2020年上半年，质检党支部狠抓党风廉政建设和作风建设，持之以恒正风肃纪，积极提高员工队伍素质，建设忠诚干净担当的员工队伍，现将上半年党风廉政建设工作总结如下：
1.党风廉政建设情况
（1）两个责任：领导重视，责任分解到位。始终坚持全面从严治党和依规治党的要求，始终坚持党组统一领导、严格明确支部书记是“第一责任人”，充分依靠党支部成员的集体力量，积极营造风清气正的工作环境，推动党风廉政建设工作健康有序发展。
（2）坚持“一岗双责”：理清工作思路，将党员个人指标与责任区域目标管理再具体，组织科室员工签订“廉洁自律责任书”，组织全体党员签订“个人廉洁承诺书”，促进诺廉践廉。坚持分管工作和党风廉政建设工作两手抓、两手硬的原则，将党风廉政建设和反腐工作任务进行分解细化，逐项落实，责任明确、奖罚分明，确保了反腐倡廉责任落到实处。
2. 开展“恪尽职守、清廉有为”主题教育
（1）廉政理论学习：组织全体党员认真学习公司纪委及部门党总支下发的“恪尽职守、清廉有为”主题教育文件精神，以“三会一课”的形式重点学习了《党章》、《准则》和《条例》等党纪党规，不断强化理想信念教育，牢固树立并不断强化“四个意识”，有效提升党员的党性修养，做到了牢记于心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。
（2）党风廉政教育：健全完善党风廉政工作计划安排部署、充分运用专题培训、党支部书记上党课等形式，开展党员理想信念、党性党风党纪教育，提升党员党性修养。共传达中央、省委重要会议精神6次，学习各级纪委相关文件和作风纪律有关规定3次，支部书记讲党课2次。利用交接班时间组织员工观看廉政教育视频：《双面人生》、《贪欲引他们误入人生歧途》等，将廉政教育纳入日常工作常态，始终拧紧廉洁从业的螺丝钉，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。
（3）廉政教育活动：通过上廉政党课、观看警示教育片，撰写心得体会等，强化员工“廉洁自律”的思想认识，采取集中学习、自学等多种形式，以班组为单位每月组织员工学习廉政案例并展开讨论；鼓励员工多读党风廉政基础知识、廉政道德修养、警示教育等方面的书籍；加强节假日期间廉洁自律工作，春节、端午节等节假日组织员工学习公司纪委下发的相关通知；落实谈心谈话制度，支部书记带头与员工进行经常性谈心谈话，上半年质检党支部开展群众和党员谈心谈话共6次，及时了解员工思想动态。
3.开展机关工作作风评价活动情况
加强学习教育，抓好思想发动。组织认真落实新钢党办发【2020】-11号关于开展两级机关工作作风评价活动的会议精神，主动从学习宣传和思想教育入手，营造了浓厚的作风整顿氛围。下半年将组织细查深剖实摆，找准存在问题，要求重点围绕部门“管理简约 工作高效 服务一流”的要求，通过自查方式，认真查摆思想观念、精神状态、干事标准、工作效能和规矩意识等方面的问题，列出清单，建立台账。
4.敏感岗位交流开展情况
质检党支部作为公司进厂原燃辅料验收的第一关卡，为加强党风廉政建设，加大对敏感岗位人员轮岗交流力度，2020年上半年科室员工进行敏感岗位轮换及班组间调动共15次，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
5. 自我巡察和接受上级巡察存在的问题和整改情况
质检党支部组织全体党员从思想政治建设、意识形态、党建思想等方面开展自我巡察工作。各位支部党员对照自身存在的问题，针对自身意识形态建设，自省及自我批评不足等方面改进。同时，支部对标进行自查，对巡察组反馈意见和整改要求，理论联系实际，一一提出整改措施。
6. 接受本单位职工信访或投诉处理等情况
质检党支部深化群众评议活动，把群众满意不满意作为支部工作的第一信号，充分运用测评结果，上半年以来，走访慰问群众共4次，群众投诉次数为0次，将认真抓好群众意见的反馈、整改，优化工作流程，充分发挥党支部的政治核心和战斗堡垒作用以及全体党员模范带头作用。
7. 本单位纪检监察的特色工作和活动
（1）创新开展废钢检验双向监督机制，严控廉洁从业风险。强化质量异常处理的可追溯性，严控廉洁从业风险。建立由废钢班、抽查班、科室管理人员组成的废钢、合金业务反馈微信群，规范信息发布内容，要求所有异常信息及处理意见均在微信群内发出，将质量异常的处理过程“晒出来”，接受员工监督。并建立奖惩机制，对于班员反馈的质量异常未在微信群内公布的处理过程的情况，一经查实，对班员予以奖励，并考核相关管理人员，促进双向监督机制有效运行。
（2）加强内部督察检验，确保标准化作业。每天派专人不定时查看监控，监督取、制样工艺流程，严格按照《原燃辅料抽查管理制度》多级核查复核，重点对进厂原燃辅料检验环节，通过采取人机比对、人人比对等方式验证质检员和机械采样结果。