煤矿效能监察工作情况及机关党支部党的建设情况
纪委委员、效能办主任兼机关党支部书记 许三多
为贯彻落实市委七届十次全会暨经济工作会议精神，进一步解放思想，凝聚共识，按照矿党委开展新一轮“晋城的事大家想大家说大家干”思想解放大讨论活动安排，结合工作实际，就效能监察工作和机关党支部工作进行了调查研究。
一、清醒认识本部门工作所处水平
（一）效能办
1.矿效能监察办公室成立于2009年，是继伯方煤矿成立后的兰花集团第二家设立效能办的单位，受到公司纪委的肯定，伯方煤矿效能办与纪检办是独立办公，我矿是合署办公，2016年5月分开办公。如今，兰花集团煤矿企业均设立效能办。
2.效能监察办公室成立后，在开展效能监察方面进行探索，受到晋城市电视台的采访，同时，负责矿招投标工作，制定和完善了矿招投标管理制度。2014年，纪检工作“三转”后，不在管理具体事务，主要从事监督执纪问责。
3.目前，矿效能监察工作在公司处于中游水平。
（二）党支部
1.机关党支部能严格按照“三会一课”、主题党日、标准化建设、特色活动等要求，扎实开展好各项工作。
2.在开展各项活动的基础上，注重规范各项会议记录和资料收集、整理、装订。
3.机关党支部在全矿基层组织建设中位于前列，但与兰花集团兄弟党建水平相比还有一定差距。
二、认识本部门突出矛盾
（一）效能办
1.兰花集团对开展效能监察工作缺乏指导性意见。
2.现有工作人员不足。
3.目前，开展效能监察的力度不大，立项范围不广，效能监察的奖惩力度不大。
4.效能监察的作用发挥不明显，没有最大程度的发挥“监督的再监督 管理的再管理”。
（二）党支部
1.支部标准化建设方面：研究推动党支部标准化建设不够经常，我作为支部书记对标准化建设“抓什么”“怎么抓”“抓出什么成效”缺乏系统思考和必要实践；有的党员认为党支部标准化建设是党委和支部书记的事，对于自己“做什么”“怎么做”“如何做到位”不够明确，存在认识上的误差和盲区。
2.支部凝聚力和战斗力方面：张志川书记强调，全面落实市委党建“四句话”要求，重要的工作党旗扛在前面，困难的工作党员干在前面，以党建“第一责任”领导和保障发展“第一要务”，推动中央大政方针和省委、市委决策部署在晋城落地生根、开花结果。机关党支部层层传导压力，环环紧扣责任的机制未建立，没有有效激发机关党建“神经末梢”的作用。党支部组织活动创新性不足，完成规定动作多，开展特色工作“照葫芦画瓢”，全面抓实党支部还需下更大功夫。
3.党员教育管理方面：机关党员多来自不同部门，工作性质、强度有所不同，造成党组织活动多以会议为形式开展，形式较为单一，学习教育的针对性不强，对党员的理想信念、党性、道德操守教育等思想政治工作缺乏行之有效的手段。大多数仅限于传达上级文件和学习资料，支部活动党员参与度不高，党支部书记唱“独角戏”，存在一个人讲，其他人被动听，调动党员学习、参与的积极性，教育作用有限，工作中经常是会后无检查、无督促、无落实，无法保证学习效果。
4.党建与业务工作方面：机关党建与业务工作还存在一些融合难题，要多思考将变“两张皮”为“一股劲”的突破点，将党建融入中心工作。不可否认，相对于业务工作而言，机关党建工作“务虚”的成分比较多，但“思想是行动的指南”，党建工作永远在路上。机关党组织的工作水平最终还是要用机关中心任务的完成情况来衡量。
三、本部门工作有利条件
（一）效能办
1.现有人员熟悉业务程序和工作流程。
2.全矿各单位对效能监察工作的认识有一定的基础，便于开展工作。
3.矿领导对效能监察工作非常重视和支持。
（二）党支部
1.机关党员大多数在科室工作，方便开展各种会议和活动。
2.机关党员的素质比较高，对贯彻执行上级决策部署和精神的领悟性高，便于统一思想，集体行动。
四、下一步工作措施和突破口
（一）效能办
1.克服“等、靠、要”的思想，认真履行工作职责，勇于担当。
2.在工作过程中，摒弃“老好人”的思想，杜绝流于形式。
3.对影响企业形象的行为不护短，敢于“亮剑”。
（二）党支部
1.按照矿党委标准化建设要求，不扎不扣的开展“三会一课”、主题党日等活动，做到“有机嵌入”，促使机关党建以更高标准、更严要求实现有机融合、同步落实。
2.以创建“三型”特色支部活动为重点，运用“党建+”模式，组织党员迎难而上、勇于创新，打通堵点、突破难点，发挥教育人、引导人、激励人的作用，使企业建设和发展的每一项任务都落实到工作岗位上，都有党员的身影和奉献，充分发挥机关党员的先锋模范作用。
3.无论什么时候，在决策部署的实施上、在工作目标的完成上，都要最大程度的发挥支委成员的作用，注重各项活动和会议的开展。
4.多深入机关各科室进行检查，督促落实上级和矿党委的决策部署。
5.牢固树立抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职的思想。把抓好机关党建作为工作重点，任何时候都必须一以贯之、驰而不息地巩固强化。