个别党员干部还没有从根本上解决“四风”问题，工作中推诿、搪塞现象时有发生。
（二）队伍素质有待提高。教育培训形式单一，针对性不强；个别同志学习自觉性、主动性不强，致使纪律观念松懈，不文明行为时有发生。
（三）基层调研不够深入。个别党务干部平时到一线调研、指导工作不够，对基层实情了解掌握少，解决问题矛盾的办法措施不具体。
三、下步工作思路及打算
在下步工作中，市城市管理局直属机关党委将在市委组织部、市直机关工委的具体指导下，结合城市管理工作新特点，重点抓好以下工作：一是深入开展创建“五个一流”先进基层党组织和争做“五个模范”优秀共产党员活动，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，推动党员干部先锋模范作用的充分发挥。二是进一步加强学习培训工作。主动适应党建工作新常态，不断创新学习方式，丰富学习内容，重点做好党的十八届五中全会精神的学习贯彻。三是扎实开展“三严三实”专题教育，彻底解决“不严不实”问题，进一步强化基层党组织建设，促进党员干部作风进一步转变。四是督促局属单位基层党组织认真落实“两个责任”，各级领导班子认真落实“一岗双责”，构建严密责任体系。